欧阳泽林：近期10多个HR职位机会和人才简历推荐（招HR或HR找机会可以微信私聊欧阳泽林我来帮你加持扩散）

职位推荐：年薪100W起寻HR一号位，坐标上海宝山区！接管集团人力和行政两大部门，希望候选人拥有10年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型企业集团（500-1000人）HRVP或HRD经验，有云计算、科技型、研发类等大厂全面人力资源管理经验优先；熟悉HR三支柱，有组织变革和人力资源战略规划落地执行的丰富经验；感兴趣的朋友私聊我获取更多信息！#HRD #CHO

人才推荐：寻互联网企业、大品牌企业市场部资深总监职位，希望工作地：杭州，该候选人6年广告公司经历，供职于4A等全案广告公司，服务多类型、大中型国内国际客户，积累了丰富的营销策略、广告创意、媒介投放、品牌塑造的职业经验，对创意深爱有加，对文案热情如一。10年阿里职业生涯，从一个资深的广告创意人转型到全能型市场营销人，能以KPI结果为导向，运用各种传播手段、营销方法树立品牌形象，挖掘产品业务亮点策划活动，打造市场事件，抢占用户心智。感兴趣的朋友私聊我获取详细简历！

职位推荐：年薪50-60W寻组织绩效副总监！坐标江苏常熟，具体是消费品及零售行业的组织绩效经理/总监，希望候选人拥有本科计以上学历，35岁左右，有从企业战略到绩效落地交付的全过程理论和实践，有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验。如有合适的朋友欢迎推荐给我，合适者我拉群对接招聘官！#组织绩效资深专家/副总监#波司登招聘

职位推荐：年薪20-30W寻3位招聘经理！坐标安徽芜湖，具体是车企研发方向的招聘经理，希望候选人拥有本科或研究生学历，25-35岁左右，具有2-10年整车、关键零部件、智能驾驶、互联网等相关企业研发招聘或研发HRBP工作经验，具体薪资范围看候选人情况而定！如有合适的朋友欢迎推荐给我，合适者我拉群对接招聘官！#招聘经理 #招聘专家

职位推荐：年薪40万求HRD，坐标浙江台州！要求是熟悉组织变革、薪酬绩效，并且职业化的HR朋友，有个靠谱的拟上市泵业龙头公司，欧阳泽林可以直接帮忙推荐，欢迎自带合适简历微信尬聊，合适的我会私聊介绍详细信息！#HRD

职位推荐：年薪37万求招聘专家人选，坐标上海浦东，某汽车科技公司，职位：招聘专家，地点：浦东金科路地铁站附近100米，汇报对象：HRD，主要职责：负责供应商渠道管理；负责招聘数据分析，优化招聘体系和流程；协助重点岗位招聘。本职位是猎头职位，感兴趣的朋友可以自带简历微信私聊欧阳泽林，合适的我会拉群对接猎头#招聘专家

职位推荐：年薪很哇塞寻雇主品牌经理，坐标上海，欧阳泽林直推！希望候选人本科或以上学历，5年以上雇主品牌相关岗位工作经验，深谙招聘流程，以及雇主品牌、社交媒体和招聘营销如何影响候选人体验和招聘产出，英语书面口语均有要求！感兴趣的私聊我，匹配的且有意愿的我会告知年薪范围！#雇主品牌

职位推荐：年薪20-25万寻校招经理，坐标成都！农牧业上市公司，希望候选人本科及以上学历，人力资源专业优先；3年以上工作经验，有过校招全盘策划、体系运营经验；具有良好的校企关系维护能力、学校资源整合能力和沟通协调能力。感兴趣的可以委托欧阳泽林代为推荐！合适者我直接拉群！#校园招聘 #雇主品牌 #招聘专家

