林志炫和李响，究竟谁应该先妥协呢？

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《披荆斩棘的哥哥》最近瓜很多，而我们总能在里面见仁见智。

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背景：林志炫组别的困境

一：分歧

在组队中，林志炫、李云迪、李响、刘迦四位在各自领域的佼佼者分到了一组，林志炫是队长。组队后，关于如何呈现作品问题，林志炫就分工问题和团队里的两位年轻人刘迦和李响产生了矛盾。

林志炫想的是大家各司其职，自己唱歌，李云迪弹琴，两位年轻人跳舞，都做自己擅长的事情，展现最高级的艺术给观众。可是这个安排被大家反对，因为两位90后，刘迦和李响更想尝试唱歌。这个讨论的过程逐渐成绩为矛盾，彼此的不满明朗化。

一开始大家都还比较委婉，李云迪说：我们其实更像，也不能说是伴奏吧，相对来讲偏伴奏。

刘迦和李响对于林志炫的安排都面露难色，刘迦极其委婉表示，虽然声乐对于舞者来讲是困难的，但是他们想要“参与感”，在“不打扰”的前提下，有一点“突破”。他说：“我们肯定和哥哥们相差甚远，但是我们也想努力”，这是比较委婉又坚持的表达了。

林志炫说这样会自曝其短。

李响说有歌词的时候舞者就是伴舞。

林志炫说：给我的镜头越少越好，给你们的镜头越多越好。

李响说“我们的镜头多少不重要，我们在意的是镜头给我们的那一刻，我们在干什么”（我想唱歌）

林志炫说：我们期待你们最迷人的一面（也就是跳舞）。

二：沟通矛盾逐渐显化，抱怨和不满出现

林志炫说：当队长有很难的取舍，几乎没办法百分之百满足队上所有人的愿望。如果唱的难度很明显是刘迦或李响无力掌控的，那我担心这件事情，所以我一定要帮大家把那个东西把控住。（意思就是你们不行，这事我来控制）

李响的回应是：我想做的事情，被别人以爱的名义包裹住了，就像父母说我这是为了你好。我不接受。（这句话情绪就很大了）

我这几点看大家对这件事的评价，说什么的都有。有人说林志炫不是一个好领导，有人说李响太年轻气盛。而在我看来，只是领导和团队成员的利益点不同。

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分析：从职场角度看林志炫李响事件

首先，在职场中，因为利益诉求不同，带来的冲突非常普遍

固然没有谁是坏人，但是冲突很真实。

最常见的，领导总希望员工能多干点，最好主动加班。而员工希望领导要求低点，让自己日子舒坦些。在我看来这种常见冲突，还比较容易找个平衡点。大家看在钱的面子上，容易相互妥协。

而在精英汇集的团队中，领导和员工都不是偷懒耍滑的人，而是有明确追求的人。这个时候一旦出现利益冲突，解决不好就容易崩了。这也往往成为优秀员工流失的主要原因。

比如我辅导的一位女士，今年32岁，已经在某家公司6年，从最基层慢慢做到总经理助理。这位女士觉得自己有在总经理助理岗位上养老的风险，所以希望在32岁前再拼搏一下，所以很希望去带领一个部门，担任部门总监。而领导却觉得，跟着自己几年的小姑娘，用起来最顺手，还是希望她作为自己的副手，全面地支持自己，甚至是成为自己不在时候的眼线和喉舌。但是这位女士恰恰不喜欢做老板的眼线喉舌这种角色。

再比如，我辅导过一位女生，入职一家做数据分析的创业公司，就想着做数据分析好积累技术。但是创业公司人员不全，老板希望这姑娘兼职财务，也提出了加薪的条件。然而女生却觉得，你让我做财务是分散我的精力，不利于我的发展。而这位女生还暗搓搓担心：如果我真的开始做财务，老板会不会干脆就不招聘财务了，直接让我干下去，反正公司规模不大，能省就省了。

你看，这两段故事中，几乎没有懒人，甚至不管是领导还是员工，都还是业务强有上进心的人。但是这种冲突的解决，却非常考验情商和气度。而且就我职业辅导的经验看，上述两个冲突，往往最后大家从尴尬发展到不满，最后分道扬镳了。

所谓天下攘攘皆为利往，解决利益诉求分体，即也是每个人职业发展的关键，没人能回避。可能在几十年前的职场，年轻人还习惯面对权威和长者的妥协，牺牲和压抑个人诉求。然而现在的职场，早就不是这个样子了。

