2022年企业未安置残疾人就业残保金减免如何解决？

原标题：2022年企业未安置残疾人就业残保金减免如何解决？

最近不少企业咨询小编，2022年企业未安置残疾人就业残保金减免如何解决？2023年需要缴纳残保金了，安置残疾人就业来的急吗？残保金是下年度申报缴纳上年度，企业2023年需要缴纳的残保金实则所属期为2022年，企业无法通过2023年安置残疾人就业减免2022年残保金，除非2022年安置残疾人就业，2023年残疾人就业情况认定审核通过，可减免2022年残保金。

那2022年企业未安置残疾人就业残保金减免如何解决？真的不能解决了吗？

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。——《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

根据政策悉知，用人单位哪年安排残疾人就业减免哪年残保金，因为残保金缴纳额都是采集上年度数据。也有企业提出疑问：为什么往年有些企业可以操作减免上年度残保金呢，今年怎么就不可以？企业说的这种情况小编略知一二，通过派遣补签协议的方式并不合规，但确实解决了部分企业燃眉之急。今年各地区政策要求非常严格，这种方式预计成功概率很小，企业缴纳残保金更安全。

1、按月按比例安置残疾人就业，安置月才可减免残保金；

2、要求每月必须申报个税；

3、部分地区劳务派遣用工，需要劳务派遣公司提前报备安置残疾人情况，报备后才可以残联系统申报安置残疾人就业情况。部分地区劳务派遣公司报备时间已经结束。

4、残疾人需要真实工作，部分地区需要提供工作环境照，而且相关部门会现场抽查残疾人在岗办公情况。对虚报、瞒报、拒报按比例安排残疾人就业情况的单位，残疾人联合会应当予以通报，并要求及时整改。

因此，企业无论自主安置残疾人就业还是劳务派遣方式雇用残疾人就业，都要当年雇用残疾人就业。比如，企业2023年人数超过30人了，企业尽快测算残保金减免方案，核算安置残疾人就业成本与缴纳残保金之间哪个更合适，比如：残保金缴纳额安置残疾人就业成本,那么企业安置残疾人就业更合适。企业残保金减免代办政策，附带计算减免案例，非常经典！

对于2023年需要缴纳2022年残保金的北京和重庆企业，如果存在疑问，可以让雨燕残保金结合政策给予相关解答。特别提醒2023年需要缴纳2022年残保金的企业，因按月按比例安置残疾人，因此在想办法解决2022年残保金同时，尽快把2023年残保金规划出来，否则延后一个月，2024年多交一个月的钱。

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。返回搜狐，查看更多

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