正厅级干部一年收入

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2014-09-04 13:19

此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。

一名知情人士对记者表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对于基本年薪的倍数也不会太高。

在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。

宝钢集团相关负责人对本报称，目前尚未看到正式的文件，宝钢肯定会根据相关文件规定，严格执行。

未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。

虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。

根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定)，绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。

此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。

不过，本报记者了解到，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。

以一家国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元;而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子，到50多岁，基本工资也不过2700元，完成任务后的绩效奖金在2500元左右，全年收入不过5万~6万元。

副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等(下同)的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。

此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。

不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如乐凯胶片总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。

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㈠ 北京的厅局级职务，一年收入大概有多少

月工资7000左右，加年底1个半月的文明奖，年

工资总额

9.万8千左右。

㈡ 公务员一年收入有多少

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、

、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。

第一条为明确公务员范围，加强公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。

第二条列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：

（一）依法履行公职；

（二）纳入国家行政编制；

（三）由国家财政负担工资福利。

第三条下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：

（一）中国共产党各级机关；

（二）各级人民代表大会及其常务委员会机关。

以上内容参考：网络-公务员

㈢ 二线城市的厅级公务员一般是什么收入

这个问题真的没办法一概而论。同样是江苏，苏北的公务员月工资也许只有苏南的一半，我认识的几个在苏北做公务员的朋友每个月就两三千块钱，真的。苏南总体来说高一些，彼此差距也很大，苏州的公务员工资比无锡的高一截，苏州园区的又比苏州市区的高一块。所以你这个问题真心没法回答。至于说公务员“什么都发”就更是信口开河了。八项规定一出，公务员的福利被削减得一干二净，高温费过节费神马的全没有了，去年全国总工会明确了节日福利发放的问题，几个主要节日，比如中秋、春节，会有很少一点福利发放，也是实物为主，现金想都别想。 “公务员上升空间很大，努力点就会升官”，这种话我就只能呵呵了，不解释。研究生学历的人考公务员，工资会比本科的高，因为硕士考上公务员可以定副主任科员，本科生只能定科员。但差别不大的，副主任科员不是实职副科。

㈣ 2019正厅级工资一月多少

正厅级领导对我们老百姓来说是陌生的，这级别干部应该比正县(处)级还要高两级，所以，他们也要按《公务员法》来兑现该级别的工资待遇。具体多少工资不清楚，反正比副厅级要高些。

㈤ 正厅级干部月工资多少

事业单位和政府机关都有正厅级干部，还存在工龄长短不同，工资数额有所差别。基本工资5000元，奖励工资300元，工龄工资每年60元，再加上车补1000元。

㈥ 请问各公务员单位的正厅、副厅级干部的月收入(工资+各种补贴+各种福利，不包括灰色收入)为多少

你的这个问题很难回答。

各个地区不一样，工资会有很大的不一样！上海的饿工资和云南的肯定不一样，大约差个三倍左右。

另外，部门不一样，工资也会不一样。地方管理的单位和中央国家机关的，同是正厅级的官员工资也会不一样。中央国家机关的正厅级的官员工资要高。不过这个差别不是很大，但可能也会有上千元的差距！另外，因为部门不同，所执行得住房公积金、高温补贴、低温补贴、车贴、医疗保险、岗位津贴、改革津贴等等等等，会有不晓得的差距或不同。

所以说这个问题太复杂，我想，这个问题甚至管人事和管财经的都不知道。

不过如果你只想知道个大概，在网上随便找找就可以了！比如楼上的这位的回答就比较合理。但这也只是个例，呵呵，个例！只是树木，没有森林。如果你想就此问题写论文的话，恐怕你要另外找个渠道了！

