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A、格力坚持自主人才培养，有一整套“选、育、用、留”人才培养体系，为各类人才提供了施展平台。公司将专业技术和思想品德相结合，培养广大员工热爱国家、不谋私利、为企业拼搏奋斗的精神和事业奉献一生的情怀。

B、格力通过自主培养，从发展初期每年只能引进大学生寥寥数人、以几百名操作工为主要构成的人员队伍，发展至今，仅2018年就面向全国200多所院校引进大学生4300余人，科技研发人员突破14000人，科技人才及技工人才占比超过55%，为公司各领域发展奠定了雄厚的人才基础。

如今的格力，已经形成一整套完整的干部监督考核机制，干部队伍不是“论资排辈”，选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先”，通过公开竞聘等方式，为员工提供公平公正的发展机会。同时，强调对干部的绩效考评，坚持“能者上、庸者下”的原则，强化干部“有为才能有位，有位必须有为”的思想意识，使真正想干事、能干事、干成事的人脱颖而出。