【知乎】你为什么从深信服离职？

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匿名用户

过了1年半了，突然回来再看看以前的答案，发现多了不少留言，就再和大家说说～

我不知道是啥情况，这个回答写的时候，我就已经做好离职的准备了，而且当时也说暴露了自己很多私人信息，果然，没过几天领导就来找我谈话了，一方面呢肯定是觉得我写的不客观，有主观思想，多少有点不爽；一方面呢希望改变我的看法和想法，也表示了希望能挽留我，但是我也知道这就是客套一下，提了离职还没走的，那只是在给自己挖坑。

好了言归正传，还是说回深信服。我虽然离职了，但是还是这行，只是换了个公司而已，对深信服可能，或者说对这行的公司有了更深入的了解。

我听别人说过这么一个观点，南方公司和北方公司，深信服是深圳的公司，那就是典型的南方公司，讲究效率，靠拼，做客户也是更趋近于通过多次的项目交流拿到项目，由于人员流动比较频繁，所以很多客户几乎都是从0做起来的，这就很吃个人能力了，尤其是资源利用能力，会利用资源的人，肯定比自己埋头干的人更省力，也更容易成事，很可惜我以前看的没有那么透，所以吃了不少亏，这一点也是深信服给我上的最深刻的一课，所以我奉劝进深信服，也可能是进任何公司的人，一定要合理利用资源。但是合理利用资源也要遵循合理二字，首先让自己就成为别人赖以信任的人，他才会给你共享资源，这一点在深信服很关键，甚至我觉得这是在深信服混的如鱼得水的核心。说回深信服，到现在，我还是觉得深信服教会我的东西很多，我和我华为的同学相比，在深信服比华为的成长还快，而且机会更多，和我一起进入深信服的两个同学，都已经是技术主管职位了。但是随着这种高效，带来的也必然是相应的牺牲，我在深信服期间，基本没有太多个人生活，闹的老婆抱怨颇多，天天吵架，纵观我现在，家庭生活简直不要太和谐。我是很重亲情的人，让我选择我还是会选择离开，纵然有很多舍弃。那两个同学，有一个也快离开了，也是身体和家里的压力，让他作出一个选择。所以我的建议是，如果你孤身一人刚毕业，你怕什么呢？深信服还是很适合你的，你进去就尽量去发达地区，发达地区不论业绩，方法论和人情都更好一些。如果你已经成家或要成家，那你就要尊重一下另一半了，在深信服工作，就不是你一个人的事了，是两个人的事，看起来你赚了2个人的工资，你也相应的用掉了“两个人的时间”。

以上是说个人选择，再说说深信服的发展，由于这种文化和发展思路，我是很看好深信服的，在中小客户、政府客户、渠道领域，无公司能出其右，当然华为除外，但是在大客户，运营商这领域，深信服还是有难点，因为总有一些厂商，他们常年面对这一行业的客户，对客户业务非常了解，对技术非常熟悉，深信服的安全和云业务技术还不足以说服他们，完全赢取他们的信任。但是运营商这类客户全国范围内也数的过来，而中小客户却没有数的，市场广度可见一斑。但是作为“南方公司”，深信服有一个劣势，就是不在中央，不能接触到政治，很多时候都是在追着政策走，偶尔编写一下政策、草案，但终究只是偶尔。而那些北京的“北方公司”，就很容易帮助政府完成“政策”了，其中以绿盟、启明、奇安信等为主，这就是南方北方的差别。

再说一下行业，我在深信服做安全的，现在也在做安全，我刚入公司的时候，是更看好云业务的，但是这一两年，安全又兴起了，这和政策有关。云呢，是更容易找到更好待遇的工作的，也更“前沿”，但是有局限性，即在小地方不需要这样的人，即使需要，待遇也不会很好。而安全，在哪儿都肯定有需要的，大城市有大城市的活法，小地方有小地方的活法。所以打算进深信服的同学，尤其是售前，就要从个人打算和性格去做下评估，自己争取主动权，虽然不一定会选到自己想要的，但有准备总比盲目的人强。

有人问我以前的办事处，这个我肯定是不能说的，即使我不在了，我有不满，有抱怨，我也不能在网络这个公开的平台随便去抨击我曾经待过的地方。我只能奉劝各位，尽量去东南沿海和一线城市。

我现在的公司，工作每天很清闲，待遇肯定跟不上的，但是我生活幸福指数不要太高，能干太多我想干的事，也让我更心平气和，也更冷静的看太多的事。而且在我现在的这个公司，你如果想变的很牛，想上升，完全没有人限制你，只是也没有人像深信服强迫你，只要你决定做金子，又为之努力，哪里都能发光，只是每个地方你所努力的方面不一样而已，但在IT行业的市场岗位，拿下客户，作出业绩是第一位的。

太久没看自己的回答，很多评论想联系我的，我都没看到，也就没来得及回复，很抱歉。以后我会不定时来看看，只要能帮到一个人，我就觉得很开心～

分割线，以下是原答案————————————————————

我在深信服工作了2年，入职前就看了很多深信服的评价，现在又看了很多，有被洗脑无限吹的，有因为各种原因要离职无限黑的，感觉都不客观，我希望我对深信服的评价相对客观一点，而且我只陈述事实。

先说一下，我最近打算离职了，原因很多，裸辞，以上是背景:

