在职背调，会不会被领导发现？怎么避免？

背调几乎是求职必经之路，有些背调是离职背调，有些却是在职背调。

一位网友问：在职背调会不会被领导发现？该如何避免被领导发现？

有人说，肯定是接了offer、提了离职才背调，在职背调的话如果不给offer怎么办？

有人说，背调一般都是拿到offer了，反正马上就不待了，楼主完全可以离职，难不成是心里有鬼，怕背调不过？

有人说，没有求职者的同意，用人公司不能擅自背调。

所以求职者可以在背调时选择在职不方便背调，自己决定什么时间开始背调。

有人说可以和hr沟通好，说明自己是在职，暂缓当前经历背调，正式离职后再补充该段经历。

也有人说，背调和不被领导发现是悖论，背调本来就会联系同事和领导，不可能避免，所以想好要走了再同意背调。

有人说，电话留关系好的同事、上级，不要写不确定会不会背刺你的人，跟填写的同事打好招呼。

还有人建议一定要对公司背调，重点关注仲裁及诉讼数量及类型、公司资金、工作节奏、价值观、老板风格等，避免刚出虎口又入火坑。

在职背调并不少见，一般来说背调不会出现问题，但如果背调出现了特殊情况影响入职，又被原单位知道要离职，到时候鸡飞蛋打怎么办？

求职者可以向对方hr说明情况，申请入职后背调。此外还可以申请部分信息背调，比如先背调学历、职业证书等信息，将背调联系人问卷调查这个环节放到离职后再去进行，尽量避免在职背调这种尴尬的情况发生。

总体而言，在背调安排上，求职者并非完全被动，而是具备一定的主动权，大多数的公司hr也能理解这种状况，通过双方协商，完全可以避免给求职者造成不必要的困扰。