应届生找开发岗经验总结

本次经验总结，分为工作预备、实习、笔试、面试部分，随后给出了一些建议。以下仅为本文个人观点，仅供参考 一、工作预备 写在前面：首先要确定自己想要的工作岗位，是想当开发人员，还是想做测试人员，或者不当程序员。然后确定想去的公司类型，是去私企、国企银行或者研究所等。最后想一下自己想要在哪个城市发展，是在本地，还是一线城市，或者说哪里都可。不同的岗位和公司，需要的准备大同小异，但是这在找工作的时候能够筛选一些公司，如果想在西安发展，对西安外的公司就不会过多去关注和考虑。如果实在没有想法，可以都试试，积攒经验。 一般在7,8月份有一些好公司的提前批就开始招聘，9,10月份是黄金时期，大批公司正式批开始招聘，10月以后进入后期，国企银行开始进入招聘流程，或者私企的一些补录工作。春招的话应该在3,4月份。如果遇到好的公司要毁约，尽量在5月前定下公司，因为后边牵扯到毕业以及新三方的办理，比较繁琐。 找工作的过程中心态会变化很多，别人能给的是建议，最终的决定在你自己，只有自己清楚自己想要什么。选择没有对错，哪条路都能靠自己今后的发展走下去，只要自己不后悔就行。 1，简历 找工作首先要做一份简历，简历好不好直接影响着能否过公司的网申。 （1）简历内容尽量做2页，若获奖少，项目少，做一页也可。 （2）邮箱尽量不要用QQ和谷歌，可以用网易126或163。 （3）每个技能证书都要弄清楚作用，可以把自己的证书等资料扫描成PDF电子文件，以备投简历时候当附件使用。 （4）自我评价可以从多方面来具体罗列，比如学术（发表论文）、英语（证书）、组织能力（参加活动）、编程能力（复现）等。 （5）简历可以备用多份，以备面试不同类型的公司。比如国企比较注重活动，可以把校内外活动加上，私企注重专业技能，着重写专业技能。（具体要求需上网查看）。 （6）教育经历要么不写课程，若写，尽量把自己得分高的主修课程写上，并且注上分数 （7）项目经历主要写项目描述以及自己的任务（比如复现或者创新）和所得成果。 （8）技能要求注意层次划分，主要掌握，熟悉，了解等词语的区别，也要注意所投岗位或者公司的要求，具体要求可上招聘官网上查看。 （9）项目经历时间点要连贯，时间点可以重复，但尽量不要空白。 （10）简历7分真，3分假。 （11）不要给自己挖坑，不要写自己不了解的知识。 （12）项目经历可以写自己的课题，或者他人的项目，不要求所有你都做过，但是要求都能清楚地讲出来，尤其是自己的课题，面试的时候可以着重介绍。 2，投简历 （1）公众号：通过微信公众号知道公司的招聘消息，然后根据要求投递。公众号可以是本校和其他附近学校的招生就业中心，也可以是校招或者国企银行等招聘的类型。 （2）牛客网： A进入牛客网后，首先点求职，有校招或者社招

B然后可以进入招聘页面，有实习广场，校招日程，笔试日历等，下边是招聘动态，招聘动态有在招聘的公司信息，可以直接点进去想投递的公司

C在招聘动态上，点击更多招聘日程

D然后就可以看到全部在招企业的分类，会显示内推、网申、笔试和面试时间等。

E随便打开一个想要进的公司，上边就有内推网申等链接，可直接投递。

（3）宣讲会 有些企业会来学校进行宣讲，可以参加本校或者附近其他学校的宣讲会，在宣讲会上可能会直接投简历或者笔试做题或者面试。 （4）内推 投简历的时候很多公司都有内推码或者内推链接，直接在牛客上搜某某公司的内推，就能找到相应的内推码或者内推链接。 3，刷题 牛客：牛客上有很多面试经验和帖子可以看，也能够刷题，我刷的题不多，仅刷了剑指offer。牛客上的题有的有输入输出，甚至有的公司的笔试题直接在牛客上出，还是有一些参考价值的。