1.加班:这是我第一份工作，当时入职时候就做好了年轻往死干的打算，所以加班也觉得正常，周内每天基本12点前没有睡觉的，基本都在写方案，做东西。周六日依情况而定，有时候也是写一天，尤其是换了组以后，我作为售前一个人对接6.7个销售，那个支撑工作量，只有你想不到，没有我做完的时候。后来，5月份，身体熬不住了，生了病，肠胃炎，但是坚持工作，第二天领导打电话，说我日报没写，要补上，那时候我就萌生不想干的念头。其实也不能怪领导，他也不知道你生了病，而且，最重要的是，大家谁还没个病，又不是大病！谁不是带病一直干的？！公司总让我有一种，自己如果不用命来工作，好像就旷工了似的。这一点也好，让人总有一种不停奋斗的驱动力。

2.公司扁平化管理:这个貌似是吹子最喜欢吹捧的地方，说内部没有勾心斗角，有事说事。说实话，这个还真是，大家确实都很透明，有事说事，很少暗地里整你的，能帮的都帮你，但是只要是有人的地方，就有江湖。这个还是看在哪个部门，能帮你的就帮你，那是工作部分，为的是不能让别人抓住话柄，不能违反了公司规定，但是如果你不会做内部关系，人家会用一些模棱两可的事搞你的。我们办事处暗地里就有站队，我不善于搞关系，所以就不会得到领导的关心和关注的，一些工作支持力度也不够，把最棘手的事给你，回头说你做的不行，你没脾气。所以如果进深信服，哦，不，其实进任何一个公司，都应该花功夫在内部公关上。

3.人文关怀:这个，我以前只在国企干过，不知道IT行业是不是都是这样，起码深信服是这样，公司层面的人文关怀不少，生日礼物，地市人员关怀(这里吐槽下，关怀的一项是买了一箱泡面给我，我老婆说，怕你们加班吃不死……)等等，当然了，都是些小恩小惠，你想让他把自己的苦逼工作关怀转化为工资，那是不可能的，必须要业绩说话，不能给公司创造利润，就只能给你买买加班泡面了。

这是公司的人文关怀，再说一下办事处的，为什么强调办事处，是因为每个办事处实在是太不一样了，我们办事处，人文关怀个屁！只会关怀“优秀员工”，领导和我谈工作调岗问题的时候，居然说，你们要什么孩子，刚毕业，正是刚赚钱，要想享受生活，我说我是硕士，老婆很早工作，上学时候也不缺钱，生活享受够了，爸妈岁数大了，想要孩子，领导说，男人还是事业为重，家庭会理解你的，我就呵呵了。这类似的小事，实在太多了，我就不说了，他们总会用冠冕堂皇的工作理由，让你难受，又无法反驳，因为这都是工作上的事。对了，领导说过，我们公司只计功劳，不计苦劳，我也不知道这个话对不对，反正我是没法反驳。

4.公司技术:我不知道是不是私企都是这样，反正深信服是，公司学历最好的，是售前，然后是销售，然后是售后和技术，大家应该明白什么意思了，深信服的市场人员，都是毕业没两年的人，冲劲足，到客户那里交流，最重要的一点就是话术！话术是关键，不能满足客户的，就用另一个方向引导他，公司天天培训，考核，内容就是产品功能和市场打法，真正的通用性技术，自学去吧。

5.个人发展:公司市场人员做项目，底线稍微有点模糊，肯砸钱，公关方面不含糊，非常鼓励你去做关系，做的越"深"越好，这个为了公司也无可厚非。但是生活中的底线有时候也很模糊，我们一起出去旅行，旅行社特别坑，却没有一个人愿意指出来的，都怕惹火，我变相的提出来，导游就暗地针对我，说我坏话，领导居然还帮腔指责我，这是我第二次萌生离职想法，我大概还是比较轴，不够圆滑，适应不了这个环境。

单纯的说个人发展，如果你是计算机专业，非常不推荐来，如果你是其他专业，想进去IT圈子，还是可以作为跳板的，深信服很愿意领新人，它不会计较以前，只会看现在。深信服很会宣传，尤其是内部洗脑，总喜欢说深信服让人成长非常迅速，我之前信了，但是回头看自己，只让我变得越来越会欺骗别人，有了越来越多的话术，真正的赖以生存的技术能力，成长比较少，这个仁者见仁智者见智，看你想要什么罢了。

大概就先写这么多，后面有补充再写，貌似透露了很多个人信息，可能会知道是我吧，虽然无所谓，但还是匿了

编辑于 2020-09-06 21:30

匿名用户

总的来说就是个人追求与公司文化不合。

换句话说就是加班加多了，累了。不代表我不认同公司文化，相反我是认同公司文化的，学华为狼性文化嘛，说白了就是多加点班，多给公司创造些价值。等公司赚钱了再分肉给你吃，是这个道理。公司发展好了员工才有可能发更多奖金嘛。公司也是以客户导向，价值导向作为员工绩效评判标准，不是有能力可以拿更多薪资，是创造了更多价值才可以拿更多薪资。所以如果有能力，在公司班加多一点，多创造些价值，让领导看到感受到。还是很容易涨薪拿奖金的。嘛，不过招的人大多是应届生，这又是另一个话题了。

虽然我没完全想清楚自己要什么，但我知道我不想要什么。深信服是做网络安全的，正好前两年国家出了一些政策，赶上一些政策红利。加上亲身体验了公司文化，大家都很拼，员工都很累。虽然作为一个员工体验不怎么好，但是相对我们的客户来说体验就好了。出了客户问题，说响应就响应。需要发布的东西，说哪天发就哪天，发不了就加班（我指的加班到十一点十二点那种和星期日，不过星期日加班还是很少）。所以我认为在深信服工作还是很有机会和前途的。但是我自己是确定不想做这个网络安全相关的，而且我做的测试，和网络安全也搭不上太大的关系。趁现在还有试错的机会，赶紧去试试。要是就这样，以后生活稳定了才意识到这些，那时候试错成本就太高了。

