海康员工加班到8点，只为15块补贴！网友：除了体面一无所有

但相比于如此严重的加班情况，安防厂商们给出的“加班费”简直令人发指：海康的加班费标准是“15块的餐补+10块的交通补贴”，当然，如果能早上8点半之前到则能多15块，晚上8点半之后下班也是同理；总部好歹有25，分公司直接白嫖，还要倒贴一天的饭钱……这样一来，路远的算上油费，如果取消大小周，到手的钱甚至还变多了。

图源：脉脉

再看大华。有大华员工在脉脉上发帖称：大华再次调整考勤方式，从弹性半小时打卡改为各楼层打卡，且各楼层打卡机只是暂时没有撤走，推荐工位打卡。

此举引发了大华员工的强烈不满：加班2.9小时按调休2.5小时计算，加班3.4小时按3小时计算，一个天天加班的公司连这几分钟时间都计较，不知道的还以为按分钟算加班费呢……

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所以，有脉脉用户也挑明了：既然都是当螺丝钉加班的，那为何不去一个高薪资的地方赚钱呢？对比“字节取消大小周让员工收入减少20%”，和“海康取消大小周员工一个月损失50块”，搁谁不跑路啊！

此外，公司运作方式不利于员工积累能力、职业发展受限，上升空间极度不透明、看不到晋升方向，领导层过多、内部严重官僚化等也都是安防行业人才流失较为严重的重要原因。有大华员工就指出：一个讨论群，10个人只有3个干活的，剩下的都是领导；来大华才知道领导这么多，可谓“遍地是大哥”。

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多种原因综合之下，不止是年轻人选择“出逃”，很多没有股票期权的老人也都走了。

不过，有出走的，就有“坚守”的，即便是在大小周、996的压迫之下，也有人选择了留下来，拿着11K的工资加班卖命，为了15元每天坚持到8点班……

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说到底，“体面厂”究竟体不体面？安防行业到底值不值？或许每个人都有不同的看法。职场人在选择一个行业或是一个企业时，也一定要全面、辩证的看待，并结合自身的实际情况进行选择，切不可一概而论。返回搜狐，查看更多