审计应付职工薪酬应注意哪些事项？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。我们每月取得的工资其实属于短期薪酬，除此之外职工薪酬还包括离职后福利、辞退福利等。可以说在会计实务中核算的内容较为复杂，需要审计人员在工作中予以重视。

企业会计准则中规定，应付职工薪酬中所指的职工包括：

1．与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；

2．虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；

3．未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

按照流动性，应付职工薪酬可以具体分为应付职工薪酬与长期应付职工薪酬。其中应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及一年内到期的其他福利。长期应付职工薪酬包括长期离职后福利、长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

下面小编从应付职工薪酬的审计目标出发，说说应付职工薪酬的错报风险以及常见的造假手段。

1．存在：应付职工薪酬不存在的风险，即账户金额是虚假的。应付职工薪酬属于负债科目，通过虚增应付职工薪酬来增加成本，进而调节利润是企业常用的造假手段。常见的做法有：列支其他关联方职工薪酬、虚构职工人数、增加职工薪酬支出等。

2．完整性：应付职工薪酬不完整的风险，即存在账外支付的工资薪酬。有时企业为了减少成本或是避税，会选择用私户来支付。常见的做法有：职工薪酬在本单位以外的关联企业列支、隐瞒职工人数、账外列支其工资费用、将支付的职工薪酬计入业务往来款项。

3．权利与义务：应付职工薪酬不属于被审计单位的风险，如代付其他公司员工薪酬。

4．准确性、计价和分摊：应付职工薪酬计价分摊错误的风险。

5．列报：应付职工薪酬列报错误的风险，即把不属于应付职工薪酬的项目在项目中列报，如工资支出列报为福利费支出、代扣代缴的职工社保等。

以上就是审计应付职工薪酬应注意的事项，希望能对大家有所帮助！

（内容选自洪燕老师的《初阶审计底稿实训班》，由东奥会计在线整理发布，转载请注明出处）

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