力扣：一般力扣的题比较全，分类也很仔细，尤其是解题思路，有很多不同的方法，但是这上边一般只有个主程序，没有写输入输出，这在面试刷题的时候问题不大，但是有些笔试需要自己写输入输出，这需要自己锻炼如何去写。 二、实习 实习经历有了更好，没有也可以，具体情况需要根据自己老师的要求。一般来说有两种实习，第一就是为了增长自己的经验，在简历上增加上一些经历，这种实习可以在学校附近的小公司即可。另一种实习是为了能够进入想进的大公司，在大公司里实习后，可以有机会直接进入大公司。 如果时间允许，在4，5月份就可以开始投实习岗位，暑期去实习，建议能去大公司实习直接去大公司，留下来的可能性大。不实习也可以，我那年因为疫情，也没出去实习，而且需要兼顾自己的课题，也确实没有时间。这里提个建议，尽量把自己的课题往前赶，7,8月份还可以边顾课题边找工作，9月以后一般就没时间弄课题了，全身心找工作。 三、笔试 笔试一般分为性格测评和编程答题，一般的性格测评或者基础能力测评都没啥问题，除了华为的性格测评可能会刷人，只需在测评前找一找攻略即可。而针对于能力测试的选择或者编程题，一般可以和他人合作共同答题，比如都是同一批次在同一天的笔试，可以拉个临时群共享答案，或者旁边有人帮忙查题解答即可，需要注意有的测试需要手机监控，此时需要用微信扫描二维码。当然能力经验够强，靠自己是完全没问题的。 每个公司的笔试的难易程度和要求也会不同，有些要求过多少分就行，有些要求全部要答对。选择题比较简单，直接选择或者在网上查答案就行。编程题有的是力扣或者牛客上的原题，或者是上面题目的改编，这很容易搜索到变体题目。当然也有是完全的新题，这时就需要看自己和同伴的编程能力了。笔试通过以后会通知参加面试。 四、面试 面试一般分为3面，前两面为技术面，最后一面为HR面试，当然也有向华为一样有第4面主管面或者像思特沃克一样是有群面等，这里只说明一般的面试环节。需要注意的是面试的时候回答一定要有逻辑性和条理性，回答问题说出个1,2,3都是什么。面试分为线上和线下面试，一般来说线上的面试稍微简单些，可以提前准备一些东西或者找人助攻，线下面试就需要自己有灵活应变的临场能力。多用小公司面试积攒经验，到大公司面试的时候就可以应对自如。 （1）自我介绍 面试时第一步就是自我介绍，自我介绍其实就是把自己的简历简单过一遍，引导面试官更清楚了解你的简历，然后稍加补充，言简意赅，一般不超过3分钟。涉及到有相关的实习经历，可以多说一点。说出自己为什么要应聘这个岗位以及为什么能胜任这个岗位（非必须）。 有论文发表或者参加竞赛，可以着重说一下，若没有则把项目作为重点。在讲项目经验的时候可以先简略把所有项目都讲完，然后看面试官对哪个项目比较感兴趣，根据面试官的提问再仔细讲。或者直接讲自己最熟悉的那个项目，不给面试官问的机会。会的问题要多说，不会的少说或者不说。 （2）第一面技术面主要问题基础编程知识，对项目的提问不多，但是也会提。主要是考察面试者对基础知识的掌握程度，一般来说只要能够记住总结的基础问题即可，在牛客或者CSDN上有很多大牛总结的面试经验，这里给出一个关于C++的。https://blog.csdn.net/qq_36549611/article/details/112939408 （3）第二面主要是问项目知识，当然也有一些基础知识的提问，不过最主要是把自己的项目给讲清楚。项目或者课题主要作了什么，你的主要工作，遇到的难题，如何解决，取得了什么成果，都用了什么技术栈等，要一一说清楚，没有人比你更懂自己的课题。可以在网上自己找项目做，做过一遍也就清楚了大概的内容。 （4）HR面试的时候一般就是确定你的工作岗位，谈薪资待遇和地点等，一般的问题不大，但是也需要注意面试官挖的坑，这里总结了一下HR面试的一些常见问题，仅供参考。https://blog.csdn.net/qq_36549611/article/details/112941463 （5）需要注意的是，在前两面当中也可能会掺杂一些基础的编程问题，手撕代码，这时如果真的写不出来程序，说出自己的想法也可以，最主要的是不能胡说，面试官一般都是技术人员，知道你在胡扯就完了，不知道的问题可以直接说不知道。每轮面试结束，不要忘了给面试官道声谢或者说声辛苦了。 五、Tip 1、Offershow 在微信小程序上搜索offershow，可以查到各个公司的应届生待遇，根据岗位、学历、学校以及工作地点的不同，待遇也不同，可以根据此来预估自己所签公司的待遇。在HR面的时候面试官问期望薪资，可以据此来回答。

2、内部员工 当签公司或者对比两家公司的offer时，可以找内部员工进行询问，一般可以问薪资待遇、加班情况、岗位要求、提升空间、公司环境等。内部员工可以通过自己的师兄师姐或者他们的朋友寻找到，或者通过牛客网或者脉脉上等可以认证工作人员信息的网站寻找。 3、脉脉 脉脉APP上都是公司的内部员工。已签或者准备签公司，可以在上面发表问题或者搜索到内部员工，有什么问题都可以随便问，也可能会遇到自己的校友。 4、多问 找工作过程中有什么问题，可以多问已经工作的师兄师姐或者学长甚至老师，尤其是工作好几年的，他们在职业规划上能够帮助很多。

5、总结记录 每次笔试或者面试，把自己的问题总结出来，看哪点还没掌握好，以备下次使用。这里给出一个我常用的记录软件，微软的OneNote，或者印象笔记等，记录起来比较方便，电脑和手机可以同步。

以上仅给出了找工作中比较通用的经验总结，每个语言或者岗位都有不同的准备方法，需要注意的是，有时候不一定你所学的编程语言就能在你的工作当中使用，也可能会换语言，但是只要把一门语言弄通，转变其他的也比较方便，可能刚开始转变会费劲一点。 公司对应届生的要求还是会低一些，主要看你的未来发展，会花功夫去培养你，所以尽量选择一些平台大的公司。而在纠结选大公司还是选好行业这个问题上，我的观点在于选你想做或者比较好的行业，因为公司可能会换，但是行业会一直做下去。当然现在对行业的发展我也不了解，总之要有自己的决定，只有你自己知道自己想要什么。