私企法定节假日几天

2021-06-17

　　根据不同的法定节假日，放假的天数也会有所不同。

　　我国法定节假日包括三类：

　　第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，

　　还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

　　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对于法定节假日，有三种类型：

　　1、全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日)。

　　2、是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。

　　3、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

　　法定节假日是带薪休假的，是有工资的。

　　根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

　　工资计算方法：

　　1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；

　　2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；

　　3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

　　以上就是法律快车小编为您介绍的关于私企法定节假日几天的相关内容，根据不同的法定节假日，放假的天数也会有所不同，但私企的法定节假日应当遵循国家法定节假日放假。如果遇到这方面的问题，建议到法律快车寻求专业的律师进行咨询。

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