正经写东西我写不来，还是让我吐槽吧。

以下写的都是我还留在深圳，断断续续哪天突然想到什么就穿插一段写进去的。没有固有逻辑，都是想到随手写的，然后修修补补了下。

友情提醒：认同公司文化并打算在公司长期发展的人不建议阅读以下内容。注：此文不构成任何入职、辞职及投资建议。

那个共同创业者计划，给员工画的饼嘛，还是真的能拿到手的。为啥叫饼，因为入职第三年才能申请，能申请也没啥用，多半拿不到。只是又给个让你更拼一些的理由，多做多拿钱嘛。反正我感觉普通员工的话，至少也得 5 年才够格拿。当然三年应该也有能拿到，但三年你能拿到这个，有这个能力，换个公司也大差不差吧。拿到了之后应该也是单向绑定，什么是单向绑定，就是又和公司再签一个协议。义务加班，不要调休不要加班工资，然后公司给多少钱和多少股票给你，给的股票一段时间内不能卖，和其他那些分股票的公司一样的，常规操作。分三年给，所以又绑定三年。当然，虽然是共同创业者，但是公司还是保有裁员的权利，所以是单向。要是哪天你干不动了，还是祈祷公司以共同创业者的身份对你吧。以后公司总会出现财务问题的，最方便有效的解决方法就是裁员（参考去年一直持续到今年的裁员潮）。不过要裁也是裁我这种，共同创业者都是产出了很多价值及未来能产出很多价值的，除非公司倒了，不然一般都轮不到。但拿多少钱就要对应那么多事，占了这么多资源总要作对应的贡献。拿到这个的一般也是成家的了，想过下自己的生活，很难。不过后面这几句话不针对公司和这个计划，大环境如此，吐槽下。

突然想到了，共同创业者计划感觉就像你的加班费，你能拿到肯定是加了很多班的。但是只有周六周天才算加班费或者调休。这样一来干脆全都不要了，平时的加班和周末的加班工资，带点条件，一波全给你。参考 996.icu 网站里面的 2.275 。共同创业者一共给的钱，分三年给，除 3 。分摊到每年去，你们自己算。

这段时间不是那个 996.icu 很火吗，看了下深信服榜上有名，还挺高，那个 9106 在一堆 996 中还是有点显眼， 233333 。github地址：996ICU，自己看。想想我以前经常在开玩笑，好想公司强制执行下 996 ，这样我就可以早点下班了。对了，公司要求的是 8 点 40 上班，不是 9 点。没强制执行，大家本来每天加班都很多，早上还这么早来签到，实在太残忍了。所以一般部门内部都是 9 点，当然有时候也会要求 8 点 50 。也是可以变通的，晚上加班太晚第二天还是可以请假早上晚点点来。但我觉得这个 8 点 40 是个 trick ，现在公司在上升期无所谓，只要公司发展慢下来了，这个可以作为评判绩效或者裁员的点。反正我是告辞了。拼命加班数十年，一病回到解放前。这个道理我还是很清楚。

前两天马云不是公开支持 996 了吗，原文《马云谈996》。我看着能反驳一部分，但是感觉自己社会阅历和格局不够，能反驳，但不全面。这里看到两篇比较切实的，一个是 stormzhang 的《怼一下马云》，另一篇是三表的《险恶的马云》。评论也挺有意思的，可以看下。外链接好像看不到评论，随便粘贴一条过来，“2017年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的——我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”

过年来的时候，开了个会。就是那种放假回来，大家工作比较懒散。开个会让他大家打起精神加班那种会。其他的我不记得了，我就记得有个领导就讲的一个例子。部门我就不说了，反正就是那个人工作本来挺饱和，每天加班到很晚。有新项目，那个人就天天加班到一两点，第二天正常上班，持续了一段时间。讲得很感慨，仿佛这就是信服人该有的样子。我就奇了怪了，这不是明显的工作分配不到位，管理有问题。为啥就能当成像标兵一样的宣传。

说下校招年薪，当时我就觉得奇怪，其他公司都是标的十几k ，12*14 什么的，就深信服标的 15W 起。签 offer 的时候有点不一样了，写的绩效达标情况下，年薪不低于 15W。具体一个月多少我就不说了，公司机密嘛，反正写在校招宣传里面是没有吸引力的那种。不算餐补，税前 13W 吧（加上入职三个月的房补了），我的算法是 18 年 7 月到 19 年 6 月。当然，有三个月我没上，我只是那样来算年薪，餐补是公司食堂，要算的话可以加一下。忘了说，加班工资我没算进去，反正我能力一般，除了离职前休息过一个周六，其他周六全勤，算下来估计也有一个月工资。如果校招把这个算进去了，也行吧。当然也可以把公积金 *2 算进去，加个社保， woc ，真的有这么多了。 666666 ，我一直没算出来的东西，在一些特定条件下，还真有这么多。（按我的那个算法，不乱加的话，绩效拿A还是有这么多的，不过10%，23333）

突然又想起校招宣传的时候了，那个宣讲会，应该每个地方都差不多吧。就是那个hr讲一个故事，就是那个谁谁谁在公司工作，得了癌症还是什么的病，过世了。然后公司给了多少钱，还有给他妻子工作，给小孩上学的学费什么的。细节忘了，大致是这样子。我觉得每个听过宣讲会的应该都有点印象。这个拿来宣传我觉得没啥，公司福利好，保障好嘛。但是到公司来工作，加的班加多了，想到这些玩意又觉得有点讽刺。