人才推荐：寻HR高级经理or BP Leader机会！坐标上海！候选人是13年HR岗位工作经验的女性一枚，硕士研究生学历，已婚已育。曾在互联网行业（本地生活服务、saas软件等）和连锁零售类的千人以上规模企业任职人力资源管理岗位，既有HR职能全模块管理经验，也有密切伴随业务成长的HRBP团队管理经验。期望能够有人力资源团队管理的岗位机会，伴随企业共同发展。有合适机会的欢迎私聊欧阳泽林！#HRBP

职位推荐：年薪50W起寻招聘高手！坐标杭州！薪资open！招聘专家岗位职责：1、负责人才招聘，基于公司战略及业务需要，制定优秀高潜人才招聘策略，并进行有效的落地及执行；2、对优秀高潜人才进行 mapping 和保持良好的沟通与互动；3、管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法任职要求: 1、非常好的沟通能力，有自信，有想法，具备灵活应对问题的能力 2、有强目标感及执行力和创新能力 3、人工智能、云计算、互联网等行业优先核心要求：985 本科及以上，如果工作经历特别优秀的，可以放宽到普通一科，主要看几个方向的候选人：一大厂技术转型做招聘；二创业失败的 CEO，三只要有招聘的能力，可适当放宽一些条件#招聘专家

职位推荐：年薪100W寻HR一号位人选，坐标上海！有没有推荐HR一号位，有快消背景，最好同时服务过外企和民企；HR各项工作都做过，薪酬和熟悉相关法律法规，工作地点上海徐汇区，年薪100万。欢迎推荐自荐，欧阳泽林的CEO朋友会直推给雇主CEO#CHO #HRVP

人才推荐：寻北京上海品牌市场方面的机会，该候选人10年品牌市场工作经验，有成功的产品策划及上市案例。有深厚的媒体及行业等渠道资源，主导参与过多款产品从0到1的品牌建设。有全渠道投放管理经验，包括小红书、知乎、B 站、抖音等，有可复制的方法论，并主导多次与竞品的舆论战。有机会的请私聊欧阳泽林获取详细简历！

职位推荐：年薪30W招聘SSC高级经理1枚，擅长“预算、数据分析、人力系统”等，有做过中大型企业人力薪酬模块相关经验，SSC经理-预算分析方向负责集团年度预算的编制、重估、月度预算跟踪管理；日常人力数据分析，并定期反馈数据结果并提出分析建议，按日、周、月为HRBP与业务总提供人效管控的指导意见，不限行业，欢迎自荐或推荐。或者委托欧阳泽林代为推荐#HR SSC #上海

欧阳泽林：泛招聘求职领域内容人自居。从业人力资源服务行业十余年，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管身份参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。近几年累积30多家知名企业全国招聘团队内训客户，也成为了多个人力资源机构的论坛峰会受邀分享嘉宾，多家人力资源乙方服务公司战略和品牌营销顾问及内训讲师；上千位“招聘微达人”付费招聘官学员，近百万文字论道“招聘的技术与招聘的艺术”。欧阳泽林被广大粉丝/学员/客户/媒体/机构/赋予“社交招聘”第一人、知名人力资源招聘自媒体人、雇主品牌和个人品牌领域KOL、招聘创新先锋、招聘人气讲师、中国人力资源科技影响力TOP100、中国人力资源社交媒体创新TOP50等荣誉和称号。

