来自杜克大学商学院教授的4条职业规划建议

第一个，强迫自己来思考。

大致就是说，人在工作中，

如果只是知道工作而不知道思考，

不知道反思自己，那么你的职场道路会越走越窄。

职业规划虽然没有实质的作用，但是它也是潜在的影响着我们。

克拉克给我们的建议是，

可以找几个值得信奈的朋友或同事，

成立一个战略小组，定期的与他们见面，

一起讨论长远的目标，并承诺一起去实现它。

第二个，明白自己要做什么。

意思就是说在职场上要有自己的方向，

一个没有方向的人，只会在职场上到处撞墙。

只有有方向了，我们在职场上才知道，

该做什么去提升自己，自己的有目标就不至于迷茫。

克拉克给我们的建议是，

可以尝试为五年后的自己写一份简历，

并注明你的职位和具体职责。

关键在于，你必须在简历上列出中间的五年里发生了什么。

第三个，投入到深层的工作中。

意思就是说，要投入到深层的工作中，

往往那些段时间的工作，看起来是在认真工作，

其实收获并不大，长期的坚持工作才是最大的收获。

有的人不喜欢深层的工作，比如长时间的写书，

长时间的坚持做一件事，看不到收获就不能坚持下去。

还一个就是，长时间工作是一种主动地工作，

恰恰人们也很难做到主动，都是很被动。

第四个，在公司外建立声誉。

沃顿商学院教授马修·比德韦尔的一项研究表明，

外部聘请的员工的薪水往往要比内部晋升的员工高出18%-20%。

虽然这不太公平，却体现了一个普遍的现象，

那就是职场人士在公司内部往往被低估了。

克拉克强调，这并不代表你应该每隔几年就跳槽一次。

如果你想要一直留在同一家公司，

那么建立在公司以外的声誉非常必要。

你可以为行业期刊写文章、

在研讨会上发表演讲或者在专业协会担任领导，

这些方法可以让公司外部和内部同时提升对你的认可。

这样一来，你一方面可以获得更多的工作机会，

另一方面也能提醒你的上司和同事，

你的能力是别人所认可与欣赏的。

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