㈦ 各级干部的一般工资为多少

截止2020年6月以东南沿海三线城市为例，一般县处级领导干部月收入在9000多元左右；正科级的干部收入待遇在5000元/月以上。

公务员的具体工资由几个部分组成：

基本工资，基本工资即职务工资和级别工资，我们均以正职来对比，级别工资以中间值，县处级取15级，档次取中间档，则县处级正职干部的基本工资为：1360+2769=4129元；乡科级取中间值19级，档次同样也取中间值，则乡科级干部的基本工资为：860+1890=2750元。

如果公务员的工资只有基本工资部分，我相信就算福利再好，依旧有人会辞职，现实中基本工资只是公务员收入的一部分构成而已，公务员的工资还包括：

津贴：津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。一般而言公务员的津贴不会输给其基本工资；

奖金：奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

公务员退休分为三类，一是2014年10月1日之前退休的人，这部分人之前的工资不需要扣除养老金的，因为公务员直接视同就缴；退休工资随着工龄增长而增长的，退休工资：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发；年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发。

如果是退休老人，按照我们当地的水平，以上述的计算，那么处级干部与科级公布的退休金收入相差在3000元左右；

二是退休中人：《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着养老金“双轨制”正式终结，3700万名机关事业单位工作人员与企业员工一样。

将纳入统一的养老保险制度体系。在2014年10月1日工作，但是在2014年10月1日后退休的这部分特殊的人统称为退休中人，以退休中人身份退休的，走的与企退人员相同。

㈧ 一线城市处级干部年收入有多少

副处级3600元，正处级4000元，副厅级 4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。

㈨ 正厅级干部工资是多少

各地方的工资标准差别挺大，基本月工资有的只有 6000元，有的则达10000多元。当然，其他的额外收入就无从计算。

㈩ 湖南省厅级干部的年收入是多少

正厅级属于高干。工资大约在八千左右吧。一年毛收入也就是是10万左右。

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　　此次薪酬改革消息对外发布后，央企职工茶余饭后必谈及这一话题。央企负责人薪酬与在岗职工平均工资的倍数如何确定，尤受关注。

　　一名知情人士对《第一财经日报》记者表示，估计此次调整之后，央企负责人的平均薪酬可能不会超过央企职工平均薪酬的10倍，绩效年薪相对

　　在有关央企薪酬待遇的两个改革方案在政治局会议通过后，上述人士表示，两个方案在执行上目前各有侧重，其中对于薪酬制度改革，有关部门正根据薪酬改革方案，起草进一步加强和改进中央管理企业负责人薪酬改革的具体办法。

集团相关负责人对本报称，目前尚未看到正式的文件，宝钢肯定会根据相关文件规定，严格执行。

　　未来中央企业负责人的薪酬明确被调整成为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　人社部副部长邱小平也表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度会比较大。

　　虽然没有明确具体的调整幅度，但人社部实际上已经明确了薪酬调整的方式和大致水平。

　　根据方案，中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定（其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定），绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。

　　此前，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。

　　不过，本报记者了解到，也有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。

　　以一家国有通信运营商为例，派遣工一年不超过3万元；而像社区经理、客户经理等基层岗位的正式员工干了一辈子，到50多岁，基本工资也不过2700元，完成任务后的绩效奖金在2500元左右，全年收入不过5万~6万元。

　　副科级、6岗正式员工的年收入不超过8万元。正科级、5岗中层干部年收入在10万元左右。副处级、4岗中层干部，加上各类奖金、福利等（下同）的年收入约20万元。正处级、3岗中高层干部年收入近30万元。副厅级、2岗高层干部年薪超过50万元。正厅级、1岗高层干部的年薪则超过100万元。

　　此前，仅国务院国资委所监管中央企业负责人的薪酬平均水平在75万元左右，像电力企业负责人的薪酬水平一般在70万~80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万~200万元。如果按照10倍左右估计，央企负责人的薪酬会出现下降。

　　不同行业央企薪酬两极分化严重。根据上市公司公开数据统计，近几年不同行业上市央企董事长、总裁、总经理薪酬存在天壤之别。目前央企高管中还有近20个人拿着不足10万元年薪，例如