欧阳泽林老师的精品主题课程：

①《甲方招聘团队：玩转移动社交招聘-招聘微达人训练营》-内训

②《甲方招聘团队：玩转雇主品牌和全员内推-实战训练营》-内训

③《人力资源乙方全员：人力资源服务公司 产品升级客户增长训练营》-内训

④《人力资源乙方团队：人力资源服务公司的【新媒体和社群营销】实战训练营》-内训

⑤《人力资源乙方高层：人力资源服务公司的【数字化和转型升级】实战训练营》-内训

⑥《职场个体（新入职员工）：职场新物种@数字化生存实战训练营》-内训

⑦《职场个体（在职老员工）：职场新物种@领导力进化实战训练营》-内训

⑧《初创团队（成长型企业）：创业团队精准找合伙人找客户特训营》-内训

其他和雇主品牌/招聘创新以及个人品牌和知识变现相关话题的精品分享主题包括：《边社交，边招聘》、《招聘的新渠道到大盘点和新撩法大演练》、《招聘的新认知三个联和新思维四张牌》、《从人找内容到内容找人》、《从雇主品牌到个人品牌》、《从职业机会产品化到雇主品牌内容化》、《从数字化生存到领导力进化》、《小数据：从属性数据到意愿数据》、《大运营：从用户运营到内容运营》、《从知识变现到关系变现》、《从个人有品牌到睡后有收入》。

来来来点个“在看”再走！

另外我们还有很多“研究观察”一直都继续记录！

●专题版 01、《中国社交招聘最佳实践标杆人物访谈(始于2012年)》http://auyungcom.mikecrm.com/fU62KTy02、《中国微信招聘项目观察研究报告(始于2015年)》http://auyungcom.mikecrm.com/fokj1Rg03、《中国内推招聘项目观察研究报告(始于2016年)》http://auyungcom.mikecrm.com/tIbosg04、《中国雇主品牌项目观察研究报告(始于2017年)》http://auyungcom.mikecrm.com/FVCYTdB05、《中国人才测评项目观察研究报告(始于2018年)》http://auyungcom.mikecrm.com/YfOZTrh06、《中国海外招聘项目观察研究报告(始于2017年)》http://auyungcom.mikecrm.com/TThPYTg 07、《中国招聘运营和人才增长研究报告(始于2019年)》http://auyungcom.mikecrm.com/j51o68b08、《中国直播招聘观察研究报告(始于2019年)》http://auyungcom.mikecrm.com/S5VnXUp09、《中国社交招聘项目观察研究报告(始于2012年)》http://auyungcom.mikecrm.com/H5tMvV10、《中国蓝领招聘从业者效能研究报告(始于2021年)》http://auyungcom.mikecrm.com/aNexL4F11、《中国乙方人力销冠画像及社交影响力图谱及研究报告(始于2021年)》http://auyungcom.mikecrm.com/2h5UnhK12、《中国“人力资源部招聘岗位创新发展”调研报告》http://auyungcom.mikecrm.com/j51o68b13、《中国雇主视频号招聘观察研究报告(始于2021年)》http://auyungcom.mikecrm.com/yj1B58w14、《中国数字化招聘和游戏化测评趋势研究报告(2022-2023)》http://auyungcom.mikecrm.com/VW0lIDt15、《中国甲方招聘官年度招聘效能研究报告2022-2023》http://auyungcom.mikecrm.com/mdWT9JN●区域版 1、《湖南内推招聘项目观察研究报告2019-2020》http://auyungcom.mikecrm.com/MPlwNIN2、《江西高层次人才发展与组织创新研究报告2019-2020》http://auyungcom.mikecrm.com/zNl04cC ●行业版 1、《泛酒店餐饮服务行业内推招聘项目观察研究报告2019-2020》http://auyungcom.mikecrm.com/A3T8dG6 ●在线版 1、《中国城市雇主品牌观察研究报告2019-2020》https://appTj36slmg4002.h5.xeknow.com/st/1s0EYaAwX2、《中国校园招聘项目观察研究报告2019-2020》https://appTj36slmg4002.h5.xeknow.com/st/8cv7zens53、《中国知乎招聘项目观察研究报告2019-2020》https://appTj36slmg4002.h5.xeknow.com/st/43TKOo6Zv4、《中国抖音招聘项目观察研究报告2019-2020》https://appTj36slmg4002.h5.xeknow.com/st/1LsI85z2R

欢迎复制以上链接参与欧阳泽林连续十年一直的研究探索，以上已经记录了将近1800多家公司在过去十年在招聘方面的各种实践！

媒体机构高校等报道欧阳泽林(部分)

