2023年残保金最新政策：杭州残保金减免优惠政策

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最近不少企业听到新政策颁布消息并咨询小编“杭州残保金优惠政策有哪些”“残保金如何计算举例”，小编结合残保金2023年新政策公告总结如下：

一、2023年杭州残保金减免优惠政策有哪些？

1、在职职工人数在30人（含）以下的企业（工商局登记注册的企业），继续免征残保金。有效期截止到2027年12月31日，相当于再次延续3年，政策依据：财政部公告2023年第8号；

2、延续实施参保及分档减缴政策，有效期截止到2027年12月31日，相当于再次延续3年。杭州市残保金缴纳比例是1.5%，政策依据：财政部公告2023年第8号，具体政策要点如下：

3、按照杭州市残保金缴纳比例1.5%雇佣残疾人，按月安置残疾人就业，可减免全部残保金；

4、用人单位因遭受自然灾害、政策性亏损等原因缴纳保障金确有困难，可根据有关规定办理保障金减免手续。政策依据：《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》。

企业可结合自己情况对号入座，因杭州残保金减免优惠政策延续，残保金减免方案同步升级，残保金节省金额增加，很多企业来雨燕残保金测算升级版减免方案。不得不说，该政策对企业非常利好，证实了国家“促进小微企业发展，进一步减轻用人单位负担”的事实。

二、杭州市残保金如何计算举例

杭州市残保金计算方法由残保金计算公式和杭州残保金减免优惠政策相结合，具体如下：

1、企业人数30（人）含以下，残保金缴纳额=0元

2、企业30人以上。未安排残疾人或安排残疾人就业比例1%以下，残保金计算公式：

保障金计算公式为：年度应缴纳保障金=(单位在职职工总数×1.5%﹣在职残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资x90%

3、企业30人以上。安排残疾人就业1%以上，不足1.5%，残保金计算公式：

保障金计算公式为：年度应缴纳保障金=(单位在职职工总数×1.5%﹣在职残疾职工人数)×本地区上年度职工平均工资x50%

4、企业雇佣残疾人就业比例1.5%，残保金计算公式，残保金缴纳额=0元

举例说明：杭州xxx企业500人，年平均工资9万，雇佣2名重度残疾人，企业需要缴纳多少残保金？

企业雇佣残疾人占比=0.8%，享受90%优惠；残保金缴纳额=（500*1.5%-4）*9*90%=28.35万，对比政策前节省成本3.15万

三、杭州企业是否可以劳务派遣方式雇佣残疾人减免残保金？

可以的，但是需要满足政策要求，具体如下：

1、派遣残疾人必须符合法定劳动年龄，具有本省户籍；

2、派遣残疾人持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）；

3、派遣残疾人必须真实到岗就业，一经上门核查不符合要求，无法认定该残疾人。

“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。即：用人单位2023年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

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