2023年浙江生育待遇最新规定

01 职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费一定期限，且符合国家、省、市规定条件生育的。

02 职工在生育时，医保处于在保状态。

注：

①以杭州的政策为例：2022年1月1日后生育的，需在生育时 连续缴满6个月。

②流产人员如符合计划生育规定，也可以领取生育津贴。

2、生育津贴领取标准与额度

生育津贴发放标准为：

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷３０天×产假天数

注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工上年度的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数或个人月工资。另外，根据新版的《浙江省人口与计划生育条例》,最新的产假天数规定如下：

具体如下 ↓

举个例子：

某职工正常分娩生育了一个宝宝，生育时按4000 的缴费基数参保杭州，其所在单位职工上年度月平均工资为 7500 。按照杭州市的规定，剖腹产的产假天数为 158 天，那她能领取的生育津贴金额为：7500÷ 30 × 158 ＝39500 元。

那么问题来了，有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。

另外，计划生育手术津贴的计发标准如下（以杭州为例）：

1.放置宫内节育器按2天计发；

2.取宫内节育器按1天计发；

3.输精管结扎按7天计发；

4.单纯输卵管结扎按21天计发；

5.产后结扎输卵管按14天计发。

13个生育津贴热点问答

Q1 生育津贴要扣税吗？

生育津贴属于免税项目，不扣个人所得税。　

§ 相关法条

《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕８号）第一条的规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”

Q2 生育津贴和产假工资是一回事吗？

先说结论，产假工资和生育津贴是不一样的。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

大家觉得有些类似，主要是因为都是属于女员工生育待遇的项目，而且大部分企业一般只是给相关女职工发放其中一项。

Q3 产假期间企业只发生育津贴不发工资是否违法？能否同时领取？

法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，不违法。

女职工在法定产假期间，如果已经参加生育保险，根据生育保险的规定享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，一般用人单位不再支付工资。另外，如生育津贴低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。即：

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；当然，企业要发，也不会有人拦着。

生育津贴