“灵活就业女性”何时退休？2023年社保新规出炉：已明确退休年龄

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在之前的规定里，我国社保是只能由企业来代为缴纳，而灵活就业人员由于不再企业内工作，所以也就不能缴纳社保。

要知道，在之前的规定里，不少职业自由的人是没有办法参保的。

也就出现了一批老年人的老年生活，过得并不如意的情况。

但是随着我国社保的完善，终于也发布了针对自由职业者的社保规定。

而灵活就业人员中有很大一批人是属于灵活就业女性，很多人好奇她们缴纳的社保和企业缴纳社保的金额是不是不一样呢？

这一部分女性的退休年龄又是如何规定的呢？他们又该何时退休呢？具体依据是什么呢？

灵活就业女性的退休时间

最近几年，新兴产业和互联网行业的出现，促使一大批的自由职业者的出现。

而对于这批人的福利待遇也在逐步完善，其中很多从事自由职业的女性的退休年龄时间成为了不少人好奇的事情。

根据现有的女性法定退休年龄的规定来看，多数企业内的女职工被规定在50岁的时候退休，而一些特殊的职业的人则可以选择延迟时间退休。

而自由职业的女性则是可以在社保交完一定的年限之后，向相关地区的社保部门提出申请就可以。

毕竟对于灵活就业者来说，在达到缴纳年限之后，如果还一直都缴纳相应的社保的话，那么就是很有压力的事情了。

总之，灵活就业的女性也将会在退休之后享受到该有的退休福利，而退休年龄则是主要根据自身情况而定。

现在的情况已经很明确了，基本上多数地区都是在自由职业女性的50岁之后她们就可以申请办理相关的退休手续了。

延迟退休政策的影响

延迟退休的政策已经势在必行，而人们更关注的则是退休延迟的话对于自己的养老生活有着怎样的影响。

目前的情况来看，相比于企业职工的人来说，灵活就业的女性的退休年龄可以适当放宽。

毕竟他们所从事的职业不同，所要承受的压力也就不同。

很多人从事的是相对简单的脑力劳动，退休年龄的限制也就没有必要强制要求。

而延迟退休政策一旦正式实行的话，灵活就业女性就不再能够自主选择自己的退休时间，而是只能跟随绝大多数人的退休时间而定。

有一点值得注意的是，那就是退休时间变长的话，能够拿到的养老金也会相应增加。

因此，从结果来看，延迟退休政策虽然在一定程度上让人们工作年限延长，但是退休金也增加了不少。

尤其是对于女性而言，本身的工作也大多都是脑力劳动，也相对轻松不少。

从这方面看的话，延迟退休政策也不都是坏的影响。

为何对灵活就业女性的退休如此关注？

近年来，随着企业就业岗位减少和人们的思想自主性的加强，很多人都选择自己创业，从而成为灵活就业者。

而灵活就业者，也因其自身工作的自由性受到不少人的羡慕和关注。

所以，我国也针对灵活就业者的工作的特殊性，出行了一系列的新规。

其中就有自由职业者的社保福利的完善，很多方面的待遇已经和企业内职工一样了。

另外人们比较关注的便是灵活就业之后的退休问题了，毕竟退休之后的退休金是灵活就业者的主要生活来源。

从去年四月开始，深圳市就优先表示，允许非深户籍人员也按照一定的要求来缴纳医保和社保。

而灵活就业人员中的女性的退休问题，更是受到了很多人的关注，在今年各地也陆续出行了相应的政策。

毕竟灵活就业女性的退休年龄，不仅仅是从其自身事业的特性考虑，更多的还涉及到了社会保障制度的完善以及就业政策的推行。

按照现有的规定来看，在延迟退休政策还没有完全推行的时候，灵活就业女性是可以根据自身的实际需求选择是在50岁或55岁退休。

而一旦延迟退休政策正式推行的话，那么就只能是和企业女职工一样在同样的时间里办理相关的退休手续。

之所以自由职业者中女性退休年龄能够引起这么多人的关注，这其中很大一部分原因就在于她们也是促使城市经济快速发展的主力。

你对于我国这次对于灵活就业人员的社保制度的行为有什么其他的建议吗？欢迎在下方的评论区里留下你的看法。

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