汗！身份迷失了

感觉，女性的退休年龄，是一个秘密。

国家规定倒是清清楚楚。

女工人50岁退休，女干部55岁退休。

话听起来简单，实行起来就许多挑战。

比如。

Lisa觉得自己应该50岁退休——想想50岁就能退休，似乎也没那么遥不可及？

（如果不延退的话）

直到有一天她打开了支付宝，查了社保信息。

赫然看到了自己的身份：

女干部

她愣住了。

“我啥时候，成了国家的女干部？” “我这退休计划活生生地延后了5年”

好迷。

女干部，女工人。

定性挺关键。

这关系到退休年龄，是晚5年，还是提早5年。

有些读者就很困惑。

自己应当选50岁退休，还是选55岁退休。

至少说明——

单位很通融很人性化，在定性上有得选。

实际上，关于女干部vs女工人的身份认定。

会有很模糊的地带。

时不时引发纠纷，甚至会闹到法院。

我看到一些真实法案中，很多打工人希望推迟退休。

（与年轻人盼望的早早躺平不同）

这些临近退休的姐姐们，都希望以干部的身份，推迟到55岁退休。

比如——

北京一家房地产公司，以年满50岁为由，通知小李女士办理退休手续。

但小李女士希望推迟到55岁退休。

小李女士举证——

劳动合同明确约定了李女士的岗位是“主管”。公司的人员管理系统里也显示，主管的岗位等级是“主管级”。

最后法院认定：

小李胜。

“房地产公司以李女士年满50周岁，通知其办理退休手续，终止履行劳动合同缺乏依据。”

。。。

另外一个很新的案例——

二李女士（也姓李），她之前在xx公司工作，岗位是主厨。

2022年，二李年满50岁可以退休。

但她的社保只交了14年，她想申请延迟退休，好够资格拿北京的养老金。

但公司不同意她的延退申请。

双方就闹到了法院。

举证时，李女士提供了中式面点师高级技师证书，证明自己是干部（技术岗），应该55岁再退休。

但最后——

法院认定，主厨并非干部。

“主厨和是否具备相应资格证书并无关联性，该岗位并非专业技术岗位。”

“公司以李女士年满50岁而与其解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金...”

三

女干部vs女工人的认定，为什么争得这么凶，甚至闹上法庭？

不止是多拿几年工资的事。

往往，公司很希望以“退休”的名义，裁掉50岁左右女性。

但女性们会积极申诉，认为自己应该55岁退休。

这涉及到一笔巨额劳动补偿。

许多50岁的女性，工龄时间长，工资高。

如果定义成裁员，那员工们可以一次性拿到一笔巨额补偿金。

如果定义成退休离职，那公司裁人时，就无须补偿了。

所以如果你身边有妻子，母亲，姐姐...

又或者是你本人——

离50岁并不遥远了。

可以看一下公司劳动合同。看看有没有明确约定，自己是管理岗还是非管理岗。

（女干部vs女工人）

或者，尽量事先和公司协商好。

免得仓促应对，十分麻烦。

有一些省市，可以在支付宝上，查到自己的身份是“工人”还是“干部”。

位置在：

市民中心 - 社保 - 社保权益记录

我也查过。

很无奈。

它显示的是：无

我是谁，我从哪来，我要去哪儿，我啥时候退休？？？

彻底迷茫了。

。。。

养老金的账单，它的很多细节，仍然有模糊的地方。

查询时，不同省市的体验也差很多。

希望这块的体验能更快速地优化〜

pss.

忘了说。

工人、干部，这种称呼有点过时。

未来的提法，应该更多会慢慢变成——

管理岗（专业技术岗）＼非管理岗。

也就是说，女性管理岗（或专业技术岗）是55岁退休，非管理岗是50岁。

“专业技术岗位”也很好理解。像软件工程师，就属于这一类〜