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加班不给加班费违法吗?维个权通过保安加班费案例解析劳动法对综合工时制加班规定,告诉你遇到加班不给加班费怎么办。 保安的职业比较特殊,一般工作时间较长,实行轮班制,按工作班次领取相应劳动报酬,周休日或节假日也往往不能休息。在此情况下,其是否可以主张加班费呢? 【案情简介】 蒋某于2016年7月入职天津安联物业公司,在该公司所管理的天津市车辆管理所从事保安工作,双方约定工作期限为1年,适用综合计算工时工作制度,工作12小时休12小时。后调整为工作24小时休24小时。2017年1月蒋某离职。蒋某要求物业公司支付其加班工资未果,诉讼维权。 【小维析法】 本案争议焦点为蒋某与物业公司之间适用的是何种工时制度?蒋某是否符合享受加班费等各项劳动待遇的法定条件? 1、什么是综合工时制? 综合工时制即在综合计算周期内,某一具体日/周的实际工作时间可以超过法定标准工作时间(8小时/日或40小时/周),但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间。在适用综合计算工时工作制度情况下,劳动者仅存在延时加班或法定节假日加班,不存在休息日加班。 2、延时加班的计算。 本案法院认为,蒋某工作初期每班次工作时间为上12小时休12小时,考虑其保安的工作性质及服务场所的工作时间,扣除蒋某正常的休息和饮食时间,酌情确定其每班次加班1.5小时。 在蒋某工作时间调整为上24小时休24小时后,结合蒋某的工作地点车管所和车管所的办公时间,以及车管所下班后,蒋某要负责打扫卫生并锁门值班的情况,酌情确定其每班次加班3小时。 最终,法院依据蒋某每班次的加班时间和加班次数,确定了物业公司应支付的延时加班费。 3、法定节假日加班问题。 实行综合工时制的岗位,在法定节假日加班,单位亦应依法支付其加班工资。 4、解除劳动合同经济补偿金问题。 本案蒋某主张其系被公司开除,物业公司主张蒋某系自行离职,双方对此各执一词。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定,用人单位应就员工的离职、辞退问题承担举证责任。在物业公司未提交证据证实蒋某系自行离职的情况下,应向其支付解除劳动合同经济补偿金。 保安的工作性质决定了其工作时间较长,但劳动强度并不大,尤其是夜班,除了一些紧急特殊情况外,一般多为值班性质。因此,不宜将所有在岗时间均认定为工作时间。当然,也有特殊情况,比如同样的保安岗位,有些可能需要彻夜巡视工作。 如果你有什么劳动困惑,欢迎来找维个权,维个权为你个案分析,打造最适合你的维权方案。 维个权提醒您,如果您或身边人需要劳动维权服务,第一时间咨询我们,您的专属维权顾问随时详细解答您的疑问。 案例来源:天津市第二中级人民法院 【(2018)津02民终5877号】返回搜狐,查看更多 责任编辑: |
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