爱奇艺高管谈“猎场”法则，猎人的本质是猎心

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原标题：爱奇艺高管谈“猎场”法则，猎人的本质是猎心

　　“怎样拿到爱奇艺的面试通关宝典?”

　　“相比于工作经验，爱奇艺更看重哪项人才要求?”

　　“想进爱奇艺，一定要长的很好看吗?”

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　　随着职场题材电视剧《猎场》的不断热播，爱奇艺这个打造过诸如《中国有嘻哈》《奇葩说》等诸多爆款的“超级平台”又开始成为众人关注的焦点。外界对爱奇艺的猜测一直不断，除了对其市场部人员规模的好奇之外，爱奇艺的工作内容，以及如何能够进入爱奇艺，也成为不少人的关注重点。近期，一场由爱奇艺市场副总裁陈宏嘉和爱奇艺人力资源行政副总裁佟磊在职场社交平台脉脉上共同主持的“职播”活动，为我们展示了一个求贤若渴，坚持双向人才战略的爱奇艺的“人才猎场”。

　　市场部规模大揭秘，双螺旋标准选人才

　　办节目，陪通告，做市场……爱奇艺的市场部规模到底有多大?真的有外界传言的千人之多吗?在直播伊始，就有观众忍不住问出这个问题。

　　爱奇艺市场副总裁陈宏嘉的回答很直接——虽然爱奇艺的市场部每年都在为大众呈现惊人的工作成果，但是市场部的规模真的没有一千人。

　　“我们之所以能够有如此超额的工作产出，一方面是管理层能够对团队的想法给予最大的尊重和发挥空间，调动员工的工作热情;另一方面，爱奇艺作为中国最大视频娱乐服务平台的特质，新鲜、有趣又有挑战性的工作内容也激发了年轻员工们的工作积极性。“ 陈宏嘉说。

　　爱奇艺市场副总裁陈宏嘉

　　他拿爱奇艺近期举办的吴亦凡就职“爱奇艺首席会员非凡体验官”的发布会举例说，如果你是市场部活动组的小伙伴儿，不仅可以参与到发布会的组织工作中，更有机会现场和明星互动。这对于“真爱粉”来说，和自己的爱豆一起工作，本身就是最大的动力。

　　又比如，“内容营销”是爱奇艺市场部里一个娱乐性强又需要“脑洞大开”的团队。团队成员不仅能够和传媒界的大咖们一起工作，还能将自己的创意付诸实践，并能最直观的看见自己的工作成果。因此团队在工作这件事情上，是非常积极的。陈宏嘉还表示，爱奇艺目前仍对优秀的人才有强大需求，无论是在招聘网站，校园招聘平台，还是爱奇艺官网本身，都有无数种可能找到需要你发光发热的岗位，希望在未来，也会有更多伙伴加入爱奇艺共同成长。

　　爱奇艺人力资源行政副总裁佟磊, 可谓是“爱奇艺人才猎场”的大总管。在谈到了爱奇艺的选人标准时，他说公司一直坚持“双螺旋”人才战略，也就是内容创意与技术创新各占50%的比例。在爱奇艺，你既能看见满口网络热词，永远天马行空的“脑洞派”，也能看见可以将一个代码不厌其烦的调整无数次，逻辑严密，一丝不苟的“程序猿派”。也因为二者的结合，才造就了一个能够通过最强技术让最佳创意顺利落地的爱奇艺。曾经让爱奇艺在流量上顺利扩张的“全网搜”入口，就是一个最佳证明。

　　爱奇艺人力资源行政副总裁佟磊

　　相比经验更看重前景，相比颜值更看重内涵

　　在外界最关心的“如何能够进入爱奇艺”上，佟磊就表示，爱奇艺在招聘上有着自己的想法：相比于大多数公司更看重的经验，爱奇艺反而更看重你的发展前景和潜力。

　　何为潜力?佟磊表示，简单来说就是学习能力。全球的视频领域发展也不过短短15年，这也意味着行业内外有大量新知识需要从业者去学习。“自主学习的动力与自我思考的能力，是一个新员工在爱奇艺甚至在行业中赢得自己一席之地的重要软实力。”佟磊说。

　　佟磊同时还在直播中透露了一个“面试通关秘诀”，就是在面试时多介绍自己，尤其是自己对视频，网络，技术等领域的思考，不用千篇一律的对着简历照本宣科，而是需要展现一个独特的自己。假如你对内容，创意等都有着独到的见解，那么即使没有丰富的相关工作经验，也有机会加入爱奇艺的大团队之中。

　　压力与成长并存，团队与家庭兼顾

　　行业顶尖的内容输出，人才配置与庞大的工作量，在爱奇艺工作，压力大吗?

　　陈宏嘉坦言：在爱奇艺工作，压力真的很大。比如夏天是视频行业的“旺季”，工作排期十分密集，爱奇艺市场部的团队成员甚至还曾在公司直接打地铺，轮班倒的情况也是时而有之。

　　但是与压力并存的，是飞速的成长。

　　目前，正是互联网视频行业发展的黄金期，爱奇艺作为行业内的领军企业，近年有一系列成长扩张的大动作。未来，不仅在内容上将有更多的创新，继续与行业大咖合作，在国际领域爱奇艺也将有一系列海外拓展的举措。加入爱奇艺团队，迎来的不仅是压力，更是飞速的成长。

　　爱奇艺既鼓励员工努力工作，也珍惜努力工作的员工。加入爱奇艺，就相当于有了一个坚强的“后盾”，不仅团队内部可以进行工作时间与压力的调节，公司层面也有相应的奖励机制，甚至不仅是为员工制定奖励，就连员工的家人，爱奇艺也会通过各种方式进行关怀。

　　在直播的最后，有网友好奇：两位大佬是因为何种机缘进入爱奇艺工作的呢?

　　两位相视一笑，不约而同的表示，虽然他们一位曾经在4A公司供职多年，另一位则是与龚宇之前已共事多年，但都是因为真正了解到爱奇艺的发展前景、实力，以及对公司价值观、企业文化的认同，才决定舍弃原本的工作加入爱奇艺。

　　短短一小时的直播吸引了超过30万的点击量,。作为一家“以科技创新为驱动的伟大的娱乐公司”，爱奇艺用他们“双螺旋”人才战略、管理层“放权”与“激励”并举的管理方式，让我们看到爱奇艺在实现其愿景道路上的努力和诚恳的态度。同时也说明了在当下激烈的人才“猎场”，猎人背后的本质是猎心。高速成长的爱奇艺为优秀人才提供了广阔的成长空间，而未来的爱奇艺也将为我们带来更大的想象空间，让我们共同期待!