招聘文员范文（八篇）

一、岗位职责：

1、员工招聘。根据各部门的要求，通过网上、大门张贴、人才市场发布招聘信息、参加招聘会等方法寻找合适人才；特别是车位的招牌。要通过不同的渠道，如外出到各个车位员工集中的工业区，各个人才市场等等。并负责管理公司的招聘网站的招聘信息。对于公司需招的职位的新简历要在当天查阅完。符合条件的电话通知应聘者时间和路线，告知带齐相关证件（身份证、学历证、资格证等）。

2、负责员工档案的建立、维护和保密工作；负责附件、日常文书的编写、发放及归档工作；负责员工合同的新签、续签、解除、终止及附件的签订等工作；负责办理社保和员工居住证等证件的办理和其他相关对外事务。协助开展企业文化建设工作，如宣传栏建设，业余活动组织等。协助管理员工关系，协调员工与管理层、员工与员工之间的关系；协助开展员工岗前培训、在岗培训工作；做好人员的招牌。

二、工作数量和质量

1、对应聘者进行初步面试：准确介绍公司的基本情况，对应聘人员进行初试了解基本情况（身份、学历、工作经历、家庭情况、现在所在地等），经过技能考核（有必要的先给其试题考试）；初试合格者经相关部门经理进行复试。

2、通过面试录用的人员，按公司关于人才的定义进行评估符合的或计件工人。根据部门需求的时间通知被录用人员，要确定其上班时间及签订劳动合同、合同承诺书及合同附件手续（相关合同附件必须提前制定并由徐总审批后方可执行），特殊情况未能签订附件的要经徐总的批准方可让其入职，若新员工没有签订工作附件或没有经过徐总的批准就入职的，经办人要负起支付该员工自入职到签订好附件这段时间工资的责任。给入职者解释合同附件内容，签完合同要及时让其去人事专员那里办入职手续，并将合同几时发放、归档；对有需要签订保密协议、培训协议、协议以及担保协议者则一并及时办理。

3、合同签订解除工作。所有已解除的合同必须在《已签合同人员名单》表相应的地方注明“已辞职”或“自离”的字样并注明日期。

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