总经理郑文耀2013年的薪酬为80670元。

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澳门没有平均工资的公布 澳门最低资是4000 一般工人/服务生4000~8000 一般建筑工人15000~30000 一般售货员5000~15000 一般厨房 6500~30000 一般荷官 14000~22000 一般公务员 12000~20000 答案补充 平均工资大约在7500左加吧 另外人均gdp是全亚洲第一,已超日本,香港,新加坡

即使同样是厅局级干部,也要看是在哪个城市任职,大城市和小城市的待遇绝对不一样. 拿上海来说,一名厅局级干部,正规收入和各种补贴加起来,每年有23万左右收入,而且还不要买车子、房子了.

事业单位和政府机关都有正厅级干部,还存在工龄长短不同,工资数额有所差别.基本工资5000元,奖励工资300元,工龄工资每年60元,再加上车补1000元.

您好!正厅级干部退休工资在7000元至9000元之间.以下人员都是正厅级干部,退休工资并不完全一样. 正厅级干部(地市级干部) 国务院部委各司正职干部(如外交部.

就公务员而言,正厅局级的财政工资就1W左右.央企总经理的行政级别很多,有正部级(譬如中国铁总、中国商飞等),副部级(大概60多家,其中国资委管理的53家,四大国有商业银行等)、厅局级就很多了.

一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部.

厅级比正部级矮二级,厅级上面是副部级,再上面就是正部级了,通过厅级的工资是6000元来看,正部级的工资应该是在1万元/月.

我不同意65岁退休,因为这是正厅级领导现享受的待遇.公务员倒是太喜欢了. 希望制定政策的人从国家利益、人民利益大局考虑,不要为了养老金这点小钱把更多的钱拿给了 贪官,更不能误了下一代,他们现在找工作已经够难的了. 我认为退休年龄不能一刀切,可61、62、63、64、65岁,采取自愿.但公务员60岁必须退.现有些50多岁退居第二线的公务员整天没有一点事干,工资奖金不少,你还叫他多拿5年?

正部级职务工资是2510,级别工资最低的2000左右、最高4000左右,这职务工资与级别工资是基本工资部分,其他部分还有津贴补贴等,津贴补贴各地情况不一样不好说

7000-8000多

2022年02月17日

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几个回答给我整笑了

“中国区总裁”这几个字，就说明了题主问的是世界500强企业中的中国民企与外企；扯什么中石化，四大行？你听说过央企国企还有“中国区总裁”这种职务？？？审题都审不明白，强行答题不禁让人哂笑。

说回题目，“力压”这个词让人很难理解你想对比的到底是哪个方面。那么我就我个人所知道的和所理解的大致说一下。

我父亲的亲弟弟，我的叔叔，80年代末的人大研究生，毕业后直接进了某央企，后来在副处长任上遇到伯乐，转到了部委，现在正好是正厅级的司局长，而且他任职的司局是他所在部委的重要司局，也就是所谓实权部门。

民企外企的中国区总裁级别太高，我没接触过，因工作使然，倒是接触过华为在北京的一个研究机构的负责人，也算是华为集团中层部门领导了。

论收入，我叔叔一年的收入还不到这位华为中层部门负责人一年收入的十分之一，更何况中国区总裁了。所以，北京的实权正厅级在收入上，基本会被世界500强民企、外企的“中国区总裁”力压，不，“力压”都轻了，应该叫“碾压”。

