中国石油集团加强总部机关作风建设！具体方案来了！

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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照集团公司党组关于加强总部机关作风建设的有关要求，7月7日，集团公司直属党委下发《总部机关倡导“马上就办、担当尽责”进一步加强和改进作风建设工作方案》，紧紧聚焦“效率、质量、担当”，推动政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、表率型的总部机关建设迈上新台阶，为奋力夺取疫情防控和生产经营改革发展“双胜利”提供坚强保障。

总部部门是贯彻落实集团公司党组部署的“第一方阵”、企业决策管理中枢。今年年初以来，集团公司党组多次对总部机关作风建设提出明确要求，强调要把加强总部机关作风建设作为永恒主题，大力弘扬“三个面向、五到现场”“把方便送下去，把麻烦揽上来”等石油工业优良传统作风，倡导“马上就办、担当尽责”，突出抓好机关作风建设，增强服务基层的意识和能力。

总部机关作风建设如何推进？具体安排有哪些？

工作目标

第一阶段：从现在起，经过半年时间集中推进，到2020年底，努力使总部机关工作机制更加健全、职能作用发挥更加突出、工作运转更加高效，机关干部员工谋划工作能力、推动落实能力、协作共事能力、服务基层能力进一步增强，做到落实党组安排部署“马上就办、办就办好”、处理部门协同工作“马上就办、办就办好”、回应基层诉求“马上就办、办就办好”。

第二阶段：2021年起，经过持续巩固提升，加强和改进总部机关作风建设长效机制进一步建立，敢担当、干实事、抓落实的总部文化进一步形成，打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的总部机关。

第一阶段工作安排

（一）

开展学习教育

深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述；

学习党组领导关于加强机关作风建设的批示要求；

重温石油工业优良传统特别是关于机关作风建设的好传统。

（二）

广泛征集意见

1. 面对面征求意见。组织总部部门、纪检监察组、专业公司、企事业单位领导班子成员和员工代表，采取召开座谈会等形式征求意见建议，开展问题剖析。

2. 组织问卷调查。通过集团公司门户和党建信息化平台，面向总部部门、企事业单位机关干部员工开展问卷调查，做好梳理归纳，并根据业务分工将征集到的意见建议和具体问题反馈有关部门、专业公司。

3. 开通网上建言渠道。在集团公司门户、党建信息化平台开设总部机关作风建设专栏，设置留言板，公布电子邮箱，畅通建言常态化渠道。

（三）

组织进行自查

总部各部门、纪检监察组、各专业公司组织干部员工，采取领导提、自己找、认真听等方式，进行“五对照五查看”。

“五对照五查看”

对照“好干部”标准，查看政治站位和责任担当；

对照党组部署要求，查看工作质量和办事效率；

对照石油工业优良传统，查看工作作风和精神状态；

对照部门职能职责，查看业务流程和协同配合；

对照基层期盼，查看宗旨意识和服务能力。

围绕践行“马上就办、担当尽责”开展讨论，于近期组织召开专题研讨会。

（四）

集中抓好整改

立行立改审批周期长、办事效率低等问题；

立行立改业绩观错位、回避矛盾等问题；

立行立改推诿扯皮、不担当、不作为等问题；

着力解决一批基层反映强烈的具体问题，对短期不能解决的问题给予回复、明确办结时限，确保事事有着落、件件有回音。

（五）

建立长效机制

制定总部机关践行“马上就办、担当尽责”工作规范，细化首问负责制、限时办结制等工作要求。

优化机关作风建设“四维度”考评，强化考评结果应用。

总部各部门、纪检监察组、各专业公司根据职责分工制定完善一批制度、优化一批流程、理顺一批职能，形成讲效率、重质量、勇担当的好习惯、好风气。

积极鼓励探索创新，对工作推进过程中探索形成的有效做法，及时总结推广，促进共同提升。

据了解，为做好本次加强和改进总部机关作风建设工作，集团公司成立加强和改进总部机关作风建设工作领导小组，党组将召开专题会议研究机关作风建设。

要求总部部门、专业公司立足业务实际，进行“五对照五查看”，带头查摆整改，逐级压实责任。

要求总部干部员工从自己做起、从现在做起、从点滴做起，转观念、强作风、提效率、增活力，提高思想自觉和行动自觉。

通过运用各类媒体手段，广泛宣传加强机关作风建设重要意义和在改进提升过程中的经验做法、先进典型。

同时，把加强作风建设同“总部去机关化”改革、提质增效专项行动、“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动等重点工作相结合，力戒形式主义、官僚主义，让“马上就办、担当尽责”蔚然成风。

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记者 | 杨碧泓

原标题：《中国石油集团加强总部机关作风建设！具体方案来了！》

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