国家税务总局宁波前湾新区税务局2022年工作总结和2023年工作计划

2022年，国家税务总局宁波前湾新区税务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，在市局党委和新区党工委管委会的坚强领导下，统筹发展与安全，围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”，高质量推进各项税收工作。

一、2022年工作总结

（一）全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神。精心组织学习，坚持党委带头学，各支部、青年理论学习小组、各级文明创建集体等集体通过周二夜学、专题学习、主题党日活动等方式读原文、学原理。与延安市税务局开展“紧跟足迹学精神、汲取力量铸税魂”云端联学联建活动，登上《中国税务报》头版。深入研讨交流，组织开展“税收现代化服务中国式现代化”大讨论。层层开展宣讲，区局党委书记在全局作专题宣讲，班子成员分批带队走进企业宣讲党的二十大精神，税企双方开展联学共建主题党日活动，将宣讲与为企办实事结合，获得好评。一名青年干部入选前湾新区“前湾潮”宣讲团。

（二）旗帜鲜明推进党的政治建设。始终把坚持党的领导、加强党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述作为党委会“第一议题”、党委理论学习中心组“第一主题”，在学思践悟中提升“政治三力”。

（三）从严从实深化全面从严治党。持续构建一体化综合监督体系。扎实开展“合道逐梦、崇清尚廉”廉洁文化建设年活动，巩固局内风清气正的政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神。完善风险预警、专项整治、问题处置、以案示警、健全制度的闭环机制，纠“四风”和树新风一体抓实，主体监督、职能监督、专责监督各类监督上下贯通、内外联动的“一盘棋”格局逐步形成，“六位一体”全面从严治党新格局落地显效。

（四）党业融合落实退税减税。以务实举措推动组合式税费支持政策精准高效落地。强化党业融合，在退税减税前线成立临时党支部，建立“支部+税企”模式，以“组织联建、阵地联用、活动联办、工作联推”的“四联”机制为抓手，推动党建共建、政策落实。推广出口货物退（免）税备案单证数字化，加快出口退税办理速度，压缩办理时限至3个工作日内，切实为出口企业减负担、添活力。

（五）依法依规组织收费收入。严格落实组织收入原则，圆满完成组织收入任务。推动税费同征同管。聚焦党政关注焦点热点，用好税收大数据，提升以税资政的精准性和及时性。

（六）有力有序推进《意见》落实。强化精确执法，优化行政执法方式，促进税法遵从。成立“公职律师调解中心”，不断提高依法治税水平。强化精准监管，推进差异化风险管理，进一步提升风险应对效率。强化精诚共治，与市场监管、经信等多部门共享信息，化解涉税风险。

（七）多措并举优化营商环境。推动“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”走深走实，各项举措落实落地，税收营商环境持续优化。新区首个24小时“智慧云”自助办税服务厅投入运营、“春雨润苗”专项行动走进高校上好“就业创业税费第一课”、建立社保缴费村级“网格联络员”制度、“前湾税享会”平台开展连场政策云直播，税费服务更精细、更智能、更高效。

（八）严管厚爱强化队伍建设。启动“青税琢玉培优工程”，突出实战化培训，成立五个项目组，配置政治、业务双导师，应用任务攻关、岗位实践、案例研究、仿真演练等方法，实现学战一体，训战结合。坚持发挥绩效管理、数字人事“指挥棒”作用，推动局内形成创先争优的浓厚氛围，开展十轮覆盖全税费种的全员培训，切实提升干部业务能力。

二、2023年工作计划

（一）抓好党务，强化政治机关建设，坚持以党的建设引领税收改革发展。全面学习领会、深刻认识把握党的二十大精神的重大意义和核心要义，加强思想自觉和行动自觉，结合新发展阶段税收现代化的新思路新目标，把党的二十大精神学到深处、做到细处、落到实处。深入贯彻新时代党的建设总要求，学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想。进一步完善一体化综合监督体系，不断提高一体推进“三不腐”的能力和水平。驰而不息纠治“四风”和落实中央八项规定及其实施细则精神，不断巩固局内风清气正的良好政治生态。

（二）干好税务，发挥税收职能作用，积极有为服务现代化发展大局。坚持组织收入原则，牢牢把握组织收入工作主动权，依法依规组织税费收入。坚持精准施策，不折不扣落实各项税费优惠政策，激发市场主体活力。用好税收大数据，稳步提升以税资政能力，及时客观反映分析经济社会发展状况，科学服务党政决策。高质量推进《意见》落实，统筹推进税收征管改革与数字化改革，立足数据大数据赋能驱动，推进“四精”各领域实践，力争各项试点工作出成效、出亮点，推动智慧税务建设提档升级。聚焦纳税人缴费人所思所想所盼，推进税费服务智能化升级，开展好“便民办税春风行动”，创新税费服务个性化举措，促进营商环境优化和社会满意度提升。

（三）带好队伍，激励干部担当作为，严管厚爱培育现代化税务铁军。优化干部梯队建设。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用好绩效管理、数字人事“指挥棒”，发挥“青税琢玉培优工程”等平台作用，不断提升年轻干部培养力度，加大对一线干部的关心关爱，激发干部担当作为、干事创业的内生动力，努力培育一支敢打硬仗、能打胜仗的高素质现代化的税务铁军。深化平安税务建设，防范化解重大风险，为税收事业发展、干部干事营造安全稳定的环境。