“你最崇拜的人是谁”，从面试问题看标杆学习法

摘要：崇拜一个人，是因为他具备某种你不具备，但非常想拥有的品质。

“你最崇拜的人是谁”，一般只会用在大学生身上，貌似随意的闲聊，实际是想看看你的心态、性格和三观。

有什么样的偶像就有什么样的粉丝，你崇拜认真工作了40年的刘德华，是认同“勤奋”，你崇拜谁，就会希望自己向谁无限靠近。

没有崇拜的人，感觉你没思想没追求；最崇拜的人是自己，显得过于自大自负。“你有什么座右铭”，你说“宁使天下人负我，不使我负天下人”，你一定是疯了……

面试要时刻保持现场感，永远记住一点：面试官不会和你聊闲篇，他问任何问题都是想知道点什么。

两种典型的错误回答：

一，崇拜虚拟的或不知名的人

“我崇拜路飞”，面试官是个HR小姐姐，根本没看过《海贼王》，不知道你说的是谁；“我最欣赏《天龙八部》里深藏不露的扫地僧，轻易不出手，出手吓尿你”，类似回答欠考虑。

“我崇拜明哥”，明哥是谁啊……小姐姐还以为是黄晓明呢，你要说一个知名人物！

二，崇拜的是一个歌星或影星

你说喜欢某小鲜肉，为什么？因为帅。你可以这么想但不要说出来。

多少小鲜肉给人的感觉都是“一副弱不禁风的样子”，当今小鲜肉横行，其实是家庭教育的失败，没有培养孩子的独立人格，才会盲目崇拜。何况现在是一个动不动就塌房的时代，你看最近这瓜多的，群众都吃打嗝了。

你说崇拜王菲，因为她活得随性，想干什么就干什么……招聘用人，要的是稳定性而不是个性。如果你的Superstar对于职业而言是负面展现，不要讲。

回答的基本套路：

应聘程序员，“我崇拜Linux和Git的创始人Linux Torvalds，欣赏他的创造力，他写的代码改变了这个世界……”

应聘销售，“我最崇拜的人是乔吉拉德，看过他的书《世界上最伟大的推销员》，我非常认同他的销售理念，卖产品就是卖自己……”

回答的原则是：

最好与应聘的职位或公司产生关联。

简单来说，找一个行业内的标杆人物，简单陈述你钦佩的理由，表达出你对应聘职业的浓厚兴趣，展示你的价值观或志向。

面试之前，提前做下功课，了解下应聘公司的文化和理念，对于应聘职位的要求，然后选择一个突出性的正面人物作为答案，最简单的方法是：你崇拜的人是这家公司的创始人。仰慕已久，对这次面试诚惶诚恐，期望能和偶像共事……

这是妥妥的稳定性展现，优秀如你。

关于崇拜：

崇拜，一种是缺什么想找补什么，另一种是有什么想寻求认同什么。度要适当，前者无限放大，就是空虚寂寞冷；后者滥情恣意，就是幼稚傻白甜。

过度的崇拜，就是一种自我迷失。

崇拜一个人不在乎两点：一是他具备某种你不具备，但很想拥有的品质；二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。崇拜是一种自我映射，以及对自己未来的期许，这也是面试官问你崇拜谁这个问题的原因所在。

标杆学习法：

当你对成长迷茫时，树立榜样是最直接有效的方法，简单来说，找到你崇拜的人，树立标杆。从方法论而言，你需要找到高中低三种不同标准的榜样。

第一种：低标准的榜样。

你通过努力一两年内能赶超的人。

可以是你优秀的同事，可以是你的领导，可以是你发展比较好的朋友或同学。你可能会想，他也没比我强很多，没错，但低标准的榜样最容易帮助你成长，因为他就在你身边。

真正能引领你道路的，不是已经到达终点的人，而是只比你快两三步的人。

你看过名人传记，学到了多少东西？

第二种：中标准的榜样。

你努力追赶五到十年内可能超越的人。

可以是一位业内知名的前辈，注意你要超越的是现在的他，而不是未来的他，因为他那么优秀他也会成长。

第三种：高标准的榜样。

终极目标，是你的精神领袖和灯塔，你特别向往成为的那个人。

正所谓心之所至，行之所及。高标准“虽不中，亦不远矣”也是好的，甚至“虽不能至，然心向往之”都是好的。

榜样的力量是无穷的。

你树立了榜样，他们就可以给你提供现实的借鉴，可以作为激励你的动力，当你懈怠时，想一想他们怎么做的，可以激励自己振作起来。

写出榜样的三个硬本领。

什么是硬本领，就是当别人跟你竞争的时候，能够令你立于不败之地的专业技能。硬本领无关天赋，是完全可以靠后天的学习和勤奋而获得的本领，总结出来每个榜样的三个硬本领，就是你要学习的地方。

思考一下，你的硬本领是什么？你要参照榜样去修炼的硬本领又是什么？你就知道了自己要学习什么，这就是我们树立榜样的意义所在。把崇拜化解成实实在在可以看到、可以学到的硬本领，然后把别人的学会变成自己的。