还有那个出去谈业务，大半夜下雪天把笔记本放在盖了一层雪的车盖上，辛勤在工作。你看到这个帖子，不管你进没进深信服应该都知道这个，宣讲会上 hr 讲到这个还抹了一把鼻涕。我真是佩服这些 hr 的演技，当然如果不是演技，我向你说声对不起。我不是销售也不是 hr，不很懂这些，还是不写太多了。（这段是边吃麻辣烫边写的，麻辣烫太好吃了，有点麻，麻得我都抹了好几把鼻涕了）

公司加班这个，我能力不行，去年一般十点半前没走过，今年还好，十点左右还是下过几次班，偶尔九点多走过。能力强一点下班还是可以早一点。声明下哈，公司还是没有强制加班的，理论上只有 124 需要加班到晚上八点半。我能力不行，所以我需要加班来完成工作。然后试探了下公司最低能拿多少薪资。注意我说的是在我每天加班到十点半，周六也去加班的情况的拿的。也是怪自己能力不行，创造的价值太少。我之前算过一次时薪，三十多块吧，这玩意有啥用，算下 955 工资 6k 的时薪就知道了。对了，提一下，公司只有周六周日加班才算加班工资或者调休。

突然想到了一件事，就是之前有一次应急，有个东西晚上 12 点前一定要发出去，因为一篇公众号文章相关联的，晚上 12 点要发。然后就加班到晚上 11 点半多吧。也没啥，应急嘛，很正常的事。因为看到朋友圈有人在分享最近相关的内容，正好是那个公众号，我就想看一下当时加班为的那一篇文章阅读量有多少。看了才知道，总共 700+ 的阅读量。估计有一多半还是内部人员点击的。想想发出去当天有几个人看了，又有几个人真的注意了。拼命加的班就为了这么点阅读量。还有些吐槽的点，不过可能是公司战略层面的东西，我不懂，还是不多吐槽了。

再吐槽下吧，如果一个人不能给公司创造十倍于自身价值的东西，那只能拿最低绩效，最低工资。十倍怎么来的，瞎几把估的。这和公司无关，在哪里都一样。

其实我觉得和自己工作产出来看，大部分人的工资都是偏低的。但是有什么办法，既然选择了工作，那就只能被剥削。

做了这么一段时间，每周都在运动，但是觉得身体还是不行了，特别是颈肩。久坐工作，驼得太明显了，无法通过运动来修正。加上偶尔感觉肝那里不舒服，所以也经常吃维B，吃了好几瓶了，以前三块一瓶，现在都是七八块一瓶了。也算是体验了下拿命挣钱的感觉。不要问我这么忙这么多加班哪里来时间跑步，最忙的时候一周只跑一次，一般是周三或者周五晚上 9 点半或者 10 点后强行腾时间去跑的，或者周六下班后，周六一般很少加班到很晚。没那么忙的时候就提高点效率，9 点半去跑，一周两三次。不要问我为什么不每天都提高效率，这样只会有两种结果。第一种，人变痴呆；第二种，工作不饱和。可以继续杠，为什么不在网上找点工作方法，提高工作效率那种。我试了，但没成功，一个人的改变并没有别人写出来的几句话那样简单。

每天掉头发，头发越来越软越来越细，到现在不敢剪短发只敢留长发这种事我就不细说了，哪里都一样。

在公司还是学习和理解了很多东西，感谢公司谈不上，一分劳动一分报酬，没啥感谢不感谢的。倒是感谢很多同事，给了我很多帮助，不然转正和正常工作都困难。毕竟从 0 开始的配 ip 到排查网络不通到环路部署。还有以前入职后新人导师不带立场的交流，也是受益匪浅的，非常感谢。所以我写的这些吐槽都是在主观情绪中尽量客观。

（为了更清楚的表达之前说的主观情绪中尽量客观，我这里试着挑前面的一段表达下。后面一段用『』括起来话，不代表真实情况，只是我为了表达主观情绪这种语态写出来骚话，看看就行，不要当真。『我 TM 每天都加班到十点半了，没有功劳也有苦劳吧，凭我个人的工作态度也加强了公司加班的气氛，进而提高了整体创造的价值，凭什么给我最低绩效。你去找一下，找到任何一个加班时长比我多的，你能找出来一个我就认了。你有见过其他任何一个公司给一个每天加班加到十点半的员工最低绩效 ？ 还是不玩手机的那种。真的搞不懂领导脑子里面一天在想些什么，拿脚在评绩效吗。还有你们这样天天加班是为了等猝死吗，从员工到领导，全都在加班。被公司洗脑洗傻了 ？ 还是应届生没见过世面，真的好骗，老员工拿的薪资得有你的一倍，奖金更是不用说，感觉有问题的地方就让你来搞，接个锅你自己都不知道，还觉得确实是自己的问题。给你讲人人都拿过绩效 C ，然后给你讲大道理说年轻人就要多吃苦，你就信了 ？ 哪一天猝死了留下几十万财产和共同创业者计划给老婆孩子，然后过两年另一个男人来帮你照顾顺便继承下共同创业者计划 ？ 』 什么给不了华为的工资却要学华为的加班，要点逼脸。 hr 的工作难道就是去当个演员 ？ 其他公司校招真的是校招，深信服校招就是营销，还很成功，不如重新定位营销公司 ？ 那个下雪天大半夜还在工作的，你怕不是个**。 每一句都可以自行进行扩展联想。以上种种，我可以这么写，带着很大偏见的去写，我没有。我只是想让看到的人理解我这个主观情绪中尽量客观，我没有情绪化到歪曲事实，尽量做到了从个人角度真实的去看待深信服这个公司。当然，我的前提是主观情绪，并不是客观评价，望悉知）

