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残保金有哪些减免政策?
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1. 关于减免残保金的条件有哪些 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 2. 残保金减免有什么办法？已安排残疾人就业 已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。 未安排残疾人就业 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。“上年用人单位在职职工人数”计算方法为：上年用人单位12个月职工人数之和/12“用人单位安排残疾人就业的比例”不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%） “上年用人单位在职职工年平均工资”按照国家统计局有关文件规定的口径计算包括工资、奖金、津贴、加班加点工资、补贴以及特殊情况下支付的工资等。单位缴付的五险一金部分不需要计入工资总额。 如果企业没有条件聘用残疾人怎么办？要想减免残保金，方式很简单，企业只需要招聘2名残疾员工，超过安排残疾人就业的比例，就不用交任何残保金。但很多企业苦于招不到合适的残疾人员工，或担心残疾人员工更容易发生工伤、劳动纠纷等管理风风险。 51社保通过和全国残联合作，搭建残疾人公益就业培训基地，通过互联网平台连接企业，解决企业招聘难题；根据企业所需岗位要求，组织专业人士为残疾人员工提供岗前培训，帮助残疾人顺利上岗；同时，51社保凭借就业培训基地的优势，通过基地与线上系统，统一对残疾人员工进行日常工作与健康管理，保障残疾人员工安全，解决企业残疾人员工用工风险问题。  51社保工作人员在基地对残疾人员工进行职业培训（图左）/残疾人员工为某互联网企业工作（图右）针对不同企业需求，5社保提供三种解决方案，并承诺无论哪种方案，残保金减免不成功均赔付服务费。  此外，招聘残疾人就业企业还能享受这些税收优惠： 1、增值税即征即退：月安置残疾人达到全体职工的25%，并超过10人，可享受增值税即征即退政策，也可以说，公司可以享受免增值税政策；2、企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除；3、个人所得税减免扣除：企业给残疾人发放的工资薪金个税部分，可以减免80%。如果企业一时招不到合适的残疾人员工，或者难以解决残疾人员工的管理问题，那么可以选择与51社保合作残保金业务，由51社保帮助企业安排残疾人就业。  想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有五险一金、薪酬个税、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~ |
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