应届生被延毕半年，应该等春招还是秋招？

1、岗位少：大部分公司依然会开放校园招聘，但部分岗位已在秋招招满；

2、竞争大：考研考公失败、归国留学生、秋招没有拿到心仪offer的同学，全部都会加入到春招的比拼中；

3、毕业在即：学业压力与就业压力同期到来，离开校园只能去参加社会招聘，职业起点被固定很难再去弥补。

反过来看秋招，8-9月开始：

1、这一批毕业生已经毕业了，考研的考公的肯定都去备考了，剩下实打实的都是想要求职、尽快步入职场的。和没考上被迫求职的比，一个主动且量级大，一个被动且量级小，如果你是企业方你选谁？

2、秋招招聘上的这一批，无论是对于企业还是对于刚大四的应届生，都有充足的时间。对于企业，可以充分做宣讲、筛选简历、笔试面试等，甄别出自己钟意的候选人。对于候选人来说也是如此，有大量的时间投递更多公司，比对选择心仪的公司。

而这都是春招比不了的，太早参加的人专注度不够，太晚参加的人拖一拖都毕业了，哪有时间仔细选择。

所以，我建议每一位同学一定要好好把握秋招。如果遇到延毕等突发状况，再具体情况具体分析。

应届生第一份工作应该去哪里？

应届生就业时应该选择国企还是私企？这个问题我刚毕业时也疑惑过，经过这几年的职业生涯，现在对这个问题颇有感悟，我从薪资待遇、发展空间、稳定性、招聘难度这几个比较重要的点细细分析。

✔薪资待遇

底薪：对于刚出校门的应届生来说，国企的底薪要普遍高于私企（除非是华为、腾讯、字节跳动等这类大厂），但是国企的工资一般都涨的很慢，过几年后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入可能会远远超过你。

福利待遇：在福利方面国企有明显的优势，比如五险一金，都是按照最高比例缴纳，有的国企甚至六险一金、七险二金、八险二金，但是在私企里，这方面就是能省就省。逢年过节，国企一般都有节日补贴、礼品以及各种卡，加油卡、超市卡等等，私企的话，这种隐形福利就比较少。

工作时间：国企工作基本是朝九晚五，业余时间少有工作打扰，私企996已经是司空见惯。

落户：在一线城市有个家，是很多异地工作的同学们都渴望的，它意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障....但是北上广深的落户要求很严格，一般得通过人才引进、多年的积分积累、升学等才有机会落户。但是如果能入职当地的国企，很多都有落户指标。

✔发展空间

很多人认为国企体制僵硬，不顺应市场，实际上这是偏见，我国的国情决定了国企的战略性地位，多变的国际政治经济形势也在不断推着国企进行市场化改革，这就要求国企必须重视员工培养。

对于员工的培养和职业发展，国企和私企也存在差异，国企一般具有规范化管理、稳定发展的特点，有明确的培养和晋升体系，能够为员工提供良好的个人成长空间，而私企更加注重员工的创新、敏捷能力。

✔稳定性

在稳定性方面相比，国企和私企有明显的差距，大家都很明白，国企还算是旱涝保收，稳定性很高，一旦入职公司，就能得到相对固定的收入和福利。

私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。尤其是最近两年，由于疫情原因，小的私企面临倒闭风险，大的私企都在裁员，而国企不仅没有裁员，在2022年甚至还有夏招扩招了。

✔招聘难度

国企和私企在招聘要求上有很大的区别，国企招聘量基本都是校招＞社招，校招流程分为网申、笔试、面试，政审体检，竞争大，像国家电网这种热门企业，校招招录比高达25：1，而且国企对应聘者的要求更多是注重学历和综合素质，而私企则更注重岗位要求的相关经验。如果你的专业与国企招聘需求相符，且具备政治稳定性等优势，那么选择国企是非常合适的。

总之，不管是选择国企还是私企，不应只考虑眼前的利益，都需要确定自己的职业发展规划，并在思考职业前景、福利待遇、发展空间等多个角度进行综合比较，并在公司实际情况下进行权衡。

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