基于利益冲突，我们再看林志炫和团队成员的分歧，就清晰多了。

其次，最开始时，每个人的需求是否说清楚了？

李云迪最开始的表态是，来这里不想再说钢琴的事，而是更想有多一些音乐的粉丝——也就是说，李云迪想做流行一点的，突破自己圈层的。

舞者李响也说得清楚：自己来这里就是想又唱又跳、学习新东西，想唱歌。“正大光明的在台上唱歌”，这个表达挺90后的，够直接。

那么林志炫呢？在来的路上，对艺术的期待很浓烈，但是现在细品并不具体——我脑袋中理想的，与舞者合作，与专业的乐手合作，我会呈现出什么样的图像。

然后我们再看这几位如何组团的——

最开始被另一组高瀚宇招揽李响的时候说：「我们可以原创，可以唱，可以跳，可以说唱，各种风格都可以去做。」这是战术层面，就是告诉李响来我这可以各种尝试。

而林志炫拉人的话术非常高超：「不要去想比拼了，我们要做的东西是引领。」

林志炫通过谈「艺术感」「引领」战略上直接碾压对手，赢下了李响这个关键人才。

但是看到这句话，我想起的是乔布斯挖约翰·斯卡利时用的名句：「你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?」还有《航海王》里罗杰邀请雷利的时候说“要不要和我一起颠覆这个世界呀”。

能说出这种话的人，是真的有吸引力。当然乔布斯也确实改变了世界，而罗杰也开创了大航海时代。

但是以上过程走完队伍组成，作为队长的林志炫，始终没有和团队成员就需求问题认真地核对讨论过。

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讨论：当个人需求不被满足的时候，我们应该怎么做？

当然是推进需求满足，去谈去磨，去要求，让自己需求满足。

很遗憾，林志炫和团队的人都没有做好。

队长林志炫在没有和大家商量的情况下就做了决定，有点压迫的意味。而且听他的口吻，这件事始终是不能商量的。

李响这边，在几人会议上说话很直接。而他们没谈拢之后，李响回了宿舍直接和别的哥哥们吐槽，还吐槽得特别狠那种，说要是不让自己唱歌就直接走，于是我们看到别的哥哥瞪圆了眼睛吃瓜。

而李云迪听完吐槽后直接去找林志炫说了，这里李云迪貌似两边都理解，但是对于问题解决，帮助不大。

职场上，遇到个人诉求不同的团队分歧，也很常见。那么怎么办才成熟有效呢？

第一， 坚定的表达自己的需求。

在这一点上，其实我很支持李响，不管团队领导多么大的压力，个人需求还是要表达的。比如我在职业辅导中，也遇到过这样的案例。领导让她带团队，而她发现这个团队太难带，而自己的兴趣点是研发，那么我也支持她去找领导直接、清晰、坚定的表达个人需求。当你坚定的表达个人需求时，你同样能理解别人需求的正当性。

第二， 提供可能的解决方案。

在发挥既有特长、创新、团队合作这几个要素下，能否找到一条新的解决方法。比如一首歌怎么变调或拆开来合作，舞者可以用什么方式衬托舞台效果。虽然这方面我是不专业，但是从节目释放的cut来看，这个小组在从一开始就是同意反对的二元对话，没有往替代方案、新方案方向努力。

第三， 如果确实谈不拢，分手是解决方法之一。

如果一个平台，就是不能给你想要的东西，那么离开是对彼此都好的办法。比如我辅导过这样的姑娘，她在某互联网公司做漫画运营，而这家公司打算去掉漫画业务，集中做视频。公司也给这女生一个机会，就是转入视频部门继续做运营，但是女孩思考了自己的职业兴趣后，决定离职。

所以如果最后就是不能达成一致，离开是可以的，对自己负责也不耽误对方的资源。

利益不同本就是团队最大的挑战，希望披荆斩棘的哥哥的们能找到解决方案。

最后，看完这一整套瓜，我们就能明白，为何面试的时候，你的求职动机和你的个人诉求被反复追问。而面试题“你为什么选择我们公司？”“你有什么样的职业规划”“入职后你希望进入那个组”会高频出现了吧。认真对待这些问题，事前匹配好团队，才是最有效率的办法。

希望以上信息对你有启发，我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

END

我是为好优姐姐

为好优，为女子优

我提供有温度能操作的职业辅导

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