法定节假日薪资待遇如何规定

　　法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资

　　1.法定假期日常工资

　　员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　2.法定假期加班工资

　　企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。

　　找法网提醒您，全体公民放假的节日：

　　1.新年，放假1天；

　　2.春节，放假3天；

　　3.清明节，放假1天；

　　4.劳动节，放假1天；

　　5.端午节，放假1天；

　　6.中秋节，放假1天；

　　7.国庆节，放假3天。

　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。

　　公司法定节假日加班举报的方法如下：

　　1.当地的劳动监察大队投诉举报；

　　2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；

　　3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。