论社会地位，自然是正厅级官员的社会地位更高一些，但能够做到一家世界500强企业地区总裁的人，也都是人中龙凤，即使相比厅级高官，也是不遑多让。

论职务含金量和隐性财富，在我看来还是民企、外企的中国区总裁更高。以我叔叔举例，非北京土著，虽然工作起点较高、个人发展较好。但因为我婶婶也非北京人，且也是体制内工作收入有限；所以他20多年的工作和婚姻下来也就在北京攒下两套房而已。现在的总价值大概在2000万左右。除此外再无其他资产（不用质疑，我们两家关系很好，我清楚，他家目前不光没理财没存款了，目前还负债了50万。因为目前在住的房是去年卖了套小平米房后新买的220平的复式，1300万，最后钱实在凑不够还找我父亲借了50万），而2000万固定资产对于一个民企外企的中国区总裁，大概也就是短短几年的收入，甚至有些在其集团内部地位高的“中国区总裁”，人家的股权价值就远远超过2000万了。我叔叔身边也有北京土著的司局长，家庭固定资产自然胜过他，但无非也就是父母留下外加自己奋斗下的三四套房外加几百万存款；还是没法跟有股权拿高薪的比较。

诚然，级别高一些的官员在孩子入学，家人就医等等事情上会享受到一些便利，我这个当侄子的都曾经在进京就医方面享受过便利。但这点小便利在民企外企高层领导的超高薪金乃至巨额股权面前什么都不是。你高官的孩子史家小学起步直至清北，我民企外企高层的孩子从小在欧美国家学习长大，未来也不会差。更何况如今的形势下，根本没人敢动用关系去给自己或家人谋求这些便利。

当然了，以上这些话只是对比北京正厅级领导干部与世界500强企业的“中国区总裁”。不做设想该正厅级领导干部未来会晋升副部、正部乃至成为党和国家领导人的情况。

我好像懂你的意思？意思就是谁过得更舒坦呗？

其实你问错了，不应该问北京一个实权部门，应该问的是东北，西北，西南的某个省的正厅或者国企央企的手握实权的正厅，那我可以说，是可以力压某些差点的世界500强中国区总裁的，明面收入肯定比不过中国区总裁，但论职务含金量和隐性财富，是可以力压总裁的。

原因有二。第一：职务稳定性远超中国区总裁，最差的也是保留厅级待遇做个闲置，这是职务含金量，该有的正常待遇到死那天都有，而中国区总裁，能做个几年就不错了，后面不是跳槽就是转岗其他岗位，及其不稳定。

第二：隐形财富。一个省的正厅或者央企驻该省的正厅，几乎可以说可以享受到本省最优质的各种资源，包括但不限于医疗、教育、住房等等很多隐形财富，（如果贪的话那更要另说了）。这些福利，比起北京最顶尖的，肯定差的多，但在这个省，数一数二的资源是可以享受的。比如说学校，各省数一数二的学校，就算放在北京，也算中上水平，甚至是仅次于顶尖的一流水平。这些，是部分差点的世界500强企业中国总裁都做不到的。

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从市的层面，绝大多数城市的市长，大都市的副市长，到了北上这两个城市也能算上流社会。他在那个二三线城市确实是无所不能的神，是天是地，是分配制定规则的顶级三大佬之一。一个城市的所有人都围绕着他。

从省一级的层面，某个省份主管某方面一把手，某省某几个行业的实际控制人。在整个行业内说一不二，整个省份所有行业的掌控者他都熟悉，且能进行交换。本省的执掌者也熟悉他。这些省直单位有些厅局会有一巡，相当于常务副厅长，其实也牛逼哄哄了，对于本省本行业也有这拍板权。因为常务副厅长和一巡通常都是本单位成长起来的，而厅长大多数是外面调来的，所以即便是本单位成长起来的一级巡视员，其实也和厅长的差距没有那么大，厅长通常最倚重于一巡老同志的协助治理，不然下面很多时候处长们都不服气。所以一个一巡也是非常牛的。