（如果有 sangfor 的运营看到了，觉得影响不好，需要删除。5 块一个字，以篇为计数单位，不开发票。）

编辑于 2019-04-14 15:12

匿名用户

我看很多20届的人都在找我咨询，我这么给你们说吧，第一个月培训期间，你会觉得这是一家无比正的公司（主要是学生没接触过社会），第二个月你会陷入思考，第三个月你身边的人就会陆续离开，剩下的时间你也开始怀疑自己的选择。

我再加一个数据吧，我们同一批11个人来到办事处，最后留下了一个。

总代给我说，每年深信服社招校招来这50多个人，能留下10个就很不错了

我声明一点，我不讨厌深信服，我只是觉得他不适合我。

我不讨厌的原因在于，我现在很多朋友都是在深信服认识的，在深信服里面也确实存在着我敬佩的人。他们或者认定目标执着向前，或者为了家人生活愿意舍弃自我，或者确实是这个行业叱咤风云的人物。所以，即使我离职，我也讨厌不起来。

先自报家门吧，19年入职销售，985硕士。实话实说，我进入深信服头两个月挺顺的，手上有上千万的商机、愿意与我们合作的金牌渠道、愿意合作的友商，总体来说我是属于开局就赢了的人，但我还是选择离职。

与我一样的是，同样在另一个区域掌握上百渠道，十多家金牌渠道的销售也离职了，所以我的离去算是偶然，也是必然。

我离职的原因如下：

一、怼人式的管理方式。

我觉得周末开会，开会开到12点不算奇葩，正常压力大的公司都这样，但奇葩的是我遇到的主管。如果领导是一门科学，那么他科学不及格；如果领导是一门艺术，那么他毫无艺术细胞。

具体来说，每当你出现不懂得地方，他就怼你“你来这么久了怎么这个都不知道”“如果你现在还在问我这个问题，那么你之前的培训就是不合格”“你每天都在干什么啊”。也就是说，新人正常的对工作产生问题都会被怼，天然的认为新人应该知道所有所有事情。（对了，在深信服来1个月就是老人）我每天早会被怼之后，一天都极其郁闷，整整一天都无比的丧。

另外一位领导，当你出现了问题，他不负责解决问题，而是负责质疑你。比如，搞不定一个医院，他会非常严肃的质问“为什么你搞不定这家医院”“为什么其他厂商进去了”，如果不是脸太严肃，真的和鲁豫的问题一模一样。

领导不仅仅要负责发现新人的问题，还要给出新人改进的建议。这是我跳槽出来才知道的。

现在的领导下，我有什么不懂，他觉得你新来很正常，他会和你一起想办法解决。这特么才是新人的成长。

二、压抑的企业文化

酒文化我就不展开了吧，其他人回答地已经够多了。

因为不能喊职位，所以只能喊哥呀哥（抱歉没女的），知道的以为是个公司，不知道的以为天地会。

还有什团建周末比赛爬山，去海岛荒野求生什么的。

他子公司更可怕，我室友是子公司的，只入职半年，要求背全年的销售目标，当然完不成啊。所以悲壮的拜拜了。与他同样，再大的领导完成不了销售目标到会被罚，小到周目标完不成周末加班，大到区域领导直接降级调动罚薪，没有一点可讨价还价的。

因为销售目标大，某些小组根本完不成，所以借酒消愁。在年底冲刺那段时间，没有一个销售是正常的，都被KPI压抑到扭曲了。这也就有了其他回答说到的，为了出业绩各种无底线。

但我想当站着的人。

三、适合什么样的人

但这并不意味着这种企业文化不好，它能吸引一大帮人。这些人有几个特质：家境不好，爱玩爱浪，天生销售。

家境不好，所以拼命想改变自身处境，我一个坚持下来的同事，家里出身农村，带他去ICG他都没见过这么豪华的商场；刚才说的子公司室友，家里欠了很多外债，必须要还，被辞退后还担心换不了债；另一个同事农村老家有妻子女儿要养，一个人来大城市打拼……他们大部分家境都不好，也没有学历学校背书，只能凭借辛苦的工作搏出一片天。这是种选择，也是种无奈。

爱玩爱浪。不得不说，深信服的报销制度是服务于销售的，非常便利。所以，销售很多吃喝玩乐账单都可以当做市场活动报销下来。如果你爱玩爱浪，请来这里，给你一片享乐的空间。

天生销售。我师父就是这样，他也是985毕业，但因为自己太适合做销售了，所以来了深信服。情商高，智商高，长得帅，你说这样的人不当top sales，谁当top sales？说实话，他帮我很多，如果不是他，我可能连3个月都坚持不下来。

但是我三者没一个特征具备，留给我的就只剩下说声拜拜与那群朋友了。

所以再见深信服，后会无期。

回开始的回答，我不认为深信服是一个差劲的公司、讨厌的公司，而是一家不适合我的公司。

即使现在我也到处吐槽它，即使现在我手里还买了它的股票（手动狗头）

PS：我现在收入比深信服还高60%。

编辑于 2020-04-27 00:05

匿名用户

因为校招和现实差距实在太大，为了让更多人了解真实情况，我说几点。

1) 校招宣传的非常好，云计算和网络安全两个方向，但是绝大部分入职的人搞的都跟这两个方向没有多大关系，大多数从事一些没有太大技术含量但需求又繁琐的开发。导致很多新员工工作一年其实都非常迷茫，每天开发需求很多，但又看不到自己的成长

