年薪百万高管37岁裸辞后半年没面试机会，中年人找工作真的不受待见吗？

37岁年薪百万的高管，裸辞找不到工作，身边这种案例数不胜数。大学毕业后，打工仔的职业生命，远远没有你想象得长。

25岁研究生毕业，你得熬上10年，才能有机会赚到高薪！我读书时，老教授激励我们，本科毕业只是“毛坯”，研究生毕业才算个“半成品”，工作5年，才称得上“成品”，工作10年，才称得上“神品”，工作20年之后，才算是“绝品”，现实是刚刚35岁，就变成了“废品”......

最近北京的项目比较多，手里有几个职位，想优先照顾几个之前的老朋友和老部下。一问有失业一年多的，天天被老婆讽刺挖苦，也有从年薪百万降薪到30万，还是没有着落。也有花呗、借吧通通借遍了，一到还房贷就失眠心悸的。35岁之后的中年白领，成为就业市场里最脆弱的群体。

朋友是海龟，财务做了15年，考了CPA、ACCA...国内国外一堆证，妥妥的学霸。38岁做到互金行业做财务总监，薪酬很高。前年失业，在家里坐了一年，根本找不到工作。正好我今年做了一家创业公司的营销顾问，推荐他去当CFO，薪酬虽然掉了不少，但好歹能交月供，不至于坐吃山空。

从去年开始，好几个做高管的朋友，也都失业了。都是38岁40岁左右，有外企事业部的总经理，也有民企CEO，丢了饭碗，下家也不好找，都有点惶惶然。

其实也好理解，公司赚不到钱，这些高管每年拿那么多钱，哪个老板咽得下这口气？提拔一个总监，待遇只有你的一半，那还留你干甚？好在总经理CEO级别，大都有些积蓄，也有人脉，寒流之下粮仓还算OK。一哥们上次说找前东家，去要欠他的季度奖金，我随口问了句多少，他说不多，80万（还是金融行业来钱快）。他的投资人我也认识，去年失联了（还是金融行业比较危险）。

为何35岁以上容易被干掉？根本原因是国内对高端人才的需求不够，这是结构性的。

昨天一位经济学大佬讲话，“世界经济的驱动力只有两个：一个是美国的科技，另一个是中国的市场需求”，中国消化不了这么多高端人才，中国产业利润养不起这么多高端人才。中国的企业，绝大多数都是劳动密集型产业。35岁以上，就跟用了三年的iPhone一样，电池不耐用了。

尽可能保证自己35岁不失业的话，我来提5个小建议吧：

1、投简历，尽量投靠近销售端和业务端的。

这类工作相对好找，你先要保住现金流，不至于为房贷车贷愁白了头。

而且这类岗位也不容易被干掉，毕竟属于结构性薪酬和进攻型岗位，公司的压力也小。

现在所有公司都在开源节流，ROI比较差的高管和职能型中层，都会被拿掉。

2、不要死咬着薪酬。

2023年不是2015，现在都缺钱。

今天面试一位内勤，毕业三年的小孩，张口要一万八，这其实是耽误自己。

留得青山在，不怕没有高薪机会。

3、工作不是投简历找到的。

你要找找自己的朋友、同学、老乡，尤其老上级老领导。

往往就是一个电话、一堆饭就就可能轻松解决掉了。

4、学会居安思危

面试中发现，最有居安思危意识的，往往都是销售出身的。

而职能中层通常缺乏积攒金钱，抵御风险的能力。

当现金流断掉的时候，面对高额债务，一下子傻了眼。

这次危机，也是财富观念的再教育。

让我们深刻地理解一下我们每个家庭的资产负债表。

尤其是中产，一定要警惕。在高额债务面前，你并不是一个自由身。

什么是富贵？身为无债，叫富；心中无事，叫贵。

5、35岁之后的中年人，一定要相信自己能搞定。

当然前提是你确实有扎实的专业能力。吃喝混的确实很不好找。

当你确实能给企业带来价值时，你一定是值钱的。

最后，陈轩送大家一首诗：

咬定青山不放松，立根原在破岩中。

千磨万击全不怕，任尔东西南北风！