极路由4增强版(应该说哪些感谢的话语)

被单位领导提拔了，自己的能力和努力后的成绩终于得到了领导的认可，一方面这的确是件让人欣喜的事情，另一方面也感到忐忑不安，因为这意味着重担和责任。

作为被提拔的人，首先在你大脑中必须搞清楚这3个问题：

1、领导为什么会提拔我？

2、领导对我的期望是什么？也就是说领导希望你今后应该怎么做。

3、领导希望听到我什么样的表态？

一、领导为什么会提拔你

1、无论是政府机关单位，还是企事业单位，一般都有一套完整的选拔人才、培养人才、提拔使用人才的组织程序，你能被提拔说明你已经满足了组织程序规定的条件和要求。

2、你得到了领导的充分信任。信任是用人的核心！包括能力和人品的信任。

3、你的能力和成绩有口皆碑，足以服众，受到了领导的肯定和赏识。

二、领导期望你怎么做

许多刚走上管理领导岗位的人，仅凭满腔的热情开展工作，对如何和上级领导搞好关系全然不知，结果因和上级领导发生矛盾、冲突，又被撸下来，自己还觉得非常冤枉，由“恩”变成了“仇”，上级领导也懊悔不已：“我真是瞎了眼，怎么会提拔这么个二楞子！”

1、领导希望被提拔者有感恩之心

领导者希望被提拔者知恩图报的心理其实也是人之常情，当然领导不会从口里说出这样的话。其实我们仔细想一想，一个人再有能力，若缺乏发挥自己才能的平台、没有人赏识、任用，就什么都不是，一生都可能会一事无成，所以被提拔者要有感恩之心、应感谢领导的知遇之恩。

2、领导希望被提拔者听话、积极配合自己的工作

领导提拔人其实物色的是左膀右臂、得力干将，期望被提拔的人是方针、政策的坚定支持者、自己思路、计划的实现者、自己命令的坚决执行者。也就是说被提拔者时时刻刻必须在思想与行动上和领导保持一致！

例如生产中心总监王总提拔张斌为一分厂厂长，那么王总肯定是希望张斌坚决执行生产中心的管理思路、措施、指示，而绝不希望张斌处处与自己唱对台戏、对着干。

3、出于工作需要，领导希望被提拔者充分发挥自己的聪明才智和能力，把管辖范围内的工作抓好。

生产总监王总就希望一分厂厂长张斌按照生产中心的要求和整体部署把一分厂管好。

4、领导希望被提拔者维护自己的形象和权威

一分厂厂长张斌傻里傻气地在车间对下面员工说：“王总有点刚愎自用，听不进不同的意见和建议，这样的领导太让人失望了！”，试想一下，张斌这种损害王总形象的行为，会得到王总的原谅吗？你对领导有意见，应该私下与领导沟通、用领导容易接受的方式给领导提出善意的建议。

三、领导希望听到你什么样的表态？

领导希望听到被提拔者感谢的话，这也是人之常情。被提拔者对领导表达感激的场合分两种，一种是公开场合，另一种是私下场合。其实领导更在意的是私下表达感激之情的话，因为公开场合所讲的话，多是说给组织听的、说给大家听的，你绝不能说对某位领导表示感谢的话，这是犯忌讳的。并且在公开场合所讲的话，多是套话，空话，甚至是废话。

在私下向领导说表达感激之情的话时，应注意以下4点：

1、感谢领导的知遇之恩，其实就是在表“忠心”、表“决心“，这点一定要清楚。

2、应做到不卑不亢，没必要摇尾乞怜般地过分阿谀奉承领导，因为领导提拔你，其根本目的还是工作需要，只不过领导更加信任你而已。若感情表达得太强烈，反而让领导觉得你不够沉稳，属性情中人，难当大任，所以这个分寸一定要把握好。

3、态度要真挚、诚恳，要让领导切实地感受到你的感激是发自内心的，而不是虚情假意、花言巧语。最重要的是要让领导对你充满信心，你今后的行动不会让他失望，他没有看错你，这样才能使领导高兴和欣慰。

4、简明扼要，言简意赅，因为这不是在做工作计划，也不是在向领导汇报工作。

一分厂厂长张斌：“王总，您好！谢谢您对我的器重、栽培和提拔！我现在有压力但更有信心。今后我会在您的领导下，按照你的要求，竭尽全力地抓好一分厂的工作，绝不辜负您对我的信任和期望！”

