睢宁县：“先锋指数”考评小创举 答好服务两新大课题

  年初以来，睢宁县深挖“主观评议多、客观量化少、结果运用对企业发展指导价值有限”的两新党建考评难题，依托党建联盟创设“指标可量化、等次可评议、结果可运用”的考评体系，以“先锋指数”精准量度两新党建服务大局、助企纾困的成效。

  向创新要突破，“三项指数”厘定考评标准

  “先锋指数”考评体系包含“党建联盟领导力指数、企业党组织战斗力指数、两新党员示范力指数”，每项指数都有考评目标、任务清单和量化分数，旨在考准先锋模范度、考实岗位示范度。

  以“两新党员示范力指数”为例，这一指数包括基本指数、分类指数和激励指数，总分100分。其中，基本指数30分，包括“理想信念、纪律规矩、贡献作为”；分类指数60分，研发端党员看研发贡献度，生产端党员讲生产实绩，后勤端党员侧重保障效率。激励指数10分，用于评价工作完成度、参与公益事业成果。

  该体系既涵盖总量指标又囊括比率指标，既考虑企业现实又关注党建基础，既重视产业链集聚又兼顾属地分布，是睢宁县以党建创新变量撬动助企纾困增量的又一创举。

  向落实要质量，“三个同步”推动普及达效

  睢宁县通过“严格考评与全面公示同步、清单推进与挂图对标同步、链企推动与跟踪问效同步”的方式，强化“先锋指数”考评工作落地落实，让党徽闪耀在联盟链企的时时处处。

  江苏星星冷链科技有限公司党委创建《党员先锋指数积分表》，动态更新得分，干多干少、干好干差一目了然。沙集镇党委主动拆分出物流协会党支部任务“两张清单”，正面清单含政治功能、组织功能等内容，督促支部形成工作闭环；负面清单则量化相应扣分标准，方便党员自查自纠。李集镇饰品电商园党支部配套实施了《你（李）是（饰）营销先锋》党建项目，激励党员帮扶困难群众带货，让“先锋指数”考评有了更丰富的应用场景。

  王艳婷是睢城街道专职两新党务工作者。“先锋指数”考评实施后，她有了更准确的工作方向：“县委组织部和街道党工委要求我，企业需要什么，我就干好什么。”现阶段，王艳婷每月跟踪“先锋指数”考评情况，每周会同党工建指导员走访企业问需，使企业支部始终置于组织关心之内，让两新党员有了更多“联心”归属感。

  向服务要发展，“三项举措”推动助企纾困

  睢宁县委十四届四次全会提出要“全力做好助企纾困”。睢宁县委组织部围绕这一要求，进一步探索了“智库助企决策、硬件助企便捷、软件助企解难”举措，推动“先锋指数”成为“发展指数”“发达指数”。

  在助企富脑方面，联合产业专家、党工建指导员组成“新欣智库”，结合“先进制造业融合发展集聚区”课题，探究产业趋势、提供决策参考。在助企便捷方面，多方联动开展“新欣服务”，构建15分钟车程的“新联心服务圈”，仅江苏星星冷链科技有限公司厂区一公里范围内，就建成“红骑车位”12个、“红心满电”换电站3个。在助企解难方面，接续开展“党建联盟守初心”“新欣e家聚恒心”“服务上门暖人心”活动，不断为两新企业发展积蓄“新欣动能”。

  “‘先锋指数’起笔于课题研究，落笔于助企纾困。这一探索，已经派生出党组织各尽其职、党员各展其长、两新企业蓄势待发的生动局面。”睢宁县委组织部相关负责同志这样表示。（曹臣）