劳工处

《最低工资条例》确立法定最低工资制度，目的是在防止工资过低、减少低薪职位流失、维持本港经济发展及竞争力等重要考虑中，取得适当平衡。

法定最低工资是设定工资下限，保障基层雇员。

法定最低工资于2011年5月1日开始实施。由2023年5月1日起，法定最低工资水平调升至每小时40元。

此外，雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦提高至16,300元。

法定最低工资以时薪为单位，基本原则是雇员在任何工资期的工资，按他的总工作时数以平均计算，不得低于法定最低工资的水平。

《最低工资条例》的重要条文－例如工资的定义－尽量紧贴《雇佣条例》，以确保法例的一致性和有效执法，避免对劳资双方产生混淆，以及尽量减轻雇主的遵行成本。

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