2）校招号称是被某机构评为卓越雇主，每年投入20%的研发经费。但实际呢，深信服的流动性很大，公司4000人，最近每年招接近700-800人的应届生，官方还拿来炫耀称平均年龄也就26 27岁的样子，其实都是流失了。给员工配备的电脑键盘显示器这些都是非常低配的，开发起来蛮痛苦的。上网环境比较差也比较苛刻，需要用虚拟桌面来上网，这个虚拟桌面经常出故障导致全部人无法上网，而且公司还会监控你的上网行为。

3）校招的时候说研发不打卡，其实大部分研发都是要打卡的。其实上班打卡很正常，但为什么要去虚假宣传呢？

4）关于薪资，其实也是有坑的，比如，给应届生开出的薪水是19万，但一年内两次涨薪的那部分也算入再内才能达到这个数。也就是说，你要做好一年内没有涨薪的准备。

5）老员工和一些领导没有太大的格局，能力不敢恭维，格局太小，每次开会就拿绩效压员工，强调客户是最重要的，但从不关注员工的成长，哪里有需求你就要去做，不管这需求是不是你的方向，是不是适合你的，调动是频繁的。

6）公司严格禁止呼叫“总或者领导”，否则罚款200元。其实大家想想，这样的规定就是因为内部已经分化太严重了，领导权利过大，说啥就是啥，所以才要这样的政策稍微压一压，其实有用吗？研发年会的时候某部门还让某个组员工向主管鞠躬，而该部门的员工背后怨声是最大的，涨薪最少，加班最多，年终奖也最少。

7）还有创新大奖 100万的宣传，其实和底层员工根本没多大关系，即使整个项目组996的高压推动这个创新落地，但是最后拿奖的是部门的几个领导。真正开发的一分钱也没有。

说说还不错的吧：吃饭很便宜，早餐免费，中晚餐每顿5元。

如果你有其它选择，或者你有更高的追求，不要来这里。

编辑于 2018-05-01 11:14

夜半眠秋雨

北京梆梆安全科技有限公司 区域销售经理

写不完的表格，做不完的计划，开不完的会议，加不完的晚班，填不完的分析，忙不完的考核，收不完的通知，听不完的挨叼，完不成的任务，扯不完的冲突。

编辑于 2020-05-04 19:35

匿名用户

校招入职，到现在已经差不多一年了，目前已经有很强烈离职的想法了。

首先，最受不了的是加班真的太严重，每天基本10点之后了，到家11点完全没有私人时间

其次，累死累活最终得到奖励的永远都是部门大佬，出力给大佬们买房。

再三，技术增长的很慢，做的都是业务层的东西，自我感觉成长不大。

再四，项目压的实在太紧，恨不得把你一个人劈成2个人干，基本上是不让延期发布，延期就扣绩效。项目紧，人力少，还要并行超级多版本。

当然也不是没有好的地方，公司在疫情前饭菜还是非常好吃的，这个可以给好评，但是疫情这段时间就降了两个等级。另外，工资还是开的比较高的。

因为我个人比较想有一点私人生活的时间，不想每天除了工作就是在工作的路上，不想为了工作把身体搞垮，19年本科毕业，来这里一年已经感觉身体有点吃不消了，所以才有了离职的想法。

另外即使可能我离开，我还是希望深信服会越来越好，但是希望不要是牺牲员工健康来达到目的。

编辑于 2020-04-18 00:40

Me.s

作为一个刚从深信服离职的底层员工，在这里和大家分享一下公司的一些真实的情况！

我所在的部门是公司盈利最好的部门，防火墙产品部，做硬件防火墙的，什么是硬件防火墙？360安全助手知道吧？那是跑在PC上的，你可以简单将硬件防火墙理解为路由器上的360(不是很贴切，但是能明白)！

内部开发主要是三个方向，网络、安全、应用，我觉得最核心的是安全，确实可以学点东西，其他的见仁见智吧！去了会给你安排一个导师，导师的含义就是给你装电脑，简单介绍部门情况，随后给你安排任务，再然后…修行靠个人！

部门做什么都会和绩效挂钩，领导们安排任务前会先分配好绩效，新人运气不好绝对会背锅（季度考核打c)，这导致新人留存率很低，去了你会发现周围大部分人都是刚进来不久，一年左右的居多，当然这样很有利于公司节约成本，新人成本低，还好学，老人干的事新人稍微培训下也能慢慢干下来！

部门采用所谓的扁平化管理，就是领导和干活的人坐在一起，但是从我的经历来看，真正的领导和员工打成一片的其实不在乎坐的位置！去了你会发现，你的上面有组长，组长给你安排任务，划定时限，时限内完成你们就是平级的，否则，对不起，人家是组长，要追你的责！组长上面是cto和项目经理，项目经理上面还有管项目的，然后有规划，然后有主管副主管！

这里非常看重结果，看重结果无可厚非，但是过分将结果和绩效挂钩，反正我是不认同！最近又强调什么精益求精，做事情要一次性做好，这个要求放在别的事情上我没意见，但是要求写软件一次性写好，没有bug,这个实在不敢苟同！

加班，谈到深信服，加班是一个绕不过去的话题！这里加班已然成风，尤其是老员工，他们可能住的也近，但是每天都干到十点左右，我在想？家人就那么不重要吗，这也是我离职的主要原因之一！

