今天我们需要从“人才九条”中学什么

近日，一篇讲述习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”为发展破局的长篇通讯，引发广泛社会反响。40年后的今天，认真重温那段历史，仍能从中汲取宝贵经验。

“功以才成，业由才广”。对于任何一个国家而言，人才都是发展的第一资源。经济学家舒尔茨曾指出：改善福利的决定性因素不是空间、能源和耕地，而是人口质量的提高和知识的进步。不论是二战后美国、日本经济的腾飞，还是新中国从一穷二白“逆袭”为世界第二大经济体，都依靠“人才兴国”这个密码。放眼当下，知识经济时代快速来临，新一轮科技革命风起云涌，高附加值的智力资源愈发宝贵，人才的战略性支撑作用更加凸显。当此之时，处于转型升级关键一程的中国，更要做好人才工作为发展赋能，更要对照历史经验优化人才战略。

不拘一格、招贤若渴，是“人才九条”中首要经验。改革开放之初，全民受教育程度普遍不高，各领域技术人才都很稀缺，不唯文凭、不看出身的“用人观”，打开了聚才引才的大门。彼时“星”耀古城的人才中，既有各展所长的“外来和尚”，也有崭露头角的县内人才；既有全国知名的大学者，也有乡野田间的“土专家”……“济济多士”为当地发展持久注入动能。今天的中国，高等教育、职业教育体系日趋完备，人才培养体系不断成型，当“人才”愈发成为一个复合概念，其评价筛选就必须跳出“绝对之规”。无论是“千里马”“百里马”，无论是什么学历、年龄层，不拘一格聚才引才，知人善任挖掘潜力，方能让他们“八仙过海，各显神通”。

创新机制、敢破常规，是为其二。40年前，我国社会主义市场经济刚刚起步，人才的引进、流动和使用仍充满行政色彩，僵化机制跟不上生产步伐，也束缚了发展活力。在这样的背景之下，引才聚才少不了要冲破藩篱、顶住压力。“既有赞成支持的，也有怀疑反对的”，但一步一个脚印，用事实证明承诺，“人才九条”赢得了人们的理解、支持、拥护。如今，人才的跨地域、跨行业自由流动早已不是问题，但在他们施展拳脚之时，是否仍面临着复杂利益牵扯的隐形壁垒、制约创新创造的关卡阻碍？继续大胆创新机制，打造人尽其才、才尽其用的广阔舞台，才能让人才的精力免于空耗浪费，更多用在干事创业的刀刃上。

关切痛点、服务人才，是为其三。“处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善。”这是许多正定老同志对“人才九条”工作实践的回顾感悟。梧高凤必至，花开蝶自来。人才能不能引进来、留得下，取决于“发展容器”的大小，同样取决于“安居乐业”的感受。在物资匮乏的年代，“票子”“房子”等生活待遇的改善，让专业技术人才直接感受到关怀与尊荣，起到了很好的激励效果。而今生活条件普遍改善，但快速的生活节奏、高企的工作压力之下，人才关注的现实痛点仍有不少，比如，研发尚未结果之前可有宽容环境，子女托育上学、老人就医疗养是否足够省心？在这些“痛点”上下功夫，尽可能免除人才后顾之忧，这种被认可、被信任、被尊重感，或许比单纯的“千金揽才”更有价值。

诚然，“人才九条”的出台，具有鲜明的时代烙印，但其中精髓对于今天仍然是适用的——那就是以更大心胸广纳贤才，以改革创新打破壁垒，以细致关怀回应关切……这份历久弥新的宝贵思想财富，具有穿越时空的强大生命力，为我们做好新时代人才工作提供启示。

北京作为首都，作为世界重要人才中心和创新高地的承载引领区，努力提升人才工作水平，增强对人才的吸引力，也是摆在面前的一道必答题。从破除体制机制障碍、让人人都有成长成才的通道，到职称评价体系改革，鼓励人才多出成果、出好成果，再到加大积分落户方面的政策性倾斜……从“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策体系，为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础。瞄准高质量发展的目标，充分用好“人才九条”的宝贵经验，不断增强人才吸引能力、提升人才培养能力，加快建设世界重要人才中心，是北京的使命担当，更是发展机遇。

在知乎等平台上，一些网友谈到“中国引力”时这样概括——体制新，人才聚；机制顺，活力增。经过多年耕耘，“中国引力”正在吸引越来越多的“凤凰”归巢，驱动越来越多人才大展宏图。聚广大人才之力，筑创新发展之基，我们必能在奋斗逐梦的新征程上一往无前。

来源：北京日报客户端

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