《干法》读后感

稻盛和夫，世界著名企业家、哲学家。1932年出生于日本鹿儿岛，毕业于鹿儿岛大学工学部。1954年27岁的他，19创办京都陶瓷株式，1984年52岁的他，创办第二电信（原名DDI，现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通讯公司），这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。 2010出人日本航空株式会社会长，仅仅一年就要破产重建的日航大幅度扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。

稻盛和夫的思想涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流，忽略了道德规范和伦理标准，导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才，也就是居人上者，人格第一，勇气第二，能力第三。

《干法》这本书是稻盛先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，为身在职场的读者点燃了指路明灯，同时，对企业管理者也有借鉴意义。这是他不可动摇的“信念”，也是他被实践所证明了正确的“劳动观哲学”。

《干法》是稻盛和夫以78岁高龄出任日航CEO之后推出的第一本书，也是稻盛和夫首次与读者分享自己在工作上的做法和心得。该书在日本一经出版，不到一年再版19次，月销量最高达到20万册。

稻盛和夫先生的哲学精髓可以用八个字概括，即“提高心性，拓展经营”。只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有拓展经营的实践过程中才能提高心性。

工作创造人格，《干法》这本书中，稻盛和夫首先发出问题，我们为什么要工作，“只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆”。随后稻盛和夫再次发问，我们如何投入工作中，“工作也一样，应该迷恋工作、热爱工作、拥抱工作”，才能给人注入新的动力。有了对工作的迷恋，稻盛和夫认为需要持续付出不亚于任何人的努力，激发自己内心的“潜意识”，不断树立“高目标”，持续工作，拥有持续的力量，必将可以让自己从“平凡”变为“非凡”。不断坚持持续的力量，稻盛和夫询问怎样才能出色工作，“工作中要做到有意注意相当困难。需要靠平时不断训练、养成习惯才行”。不断追求“完美主义”，不断反省，抑制自我，释放真我，让灵魂不断升级进化。出色的工作离不开对工作的创造性，每天都要钻研创新，不满足现状，颠覆式创新，日积月累，始终保留一颗“上进心”，带着“为什么”去询问、去工作，持续不断地对工作进行改善与改良，最终一定能取得出色的成绩。

对于工作，最后稻盛和夫给出了一个公式，人生.工作的结果=思维方式*热情*能力。只要拼命努力就可以弥补能力的不足，从而取得巨大的成功；要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。

付出以笔舌难以道尽的辛劳，勤奋努力、拼命奋斗，守护公司、守护员工、守护社会，感觉到自己在做些好事的时候，我们经营者同时也能感觉到喜悦和快乐，我认为，感觉到这种喜悦和快乐就是我们经营者最大的幸福。

稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作;另一种是让自己喜欢上工作。《干法》这本书详细阐述了人生价值、人生的意义，工作的目的、方法、境界，以及如何把枯燥的工作转变为是对人生的一种“修行”，如何把工作由痛苦的深渊转变为幸福的源泉，如何通过工作提升自己的心志，磨练自己的意志，如何享受工作的快乐，获得事业的成功，人格的精进，从而实现人生价值、享受人生快乐。  通过阅读，我感悟出了以下几点认知：

一、树立正确的工作观和劳动观。工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为，是磨砺人性的重要方式。

二、学会享受工作带来的快乐。我们应当学会享受这种过程，只要我们在努力在前进，把自己的一生奉献给一门职业，把工作看作一门艺术，时时处处欣赏自己，欣赏工作中的艺术之美。

三、调整心态热爱工作、热爱产品。热爱工作可以导致成功，热爱工作可以燃起激情，热爱工作可以激发灵感，热爱工作可以陶冶人格，热爱工作可以获得天助。

四、活在当下，保持觉知，释放内心小我，树立正确的信念，每天持续进步，不断反省，激发内心“潜意识”，相信持续的力量，并不断坚持持续的力量。

五、勇于挑战传统，突破固有模式，不断学习，不断思考，不断颠覆式创新，不怕困难，勇往直前，实现第二曲线跃迁，寻找新的增长曲线。

六、关注细节、追求极致、追求完美。把产品作为自己的孩子，让每一个细节都完美无缺，至善至美，像一件艺术品一样给人带来美好的感受。

七、全身投入、聚精会神、精益求精、孜孜不倦，是一种“忘我”的“修行”境界，是一种自己才能真正体会到的快乐。相信自己，成为勇于在斡旋中心工作的人，要有大格局，格局决定命运。