从企业层面讲，某省行业龙头的企业董事长(总领数万人甚至数十万职工），最牛逼的30多家央企的副总裁（某数十万甚至数百万职工的企业副职）。

从全国层面来讲，某部委某局局长某司司长，他一个人可以决定全国某个细分领域的走向和发展。多少省市领导发展协调也许都离不开他们，去哪个省都有顶级大佬相随。

普通的211大学和双一流大学的党委书记，门生故吏遍天下。

放到外交人员上来说更直观，普通国家的大使都不配上正厅，大多数都是副厅级干部，曾经很多非洲小国的大使都是正处级干部，后来觉得不好看很多就统一成副厅了。

地区大国的全权大使都是正厅级，例如，中国驻韩国大使，中国驻乌克兰大使，中国驻土耳其大使，中国驻加拿大大使，中国驻澳大利亚大使等。相当于中国在准大国的话事人。

放到全球性大国来说都是公使，就是大使的副职。例如中国驻俄公使，中国驻英法德公使，中国驻日本公使等。其中美国比较特别，有时候是副部级长级大使的外交关系，少数时候是正部级大使的外交关系，驻美公使通常来说也是正厅级。

放到部队军衔就是大校到少将之间，级别就是正师级以上副军级以下。大概是李云龙解放战争后期的水平，这样的人才可以被称为阁下，身后一万雄兵的主。放到古代也就是排名靠前的杂号将军。举几个例子：翊军将军赵云（个人生涯中后期），宁绍台参将戚继光（个人生涯中前期），南郡太守周瑜（个人生涯后期）。

算挺牛的了，全中国实职在任的不超过一万人，加上正师级和转业降半格的副军级，享受待遇的，一级巡视员等也就一万四五。

大概奋斗难度对于普通人而言是十万分之一。当一个正厅级的难度对于商人而言相当于挣到十个亿左右，对于学者而言相当于在985干到二级教授。没必要探讨哪个更牛逼了，没有实际意义。到这个层次大家牛逼程度差不多。

可以说是已经迈入了全国上流社会的范畴，但和顶尖圈子还有一点距离，可以对中国的顶尖圈子进行近距离观察，很多顶尖大佬都已经熟悉他们了。

大多数普通人肉眼所能见到最牛逼的人了，再往上的人出警入跸，非特殊情况普通人是不可能见得到的。这也大概是平民子弟，一路开挂所能奋斗到的最高点，而且这些人的人生已经被顶层大佬所了解所加持过的。这样的人，君子之泽 ，可用三世，只要走正道，到孙子辈都有人帮你加持超过普通人。

他们没有突破这一格通常已经不是才华，背景或者能力的问题了，而是没有奇幻际遇。

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现在把你代入一个出身不错，个人学习成绩非常优秀，情商在线，人情练达的二十六岁的小伙子小刘。你父亲一个是普通双一流大学教授，母亲是二线城市某局的正科级干部。

你从小就是好孩子，高考那年，在本省所有理科生里考了八百多名，虽然无缘清北吧，但是985的名校随便挑，上了一个北京前5的985大学。然后你在校成绩一直很优秀，成功入党，个人综合能力在本班遥遥领先，最后成功保研，25岁那年，你临近毕业，选调回了本省某要害厅局。

26岁那年，人才政策落实，你成功成为四级主任科员

28岁三级主任科员。你的副处长给你介绍了一个他曾经领导的女儿。

30岁那年因为你五年兢兢业业的工作，你被分管副处长推荐给了处长。处长认可了你的工作能力，把你安排到了下属单位的关键位置当了科长。

下属单位企业化，待遇也跟着涨，30岁的你作为主要科室的负责人好不风光，成为本单位年轻人羡慕或者嫉妒的榜样。但碍于你的学历和工作成绩，别人也没什么好说的。同年，你结婚了，娶了相关单位某副处长家的千金，也是名校毕业，小你三岁，现在在某国企刚刚入职。你成了人人艳羡幸福人。