加班的来源我觉得主要是以下几个方面:一是工作量大，而且在预估工作量时都往死里压缩，并且预估的非常不合理，这就导致项目延期，员工加班！进一步的结果就是延期了要有人背锅，如果你是新人，那你要注意了！二是加班文化导致，你周围的人没走，领导没走，一个项目组的同事没走，你好意思走嘛？三是强制引发，公司每月第一个周六强制加班半天，这个会在年假里补回来，但是你都来了半天了，也不多另外半天了，更何况有时事情处理一半你肯定不可能下午就走，所以不得不说公司的加班算盘打得是一个精！你可能说现在哪个it公司不加班？是的，确实都会有加！那你愿意我也没办法！

公司三餐基本免费，吃的也还不错，每月有免费理疗和理发的机会，基本的福利都有！至于为啥离职，加班太多和个人原因各占一半吧，看了这些，还是得你自己决定去不去了！

发布于 2020-09-02 11:05

好像有个好账号

我目前也在业内，经常会接触到深信服的人，在客户的项目合作太多了，需要配合，由于本人比较外向，而且也比较随和，深信服很多都是些刚毕业的孩子，多次认识下来，就熟了，就基本上能算是朋友了，就发现他们的人员变动非常快(他们绝对不是代理商的人），几个人下来，得出的结论是：深信服就只会出牛逼，内部各种诋毁其他厂商，什么他们的超融合技术，甩掉华为几条街，他们的某某设备甩掉启明星辰，绿盟几条街，反正各种吹。我问他们到底什么情况，他们出奇的一致回答：太扯淡了，大客户的产品太垃圾了，政府渠道的产品都是通过关系做下来，使劲砸钱，太没底线了。其实也能理解。孩子们我举得都快扭曲了，有一个曾经激动的给我说，他接受的教育在深信服都被颠覆了。。。。

发布于 2020-03-02 21:57

WTFix

为啥不删其他人的，因为我说的实话？

本人深圳研发总部岗，销售不了解，不评价。至于研发岗位，加班太多这一点其他人都提了不少。某些部门上班上到半夜都是很正常的。我的上级亲口说加班加到凌晨三点。我是想一辈子做技术，所以不想刚开始就这么拼命。而且sxf猝死的人不止一个。

如何看待不断有深信服员工加班猝死？

第二点，深信服的存在末尾淘汰制。有百分之10的人，绩效一定会拿C。而绩效目标制定不合理，领导也不知道三个月以后的具体工作安排，就让你自己指定。可以说是瞎制定，后面再调整。调整来调整去，你会发现制定的绩效目标是一回事，实际上让你做的事情又是另外一回事。至于为什么会这样。因为这个公司很重视目标，让上级一眼看去乍一看是那么回事，员工都很认真很努力很有奋斗精神。但是实际上，作为一家频繁爆0day的安全厂商，心里都有数，是不是做的优秀。

这里引用一下这个回答，如何评价「末尾淘汰」制度？ - 赵刚的回答 - 知乎 https://www.http://zhihu.com/question/24832878/answer/666059418

至于末尾淘汰制，如果把劳动者按劳动强度排名，每次淘汰10%就是把离极限劳动强度最远的劳动者筛掉。用不了几次剩下的就只剩下在过劳死边缘疯狂试探的员工了。不考虑“主观能动性”大概9次就差不多了，考虑主观能动性可能三四次救够了，以后就只是维持这种“过劳濒死”的状态了。

在绩效考核的时候，同事的研发任务明明是合作的类型，但是绩效评估却要将一个合作任务当成竞争类型的任务。

是人都会老，所以在这个公司的都是年轻人，没有四十岁以上的。我的同事招聘，都是35岁以上直接不看。所以在这个公司，干的再好，迟早都要走的。只不过是你自己走，还是公司赶你走的区别。我选择自己走了。

第三点，直属领导不懂安全技术。作为一个做vpn起家的公司，领导做到那个位置只不过因为他进公司早。领导不懂安全技术，导致他可能看的很长远，但是不知道哪些现在的技术并不现实。他指了一个目标，告诉大家冲啊冲啊，但是前方有个深渊，掉下去尸骨无全，他不知道。技术出身的领导就不一样，他会告诉你，怎么样前进更省力，带什么样的工具，怎么做更有效率，甚至这条路他自己都走过了好多遍。技术型领导也知道什么样的目标是合理的。

组织架构混乱，上级经常说要做一个东西，然后做了一半，又有其他任务中途加进来，然后之前的工作就不了了之了。看起来很忙，但是效率堪忧。或者说开会的时候说要怎么样做，但是实际落实的时候又是另外一回事。似乎是为了开会而开会。一丁点大的事情都要拉出全体人来讨论一下，没有意义的早会，说说每个人今天都要完成哪些任务。十几个人说几分钟，一天早上半个小时一个小时就没有了。

第四点，第七次人口普查。这一点不能说的太深。简单的提一下生育率，996和退休金的关系。

第五点，sxf并不为年轻人积累到中年做个技术大牛做好了铺垫。被业务赶着走，一个项目做完了，没有给你复盘总结提升学习改进的时间。然后下一个新任务又来了。而且做的事情太杂，感觉领导并不知道想要做成个什么东西。

