岗位调查的内容包括哪些方面，岗位调查的目的是什么？

岗位调查是以工作岗位为对象，运用科学的调查方法，搜集各种与岗位相关的资料，明确认识问题，及时解决各种问题。

所以，岗位调查的内容包括哪些方面？岗位调查的目的是什么？岗位调查的方式有哪些?其注意点分别是什么？下面，我们就一起来学习一下这些内容吧！

1、由哪些人担任该职务(资格、身体、年龄、性别等)。

2、该岗位的工作性质、种类、数量。

3、设立该岗位的目的、待遇、物质和精神方面的报酬等。

4、工作岗位技术程序和工具的使用等。

5、工作岗位区域、位置、范围、环境等。

6、工时：工作岗位的稳定性(工时长度)等等。

7、该职位的隶属和协作关系在组织中的地位和责任。

岗位调查是岗位研究的重要环节。只有做好这项工作，才能准确、全面、系统地掌握原始数据，才能顺利进行岗位分析和岗位评估。以便更好地实现岗位研究的目的。

岗位调查要用科学的方法认真进行，保证材料的真实性、可靠性和完整性。

1、面谈法(访问/问答)

面谈法指的是工作人员面谈所需的职位分类资料。面谈之前要做好充分的准备，确定面谈的题目，了解背景资料。面谈过程中要注意方式方法，以平等.亲切轻松的态度，不要使对方觉得拘谨和造成心理压力，谈话时应该语言清楚，做好记录。

2、观察法（实地观察法）

观测法指工作人员到工作岗位地点观察实际情况，把标准时间内分列的岗位所发生的一切都如实记录。标准时间指的是在一个岗位上工作岗位一段时间后完成一个过程。观察法需要更多的调查员和更充足的时间。如果时间太短，则观察容易扭曲，甚至得出相反的结论。

3、填写表格(书面调查法/工作日记)

这种方法在理论上使用得最多，这种方法省事省人，节省时间和金钱。但是调查员必须具有社会学知识，熟悉相关机构运作，也就是要求设计高质量的问卷。

调查问卷应包括岗位。工作人员姓名、单位、地点、主管姓名、工作内容、职责等。这种方法的缺点是不易填写详细精确，同一个岗位的不同人常常填写内容不同。

4、主管人员分析法

此方法是主要管理人员通过日常的管理权，记录和分析被管辖区人员的工作任务.职责和要求等因素。

本次分享就到这里了，希望对大家有帮助！

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