其实你在这个单位还有一张王牌别人都不知道，因为你的出身不错，你爸和分管你们处的的王副厅长是大学同学。

你三十二了，分管的王副厅长这一年58了，想办法又给你安排回了省厅，按四级调研员来对待。

你三十四了，分管的王副厅长即将退休前把你介绍给了新任的张厅长，这个新来的张厅长，博士毕业，算是青年才俊，今年还不到五十。他跟你交谈一番，发现你的思想水平和处理问题的水平都很高，有意栽培你。

私下里和你说，小刘啊，现在省里有这个援藏项目，我觉得你特别适合啊，去了有很大的概率能得到提升。你立马应承了下来。你回去跟老婆一说，老婆就炸了，说孩子才三岁，你要敢去西藏我就要跟你离婚。最后你老婆把这个事都弄到你单位了，奈何你有一个好领导，厅长专门指示你们处长去给你老丈人和丈母娘做工作。好说歹说他们才同意。

你三十五岁，日喀则市某局副局长(挂职三年），当地的饮食也不习惯，漫漫长夜也没有娇妻相伴，你想家了，也觉得对不起孩子。本单位的几个领导都防着你。你就像一个吉祥物一样在局里待了三年。权力没有，想做点什么都束手束脚，过了一年你就习惯了。

三年以后，你已经三十八了，省里承诺的待遇你也拿到了，成为了本系统的政治新星。

三十九岁那年，你因为援藏的经历被拔擢为二级调研员,终于成为了正处级虚职的干部。同学聚会，曾经不熟悉的同学都抢着给你敬酒。

四十岁那年，张厅长已经转去别的厅局任厅长了，新任的胡厅长学历和经历没那么好，年纪也57了，所以不是特别感冒你这种年纪和资历都这么出挑的年轻人，把你放在了厅办公室，当二调的副主任。黄主任今年也已经五十七了，刚刚提了一调，基本也不管事了，所以虽然你是副职，过的并不蹉跎。

四十三岁那年，胡厅长和黄主任都退休了。你以为你顺理成章可以当办公室主任，可是确实没有如你的愿。新厅长认可你的能力，但觉得你还是缺乏锻炼，就把一个比较重要的下属单位给你管，你也乐得开心，下属单位收入高大家都是知道的，你也由此成为了一个实权的正处级干部。儿子也准备上初中了，叛逆的不得了，你觉得每天跟儿子吵架的压力和工作的压力不相上下。

你在下属单位主任的工作上干的风生水起，优化了工作流程，增长了员工的绩效，在全厅的处级干部岗位上也是最受好评的。转眼你就干了五年了。现在本厅开始选副厅级后备干部了。从以下开始是你不犯错误的副本，到这个级别往上阵亡率已经超过百分之十了，被双规什么不在讨论范围内。

支线1:60%概率可触发：

你成为了本厅的第三名落选了，你被安排到了更重要的下属部门，成为了领导的左膀右臂，在五十七岁那年被调回机关，挂上了一级调研员的衔。以正处级的最高级别光荣退休，到了这个时候你已经超越了你父母，不说阶级跨越吧，也是人中龙凤了。

支线2:30%概率可触发:

四十八岁那年你被选成了副厅级后备干部。但是本厅局的老冯比你大三岁，履历也不比你差。你们还风闻分管你们厅的省委常委吴副省长是老冯的表哥。

后来果然老冯被提拔为副厅长了，组织上为了安慰你，升你做了一级调研员并且调回省厅当办公室主任。

不过你心里想老冯有这样的背景还比你大三岁，这也很正常，很快你的心态就平衡了。

转眼就五十三岁了，老冯因为他表哥的关系已经去了别的厅局当一巡了，他表哥也扶摇直上去了某省当政协主席了。而你的问题还没解决，这个时候，新任的皮厅长是你大学高两届的学长，力主保你进班子。

