未休年休假工资争议应由谁承担举证责任？

问：未休年休假工资争议应由谁承担举证责任？

答：在对待劳动者要求的未休年休假工资争议时，用人单位应负举证责任。但是，假如用人单位提供了以下方面的相关证据材料，例如，用人单位对劳动者应休年休假已作出安排，且已依法支付了未休年休假工资；用人单位已书面形式安排劳动者休年休假，但劳动者本人因其自身原因书面提出放弃年休假的，劳动者具有不应当享受年休假待遇等法定情形的，劳动者仍然坚持要求用人单位支付未休年休假工资的，则需由劳动者对其未休年休假的事实承担举证责任。

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