再次更新：

我司不存在强制加班行为，所以不存在加班？举报人的逻辑堪忧啊

”曲解我们的末尾淘汰制“，那就是承认有末位淘汰了呗。不存在曲解，只要存在，那就够了。

组织架构混乱，这一点，有些人觉得不混乱，有些人觉得混乱。这属于主观想法，不属于诽谤

你说我夸大事实，我倒要跟你争论一下，你说我诽谤，都不需要辩驳。诽谤的定义是不存在的东西，捏造说存在，你自己都承认加班、末尾淘汰制了，说我诽谤不合适吧？

编辑于 2023-08-03 16:50

匿名用户

当时不在深圳总部，无法评论。说说分公司的情况：

1、赚快钱的同事太多，倾轧严重

2、产品岗位过于被动

3、（与以上两点有关）管理层不能让人信服

当时我的心情很低落，没有考虑太多就裸辞了。转眼两年了，回过头看没有怨恨，相信这是销售导向企业（尤其是传统打单式企业的通病）。就说这么多，匿了吧

发布于 2014-02-12 13:16

匿名用户

我是16届校招生，销售经理，当时说年薪13万，很虚，工资每月实际也就6000左右，要拿到相应的奖金得把命搭上，谈业务主要靠陪酒做关系，内部员工基本都是男的，说什么强调狼性，其实就是为了出业绩各种无底线，给人感觉都很猥琐，而且加班非常多，基本每天都到11点以后，区域领导层真的很屌丝，完全不注重员工培养，内部腐败。公司很会包装宣传，每年校招声势造的大（校招主要是感觉工资高，实际很虚，底薪一般，算上加班，时薪其实很一般），公司常年招人，因为员工流动性很大，如果校招生有其他选择，建议不要来这里。

编辑于 2016-12-30 12:01

匿名用户

不得不说被迫自愿加班！

不加班基本要走人了尤其是新人，顺带还有各种考试，频率很高，而且管理层很屌丝没有内涵

发布于 2016-07-02 21:56

匿名用户

今天正好有时间回答一下

首先谈谈离职，大多数离职的原因都是 工作给不了你想要的东西（成长，收益等等）

从深信服离职（主动地），具体的原因大致如下（想到哪写到哪，主要是销售这块）：没收益，学不到东西，还老是被吊，没有成就感，没有好的资源，没有人真真愿意较你，没有能交心的同事，感觉各自利益至上，发现成长遭遇了瓶颈，感觉销售也就那么几套，很努力去跑了但是得不到回报，不是自己想要的生活，看不到未来，迷茫。。。。。

其实，后面会发现，任何工作都可能存在这些问题，这次选择了逃避，下次还是逃避，当然也可能找到更好的，但是为何不尝试去挑战一下这悲催，shit一样的现状呢

1。。。资源（渠道资源，客户资源）：现在这个情况很少有人能够一来就分到好资源，怎么办呢，细节不多说，朝着一下两个方向努力

1.去争取这些资源，去要（自己想办法）

2.把已有的资源困难点在哪讲清楚，让TM每个人都知道，大家一起来解决（相关人不理会或者敷衍，就靠你自己再想办法解决了），总之没有其他问题做不好就是你的问题

2。。。成长：分到哪个导师其实靠命（或者你能像个办法搞定一些人给你分个好导师），导师也是销售，人家也要背任务的，哪有那么时间一把屎一把尿教你，所以你要多问，多听，多帮导师解决一些问题（这个靠你自己了），才有可能学到更多，对于那些不负责任，冷漠的导师，直接和人力交流，和主管沟通，没辙的话，赶紧走

3。。。没有三了，有能够产生业绩的资源，能够快速成长，意味着赚的到钱，能得到同事的认可，有成就感，有升职空间，这样没有人会离职了吧

每个办事处，总部每个部门都有各自的问题，这些问题或多或少都会影响到你，公司需要的正是解决问题的人，你把问题解决了，公司发展了，你的职业生涯就不会太差

每个人都有自己的选择，表示尊重，离职什么的，不是重点，关键是心中要有一个方向

是不是每一次改变都离目标更进一步，是不是每一次的偏航都能找回方向

发布于 2017-05-22 20:16

匿名用户

离开是我必然的归宿

因为初心未曾改变

感谢深信服给了我初入社会的第一份工作

成长是有的 但是失望也在不断放大与累积

模糊而不公平的评价体系

漫长频繁的会议和多变的工作要求

拍脑袋的领导和脱离实际的数字目标

冷血无情与自私

是深信服高尚文化背后隐藏的真相

唏嘘不已

发布于 2018-03-15 23:16

咔咔发财

9月初入职，10月末跑路，入职两周就开始重新找工作，为什么，卷！

6点下班大家都不走，为啥，卷呗！有个新员工第一天报道，6点没事儿就下班了，主管马上给他的导师打电话说为什么你的人6点就下班了，为啥不安排学习任务？我离职的时候领导和我说我们从来没有要求员工加班？？言行不一么？？？

刚入职你发现从来没人带你，什么熟悉产品熟悉业务呀，都没有，给你扔过去不管你能不能干活干就完了，你加班就对了，新员工就得加班！

来了发现所有面试招聘的时候和你描述的工作，都是忽悠你的，拿愿景说工作实际。领导和泥，部门间关系不稳定，每天加不完的班，开不完的没有主题的会议，不伺候了跑路吧。

发布于 2021-11-20 13:23

匿名用户

管理层不行，个别版本经理让人很不爽，开发人员被叫去搞这搞那，比较混乱，上面催下面搞，开发人员被催着写代码，发展速度很快？我不信，打算要走了……

发布于 2016-03-11 22:56

匿名用户

前方高能，前深信服某野狗员工？https://www.zhihu.com/question/59546297/answer/750607256

发布于 2019-07-16 11:31

匿名用户

如果你在一家不注重员工培养的公司，被你的那些草根管理瞎指挥，你会怎么做？

发布于 2016-11-18 16:28

匿名用户

深信服一生黑好吧~

可能我是某服唯一劝退的实习生了~

哈哈哈~

离职之后再慢慢写~

先占坑~

发布于 2019-04-18 11:26

mi命运

垃圾公司，里面辣鸡领导成堆

发布于 2019-04-14 14:20