谢谢楼主的邀请！

尾盘突然拉升的股票，后面会不会跌，这种情况也不一定都会跌，主要是主力拉升也是有一定技巧的，至于后面会不会跌，这种情况只能说跌的可能性有多大，我认为有的会涨，有的会跌，只是涨多涨少，跌多跌少的问题了，下面我就选取几只股票，这些股票都是尾盘拉升的股票，我们进行跟踪一下，看看后面的走势是什么情况。

该股票4月1日14点21分钟，出现涨停板，收盘4.35元。

我们选取第1只股票，天龙集团，该股票4月1日14点21分钟，出现涨停板，后面一直封于涨停板，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们第二天股票涨幅情况，可以看到股票开票4.31元，随后出现震荡走势，在10点33分钟，股票再次封于涨停板，随后虽然出现了涨停板打开情况，但是收盘依然收于涨停板，收盘4.79元。

该股票4月1日14点53分钟，出现涨停板，收盘2.18元。

我们选取第2只股票，东方金钰，该股票4月1日14点53分钟，出现涨停板，后面一直封于涨停板，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们可以看到第二天，股票开盘2.11元，随后开始上涨，股票最高冲高到2.34元，随后展开回落走势，股票收盘2.20元。

该股票4月1日14点52分钟，出现涨停板，收盘于7.55元。

我们选取第3只股票，萃华珠宝，该股票4月1日14点52分钟，出现涨停板，后面一直封于涨停板，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们可以看到第二天，股票开盘7.25元，随后开始上涨，股票最高冲高到8.16元，随后展开回落走势，股票收盘7.82元。

该股票4月1日14点51分钟，出现涨停板，收盘于7.83元。

我们选取第4只股票，圆城黄金，该股票4月1日14点51分钟，出现涨停板，后面一直封于涨停板，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们可以看到第二天，股票开盘7.55元，随后开始上涨，股票最高冲高到8.00元，随后展开回落走势，股票收盘7.78元。

该股票4月1日14点54分钟，股票出现大幅度拉升，尾盘收于2.68元。

我们选取第5只股票，荣华实业，该股票4月1日14点54分钟，股票出现大幅度拉升，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们可以看到第二天，股票开盘2.59元，随后开始上涨，股票最高冲高到2.71元，随后展开回落走势，股票收盘2.62元。

该股票4月1日14点43分钟，股票出现大幅度拉升，收盘4.73元。

我们选取第6只股票，新筑股份，该股票4月1日14点43分钟，股票出现大幅度拉升，我们再到第二天来看一下，股票的涨幅情况。

我们可以看到第二天，股票开盘4.62元，随后开始上涨，股票最高冲高到4.82元，随后展开回落走势，股票收盘4.75元。

我们从图表上可以看出来，天龙集团昨天涨停板，第二天低开了几分钱，没有出现高开情况，随后出现震荡走势，随后出现强势涨停，一直到收盘都是收于涨停板。

东方金钰，萃华珠宝，这3只股票也是出现低开情况，但是随后都出现了冲高走势，虽然冲高回落，但是收盘价格还是高于昨天的涨停板价格。

圆城黄金，荣华实业，新筑股份，这3只股票也是出现低开情况，但是随后都出现了冲高走势，出现冲高回落，最后收盘价格低于于昨天的涨停板价格，但是冲高的价格是高于昨天涨停板的价格。

最后总结一下，尾盘突然拉升，一般是不是接下来都会跌？我看到楼主的这个提问不是直接回答，我是选出了6只股票，都是尾盘出现强势拉升的走势，其中4只股票是尾盘涨停板，通过跟踪到第二天股票收盘时，才来回答这个问题，主要是怕把错误的信息告诉大家，我们从跟踪的情况来看不是所有的股票第二天都是下跌，天龙集团第二天依然是涨停板。

东方金钰，萃华珠宝，这2只股票依然是高于昨天涨停板的价格。

圆城黄金，荣华实业，新筑股份，这3只股票是低于昨天收盘的价格，但是盘中依然出现冲高走势，在高点卖出股票也是可以获利的，但是对于技术要求较高，一般散户把握不好买卖点。

所以从以上的分析可以看出并不是所以的股票尾盘拉升，第二天都会出现下跌情况，从分析得出有50%几率第二天股票还是上涨，还有50%的股票第二天盘中会出现冲高回落，把握不好容易亏损，所以追尾盘涨停板的股票，把握不好容易亏钱，技术水平非常高的股民朋友，也是可以赚钱，但是这样的一些股民朋友在股市中是非常少的，这一部分应该是顶级高手了。

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反思自己，吸取教训，做人如水，做事如山，重塑自己，方能赢得领导的认可和信赖，否则，只有卷铺盖走人了。

