主要劳动管理规章制度内容是什么

主要劳动管理规章制度内容是什么

在不断进步的社会中

,

需要使用制度的场合越来越多

,

制度泛指以

规则或运作模式

,

规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么

制定制度吗

?

下面是由作者给大家带来的主要劳动管理规章制度内容是

什么

5

篇，让我们一起来看看

! 

主要劳动管理规章制度内容是什么

1 

第一节职工招用

第

1

条职工应聘公司职位时，必须年满

16

周岁，并持有居民身份

证等合法证件。

第

2

条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终

止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第

3

条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续

教育等。

第二节劳动合同管理

第

4

条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起

30

日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第

5

条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人

(

或法定代表人

书面授权的人

)

签字，并加盖公司公章方能生效。

第

6

条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第

7

条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第

8

条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法支付职工经济补偿金

;

由职工提出解除劳动合同的，

不支付职工经济补偿金。