人事档案专审认定的重点与流程

人事档案专项认定主要是对干部人事档案的真实性与完整性进行全面考核的一种方法。在全面审核的基础上，重点审核出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、聘（录）用手续、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息。此外，包括教师专业技术职务（职称）、学术评鉴、考核鉴定、培训、政审、审计和审核类等内容。

人事档案专项认定重点关注干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范，档案记载信息是否互相矛盾等，力争及时发现弄虚作假的情况，促使人事档案管理更加科学和规范，把人事档案真正用“活”，形成全方位的监督体系。

干部人事档案专审认定的工作流程：

1、启动审核。制定工作方案，明确审核范围、时间安排、方法步骤、保障措施等。

2、档案电子化。在前期工作基础上继续对纸质档案电子化，优先安排需审核档案的电子化。

3、审核登记。组建审核队伍，采购审核系统；逐册逐页，交叉初复审，疑难会审、 随机抽审。

4、汇总分析。对发现的问题及时汇总，认真分析，掌握具体情况，提出初步处理意见。

5、材料补充，调查核实。补充缺失材料，重要信息真实性存疑的，干部本人要做出书面说明，由组织进行调查核实。

6、组织认定，问题处理。专项工作组对干部人事档案信息进行认定并报领导小组上会集体研究决定。基层党委协助做好解释工作，本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，要以组织认定意见为准。

7、材料归档。补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别、及时归档。

8、总结报告。汇总数据, 总结经验，分析问题，研究制定改进工作的意见措施，形成书面总结报告。

9、以上就是干部人事档案专审认定的意义、重点与流程，欢迎和湖北人力资源中心一起做好档案管理工作。