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2024-07-01 06:51| 来源: 网络整理| 查看: 265

有些公司面试或者入职的时候，也许会让你用一种动物代表自己，有的时候会给你9种动物选项，有的时候开放问题。

这么做并不是为了好玩，而是源于性格测试的一种。上一次我主办读书分享会的时候，我们的分享嘉宾科达(肯尼亚)的总经理李总就和我们分享了他在中欧商学院学到的《五型领导者-个性化的领导力提升之道》，集中阐述PDP系统“个人领导特质分析”模块，详细分析五型领导者个性特质、管理风格、决策方式、沟通模式、领导力优劣势等，并通过知名企业家案例，剖析和解读风格对具体行为、决策思维等的关键作用。如果看过这本书的人，肯定会记得里面把领导者分为五类：老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙。

在9型人格里面，也用9种动物代表人类常见的性格

一号型性格（完美、论原则）：鹰，完美主义者、要求高、细心、冷酷、原则型。正将。

二号型性格（关爱、给服务）：蜜蜂，默默无闻、有爱心、牺牲奉献型。爱将。

三号型性格（现实、看结果）：狼，有目标感、喜欢做焦点人物、喜欢表现自我。勇将。

四号型性格（灵气、谈感觉）：猫，随性、凭感觉做事、任性。灵将。

五号型性格（资讯、讲策略）：狐狸，喜欢拥有自己的空间、喜欢清净、聪明。智将。

六号型性格（规划、求安全）：狗，忠、考虑全面、多疑、警惕性高。忠将。

七号型性格（灵活、寻开心）：猴子，好动、活泼、乐观、古灵精怪。乐将。

八号型性格（强势、爱当头）：狮子，霸道、假民主、力量型、领导型。义将。

九号型性格（温和、重关系）：熊猫，懒洋洋、温柔、不斤斤计较、心软、没主见、圆滑、不争强好胜。仁将。

这样的“动物”性格测试好玩有趣，易于理解，方便分析，有一定的可靠性，但是也未必100%准确。有些心理学家是不赞成把人的性格用动物去类比。今天，我们不从心理学也不从学术探讨这个问题，而是开启我们好玩有趣的

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