一级调研员和正处级干部，该如何取舍？

一级调研员和正处职，最理想的方式是实职兼职级，这样职务待遇和级别待遇都不落下，卡住了位子进退都不影响。如果鱼和熊掌不能兼得，只能二选一，那么遵循一个大原则看年龄，年龄大选一级调研员，年龄有优势优先考虑实职。

一、首先来解释一级调研员概念

一级调研员是公务员对应正处待遇的职级。2019年公务员职务与职级并行后，公务员原来的非领导职务全部改套职级，由原来的八个等级变为十二个层级，正处级设立了两个等级，分别是二级调研员和一级调研员。二级调研员对应原来的调研员，正处实职待遇略高于二级调研员，而一级调研员又高于正处实职。所以以正处实职为参照，私下里很多人将二级调研员称之为小正处，一级调研员称为大正处。

公务员职级主要在厅级以下设置。厅级有两个职级，从大到小分别是一级巡视员和二级巡视员。一级调研员是仅次于一二级巡视员待遇排名第三高的职级，在职级中算得上是头部群体。正因为此，在一级调研员以下职级，每满两年任职年限要求就具备了晋升下一个职级的资格，而从二级调研员晋升一级调研员则上升到三年，一级调研员再往上晋升则需要四年。由此可见一级调研员分量。

二、一调和正处实职有什么区别

同为正处区间，正处实职和一级调研员表面看起来可以平起平坐，实际上二者存在很多区别。

1、工资待遇。一级调研员级别和职务工资略高于正处实职，加起来每月工资可以小涨两三百（应发）。除此之外，其他的车补、年终绩效等福利待遇，一调和正处实职都是同一个标准。

2、政治待遇。正处实职为领导职务，一级调研员为职级，前者管人管事，后者为被管对象，理论上要接受正处实职领导，两个岗位存在本质区别，因而在政治排序上正处实职要比一级调研员靠前。

3、工作待遇。正处实职有很多一级调研员没有的待遇。比如阅文，正处实职是领导职务，按照规定可以享受相应的阅文批件权力，一调只能享受少数文件阅知权；比如参会，正处实职可以出席或列席相应的会议，比如地市级的市委常委会或政府常务会，有工作涉及正处实职可以列席，而一调没有这个权力；比如职权，正处实职可以根据职责召集党组会、班子会等相关会议，对单位重大事项、重要事宜做出决策，一调已经靠边站，别说做决策，非特邀连发言建议权力都没有。

4、晋升待遇。正处实职有很大概率可以晋升副厅实职，而一调要晋升副厅实职，可行性远低于正处实职。当然，一调有晋升二巡的先机，这是一调的最大优势。除此之外，一调和正处实职几乎没有可比性，特别是与兼任一调的正处实职来比。

三、一级调研员和正处实职怎么选？

综上分析，一调相对正处实职确有工资待遇和晋升二巡两个方面的优势。除此之外，正处实职可以说全方位碾压一调。有了这个基调，在这两个岗位之间做选择就容易多了。年龄大，看待遇，优先考虑一调，反之奔前途，以实职为佳，能实职兼任职级当然最理想。