人们往往在吃了苦头，走了弯路，才知道反思、吸取教训并改正错误，从而避免再次犯错。然而，有人总是犯错，却不知悔改，而是怨天尤人，这样的人就是做人有问题了。

老子曰：“上善若水，水利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”

意思是说，做人应该像水的品质一样，水滋润万物而不图名利，总是处在大家讨厌的低下位置，但这一现象最能反映事物的发展规律和本质。

因此，做人应该具有水一样的品性，谦虚低调，乐于助人，成就他人，才是应有的本分和境界。

职场中，作为领导有责任和义务，去指导、帮助、培养下属成长，只有如此，企业才会人才辈出，推动企业不断向前发展。

事实上，成就下属也是成就自己。下属能够出色完成各项任务，团队业绩突出，毋容置疑自己队伍带的好，在上级看来成绩还是自己的。

彼得.德鲁克：“管理者是否按正确的方向培养下属，是否帮助他们成长并成为更高大和更丰富的人，将直接决定着他本人是否得到发展，是成长还是微缩，是更丰富还是更贫乏，是进步还是退步。”

德鲁克的话，进一步说明了管理者能否培养出优秀的下属，决定了自己未来能否得到发展和成长。

可是有些人，总是担心培养下属会威胁到自己的位置，阻碍自己的发展。有这种想法或做法的人，对企业和自己发展非常不利，是一种心胸狭隘、自私自利的表现。

现代企业制度以及对领导的评价标准，已经发生根本性的变化。很多企业把培养人才、重视人才，纳入制度管理并对领导干部进行考核，作为评价领导干部是否称职的一项重要指标。

因此，学会激励下属、培养下属，发挥每一位团队成员的作用，是领导义不容辞的责任和义务。

压制、打压下属，不利于团队建设，绩效提升，是一种愚蠢的做法。无非是想树立自己的“权威”，让下属绝对服从自己的安排和意愿；其次是嫉贤妒能，担心下属超越自己，威胁自己。

第一，领导的权威，是依靠自身能力和影响力在长期工作中慢慢形成的一种领导力。

下属心甘情愿、心悦诚服的服从和追随你。而利用自己职权，强迫下属服从，不是“权威”，而是“官威”。靠“官威”是无法让人心服口服地服从你、追随你。

因此，加强个人修养，提升人格魅力，才会有领导的权威。

第二，缺乏缺乏自信，不知道作为领导应该发挥的作用。

有的领导嫉妒下属的能力，只是看到下属某一方面的能力超越自己，就容不下别人。其实，大可不必。

因为，领导需要的是领导力，而不是专业能力或者某一方面的能力。作为领导，善于发挥下属的特长，为我所用，为公司创造价值，才是自己的责任。

“管理者的工作就是使其他人完成他们各自的工作。”

刘备成就一番霸业，不是他有多强谋略和才华，而是广招天下人英才，知人善用罢了。

因此，不要嫉妒下属的才能超过自己，心胸豁达，善于用人方能凝聚团队力量。

相信是金子总会发光，你把别人排挤走了，他在别的岗位依旧出类拔萃，成为栋梁之材。

（1）摆正心态，努力配合好工作

曾经被你打压的下属，如今成为你的直接领导，确实心情复杂，相处尴尬。

第一，说明你没有看错人，尽管你采取过种种手段，还是没有压制下属成长的步伐。金子依旧发光，只是太刺眼。

只有认清形势，调节好心态，才能配合好工作。

第二，你要承认曾经的下属，其综合能力在你之上。要从内心敬佩新任领导的能力，任何“使绊子”的想法，将会一败再败，除非你立马走人。

只有转变观念，才能适应新的形势和变化。

（2）如何转变观念，转换角色，适应新的变化呢？

首先，要转变观念，树立为领导分忧、担责的意识；彻底摆脱陈腐观念的束缚，努力做好一名称职的下属。

其次，做好三个角色转换：从管理下属转换为服从领导安排；从服务下属转化为对领导的负责；从听从下属请示、汇报转化为向领导请示、汇报的角色。

第三，端正工作态度，踏踏实实做人，认认真真地做事，做出更大的成绩，才会赢得领导的信赖。

木已成舟，唯有认真吸取教训，把培养下属作为自己的责任，才能保住自己的岗位；对待曾经打压过的直接领导，唯有转变观念、角色，努力做好本职工作，并取得优异成绩，才会赢得领导的认可和信赖。摈弃前嫌，“化干戈为玉帛”，才能开创新的工作局面。

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