2023年最新残疾人保障金计算详细要点及减免优惠政策，非常详细！

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残疾人就业保障金，简称残保金，是由未按规定聘用残疾职工的相关企业缴纳的资金，征收残保金主要目的是鼓励和督促相关单位聘用残疾人员，保障残疾人权益，提升残疾人生活水平。残保金是针对企业未招用残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。

一、2023年残保金新政策重大变化

根据残联厅函【2022】63号文件，今年残保金政策有三大重大变化：

①从2022年开始，全国残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”正式开启，目前上海待确认申报系统。

②从2022年开始，残保金审核时间3月1日-10月31日，这段时间审核系统开放。若错过集中申报，也许经残联协助，有特别审核的机会；

③从2022年起，用人单位招用残疾人员人数应按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

30人以上企业需要及时做残保金优化，可自主招聘管理残疾人，也可以通过残保金减免代办机构托管式减免残保金，考虑专业性及人工成本，更多企业选择后者，企业更省心！

二、2023年残疾人保障金减免优惠政策

根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》，2023年1月1日-2027年12月31日残保金优惠政策有2点；根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，长期执行残保金优惠政策有1点。

①在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。面向工商局登记注册小微企业的优惠政策；

②分档减缴优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收，其中”1.5%”为规定安置残疾人就业比例，各地有所差异，以所在地为准。

3、受自然灾害影响遭受重大经济损失，可申请减免或缓缴残保金。

三、2023年残疾人保障金计算方法

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及减免优惠政策悉知：

①用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

②残疾人保障金计算公式：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资x90%（或50%）。

③残疾人就业比例是所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，不同地区确实有所差异，以下供用人单位参考:

④用人单位在职职工是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均职工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数，但用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由劳务派遣公司和用人单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

⑤在职职工年平均工资：按用人单位年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

⑥残疾人就业人数：用人单位录用残疾人为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）从事劳动的，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

四、残疾人保障金计算及减免案例

北京企业800人，年平均工资10w，如果全年雇佣重度残疾人5人，企业残保金节省多少钱？

未雇佣残疾人缴纳残保金：800X1.5%X10wx90%=108w

雇佣残疾人比例=(5x2)/800x100=1.25%,介于【1%，1.5%），享受50%优惠

企业缴纳残保金（800x1.5%-5x2）x10wx0.5=10w；

雇佣残疾人就业成本=（2174+2320）x5x12=23.96w；

节省成本=108w-10w-23.96w=74.04w，节省比例=68.56%

因此聘用残疾人员减免残疾人保障金是企业节省成本的更好选择，不仅可以减免高额残疾人保障金，还能提升企业公益形象。

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