法定假日加班一天可调休几天 | 您所在的位置:网站首页 › 法定假日天数不算调休 › 法定假日加班一天可调休几天 |
法定假日加班一天可调休几天 法律快车官方整理 更新时间: 2022-04-01 15:28:21 人浏览导读: 在现实生活中,当我们步入职场之后,对于法定节假日都是有规定休息天数的,但是面对加班的情况,是需要给付劳动者相对应的工资的。那么法定假日加班一天可调休几天?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。在现实生活中,当我们步入职场之后,对于法定节假日都是有规定休息天数的,但是面对加班的情况,是需要给付劳动者相对应的工资的。那么法定假日加班一天可调休几天?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、法定假日加班一天可调休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。 (二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 (三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 (四)公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。 此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。 “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。 三、法定节假日加班三倍工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 另外,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于法定假日加班一天可调休几天的相关知识,如果周末工作是属于调休,那就不能要求支付两倍工资,但是可以选择同等的工作时间进行休息。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。 声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [2]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》拓展阅读 法定假日加班超过8小时怎么算 法定假日加班可以调休代替吗?相关知识推荐 法定假日调休所谓的补休 你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安 全部1个答案 >人咨询过 去咨询法定节假日加班是不可以调休的。用人单位在法定节日期间安排劳动者参加工作的,不能安排补休,应当支付不低于工资的百分之三百的 #劳动法 人浏览 法定节假日上班一天补休三天 你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 全部3个答案 >人咨询过 去咨询端午节的加班工资:劳动者在端午节加班的,可以享受平时工资的三倍及以上的劳动报酬。在法定节假日上班的,按照《劳动法》的规定 #劳动法 人浏览 在法定节假日加班,不要加班费,能补休三天吗 在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 法定假日加班犯法吗,法定假日补休三天合法吗 主要看你们单位的内部规定 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 元旦连续30天加班是休息日还是法定假日? 你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 律师法定节假日加班,法定假期加班又安排法定假日调休合理吗 根据你的陈述,不合法的,我国行政法律规定法定假期是400%的工资,不能另行安排调休 全部2个答案 >人咨询过 去咨询低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策 #劳动法 人浏览 律师法定节假日加班,公司要求法定节假日禁休加班然后不给加班费,但是给上一天法定补 这个情况即上一天班补休了三天,对劳动者而言基本公平。 全部3个答案 >人咨询过 去咨询分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行 #劳动法 人浏览 法定节假日上班安排调休一天 你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 竞业协议中没有列入的公司名称是否具有法律效力? 竞业协议是有法律效应的,具体要看协议内容 全部1个答案 >人咨询过 去咨询个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍 #劳动法 人浏览 签订劳动合同:甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。 法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当 全部3个答案 >人咨询过 去咨询2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2 #劳动法 人浏览 公司没有签合同,是违法的吗? 公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合 全部3个答案 >人咨询过 去咨询女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比 #劳动法 人浏览 突然口头通知降职降薪,可以进行劳动仲裁吗? 降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。法 全部3个答案 >人咨询过 去咨询企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金 #劳动法 人浏览 张律师你好,我想咨询一下,成都宇御传媒公司自称做mcn新人孵化,跟我签一年的合同 法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和 全部1个答案 >人咨询过 去咨询 你好 我想咨询一下延长试用期可以直接申请劳动仲裁吗 还是必须先要去劳动局举报 才 延长试用期问题,可直接申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,不愿协商或协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可能影响劳 全部3个答案 >人咨询过 去咨询 你好,我公司借到了员工仲裁开庭通知书 您好,仲裁内容是什么,正常应诉 全部6个答案 >人咨询过 去咨询 你好,我公司被员工仲裁了,我应该怎么办? 针对对方的仲裁请求,收集有关证据,积极应诉! 全部2个答案 >人咨询过 去咨询 |
CopyRight 2018-2019 实验室设备网 版权所有 |