中国人力资源科技HRtechchina：https://www.hrtechchina.com/Top/award/p/1/i/425931AF-309F-340F-D298-F441E3DCCBBD/GHR环球人力资源智库：https://mp.weixin.qq.com/s/JDDaD7A4gxWPWw6bXOXd-Q人力资源杂志：https://mp.weixin.qq.com/s/UAwxpVbvKP-yFHYKsQjlmA人力资源研究：https://mp.weixin.qq.com/s/rl4nDms3NeyrmvQQ5YU_cA北森人才管理研究院：https://mp.weixin.qq.com/s/Zr9wPbQMCuS8fwEpXdYf_g中国人力资源管理网：https://mp.weixin.qq.com/s/kPbZS-YJhCjHHR37q_3rjQ前程无忧HR帮：https://mp.weixin.qq.com/s/2p0PwgkakQaDbRII0oLyaA新人力研究院Ai优质职场：https://mp.weixin.qq.com/s/QELPmFNuLF5tc6c5mj-skw领英HR精英汇：https://mp.weixin.qq.com/s/NIAWMJXnhzZOkQNcuyLClA科锐国际：https://mp.weixin.qq.com/s/hZSKvL4A8EWdf0Lt2ghN4Q人力葵花：https://mp.weixin.qq.com/s/BqUPjP6m6DSHoH2Dbx-yog杂志《人力资源》2020年第01期：http://mall.cnki.net/magazine/Article/RLZY202001014.htm杂志《人力资源》2019年第19期：http://mall.cnki.net/magazine/Article/RLZY201919022.htm外企德科FESCOAdecco：https://mp.weixin.qq.com/s/53_lSB6govHR3alumE5xLQHRcouncil：https://mp.weixin.qq.com/s/r2P-RIpt3bm4OJz6Qe9sEA首席招聘官：https://mp.weixin.qq.com/s/KDb5IKbd-v1bPxcWsWYJWg人才便利店：https://mp.weixin.qq.com/s/3SEcZ0_Qlaa8Q1Kd7ERhug亚太劳动力效能研究院：https://mp.weixin.qq.com/s/msiU4RTEXSYcew4B9nOv9g58同城招聘研究院：https://mp.weixin.qq.com/s/dNdZzOQU3zhNE32iVdjy_gHR职场圈：https://mp.weixin.qq.com/s/ILj3UX_QVKWrkr4wtsRSRwHR能量圈：https://mp.weixin.qq.com/s/h7xrGKnL6XJ23eZht2TveAHR星空学社：https://mp.weixin.qq.com/s/f5hszX-YD53fIyCufYyJSwHR聚乐部：https://mp.weixin.qq.com/s/8_f_y6mPkKU-levEMiZWvg半导体HR公会：https://mp.weixin.qq.com/s/-VBkvnI5f3Z11LfSE4Z24w

摩卡研习社：https://mp.weixin.qq.com/s/9IlGxVWokzDUgwVccAGy-Q大易智库：https://mp.weixin.qq.com/s/Vx8kKkLpUeJnBvNZJuy_-w谷露学院：https://mp.weixin.qq.com/s/R6a_p2Wv0S8a9V0ouc5Vhg江西省人力资源发展协会：https://mp.weixin.qq.com/s/rXq7OWCseBJcr5BCCg9CuQ慈溪人力资源生态产业园：https://mp.weixin.qq.com/s/eFgRVzNvGvoF3lQ0xMdyMw台州市人力资源服务协会：https://mp.weixin.qq.com/s/82ygUlo3tjE8KSswxt1sxw上海财经大学：https://cob.sufe.edu.cn/MBA/Detail/8665南昌工程学院：http://www.nit.edu.cn/info/1057/20183.htm上线了（用户故事）：https://www.sxl.cn/article/blog/ouyangzelin.mip麦客表单（用户故事）：http://wiki.mikecrm.com/ouyangzelin收稻智客（用户故事）：http://www.shoudaozi.com/News/Show/46时薪（用户故事）：https://mp.weixin.qq.com/s/EbAwLtdUfL8TsdoUqGarCQ