试用期解雇员工，从来都不需要提前30天通知！

通过以上内容，我们可以看出：用人单位提前通知解雇的适用条件比较苛刻，基本上在满足“医疗期满”“不能胜任”“重大情况变更”等条件后，用人单位还需要进行“协商”“调岗”“培训”“另行安排”等第二次行为后，才能依法行使单方解除权，并且还需要支付经济补偿金。

因此，我们可以这样理解：用人单位一旦签订了劳动合同，在没有正当理由或达到法定条件的前提下，无论员工是否在试用期，都不能提前通知解雇。

这样一来，用人单位一旦签订劳动合同后，难道就不能解雇员工了？

非也，用人单位如果利用好试用期，还是能够避免上述的尴尬情形。

试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。它是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。

试用期的长短取决于合同期的长短。

《劳动合同法》第19条规定：

在试用期内，用人单位随时可以“不符合录用条件”为由解雇员工。

试用期好用，但是一定不可乱用！三步让你合法解雇无烦恼

用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位证明：1.在招录用员工时已经明确告知员工录用条件是什么；2.有证据证明员工不符合录用条件；3.解雇通知在试用期内告知员工。用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

（一）员工入职时就明确告知录用条件——知道录用条件才有可能不符合录用条件

企业可与员工签订一份附加协议，或在劳动合同的附加条款中明确约定试用期的录用条件，将出勤状况、诚信条款、业务绩效等品格及业务要求全部予以明确。

（二）配套完善的试用期考核制度——任何不落地的制度都是摆设

告知完录用条件后，就需要有配套的考核机制予以落实。考核机制应当明确、可量化、公平公正：

（三）试用期内告知录用结果——晚了1天都不行

对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。实践中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。

招人不易，辞退更难。如果需要辞退试用期员工，一定要准备好材料，向员工出示充分的理由证明其不符合录用条件，才能解除合同。

另外，在辞退试用期员工时，也需要给予足够的尊重，有效沟通，做到好聚好散。

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