五十四岁的时候，在皮厅长的运作下，你在某个私下的场合见到了省委组织部长，省委组织部部长也没允诺，说我回去了解一下。

后来你也没有顺利提拔，省委组织部部长为表歉意，多给了你们厅一个二巡的名额，其实就是拿给你的。

最后你就在二巡的位置上退休了，人前人后别人都叫你刘厅长。你在本单位过了荣耀的一生。

你这仕途在能干的人里面都被人认为是很顺利的，就这你最后也就才捱上了厅级干部的边，连个正经的厅级干部都不是，已经让无数的青年才俊羡慕死了。

支线三：5%的触发概率，在四十八岁那年，你成为了副厅级后备干部，五十岁那年，你一举战胜本厅的强劲竞争对手老冯，成为了党组内最年轻的副厅长。五十四岁那年，你调任某高校成为副校长，最后在刘副校长的任上结束了你的政治生涯，副厅级实职退休。退休前，然后组织推荐你去政协任职，你看了看岗位都不好，就推脱回家了。

———从这里开始才是算迈入正厅级———

支线四：3%的触发概率，在四十八岁那年你成功成为副厅级后备干部，49岁省委组织部公示你成为副厅长，成为了党组最年轻的副厅长，五十四岁那年，比你小两岁的省政府副秘书长提拔成为了你的领导，他尊重你这个老同志，事事把你抬在前面，在他的帮助下，你在五十六岁那年成为了一级巡视员。自此摸到了正厅级的边。六十岁从单位退休以后，去省政协某部门任了一个什么委员。一直发光发热到六十五岁才算结束。这个算是祖坟喷火了。

支线五:1.5%的触发概率，在四十八岁那年你成功成为副厅级后备干部，49岁省委组织部公示你成为副厅长，成为了党组最年轻的副厅长，五十三岁那年，比你小两岁的省政府副秘书长提拔成为了你的领导，在他的帮助下，你联系上了省委组织部的常务副部长，他跟你聊的很投缘，然后要跟部长保举你去做省里某个龙头国企的董事长，办事的人很靠谱，但也用了两年，你五十五岁的时候上任成为了千亿级国企的董事长，成为了企业正厅级干部，一时风光无两。几十万职工都是听你一个人的调遣。退休前五年不仅挣了高薪，退休以后还去了省政府任职了参事，在你所在的二线省会城市，你在职业生涯的后半段，跻身了本省的顶尖阶层，儿子的路比你轻松多了，三十五岁就已经在某大型央企任正处级了。

支线六:4‰的概率，在四十八岁那年你成功成为副厅级后备干部，49岁省委组织部公示你成为副厅长，成为了党组最年轻的副厅长，五十三岁那年，省领导了解了你的政绩和这个系统深耕多年的经验，在和省委书记对谈以后，他对你很满意，你就做上了本厅厅长的位子，直到退休。然后成为了省人大某专委会的主任，66岁那年，才彻底脱离政治生涯。

————千分之一的概率触发————

支线七:1‰的概率，在四十八岁那年你成功成为副厅级后备干部，49岁省委组织部公示你成为副厅长，成为了党组最年轻的副厅长，五十三岁那年，省领导了解了你的政绩和这个系统深耕多年的经验，在和省委书记对谈以后，他对你极其满意，你就做上了本厅厅长的位子。两年后，省委书记又去你们厅参加某个活动，你展现了非凡的能力，彻底成为了书记的心腹。55岁那年，省委书记带你去北京见了中组部的领导，保举你先成为省政府党组成员。56岁那年，你成为了本省副省长，57岁任调任邻省省委常委。然后后面的事就只有天注定了…你已经是中华大地上两千多个顶级干部之一了，从三品怕是已经满足不了你的欲望了。刘省长开启了他新的征程。

可见想从一个实权的正处级干部跨越到实职的正厅级干部，大约是百分之二的概率，算是虚职差不多百分之五。大多数人身边多多少少见过一两个正处级干部，你可以评估一下，你和处长之间的距离，那就可以量化你和正厅级之间的距离了。

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