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再来结合广东省人民政府2022年12月修订的《广东省职工生育保险规定》第十六条规定: 职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算: (一)女职工生育享受产假:顺产的,计98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。 (二)女职工终止妊娠享受产假:怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。 (三)职工享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,计1天;放置宫内节育器的,计2天;施行输卵管结扎的,计21天;施行输精管结扎的,计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,计14天。 同时存在两种以上计划生育手术情形,或者同时存在生育和计划生育手术情形的,合并计算享受生育津贴的假期天数。 所以根据以上条例不难知道,根据最新版的《广东人口与计划生育条例》,广东省符合法律、法规规定生育子女的夫妻, 女方享受八十日的奖励假不能通过生育报销的形式进行报销,需要用人单位承担。 同时产假与陪产假期间,不影响福利待遇和全勤评奖。 二、明确育儿假、护理假待遇享受标准 同时条例中也明确了育儿假与独生子女护理假的待遇享受标准: 1、育儿假、护理假不可叠加享受 育儿假 如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方 每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。 ⚠️在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2次。 护理假 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只 生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻,一方年满六十周岁的,其子女即可享受护理假,每年五日;患病住院治疗(应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料)的,其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。 护理假不可叠加,父母双方均满六十周岁,子女每年也只可享受五日的护理假;患病住院治疗的,每年累计也不超过十五日。 2、育儿假、护理假不计入年假假期 《通知》明确,《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。 02 奖励产假期间的产假工资 应该如何支付? 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条、第二十九条规定: 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励,各省可以依据法律、法规规定,结合当地实际,制定具体实施办法。 现目前各省市的奖励产假已经基本确定,并在各省的《人口与计划生育条例》中都有明确规定: 增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。 那么,问题来了, 关于这个延长产假,视为出勤,工资照发,发放的标准是什么? 我们先来看几个案例来具体看一下: 1、郭某与某公司生育保险待遇纠纷案:经审理查明,2016年2月至2017年1月期间,郭某月 平均工资为3250元。 处理结果:裁决某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的产假工资6500元。 2、山东省枣庄市中级人民法院(2021)鲁04民终1745号案件当中认为:根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条之规定:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。” 故太极龙公司应向张某补发2020年11月至2020年12月休产假期间的工资4400元。 其中补发的产假工资按照2020年2月26日张某与太极龙公司签订《开收入证明协议书》,确定张某月工资2200元。 3、山东省济南市中级人民法院(2021)鲁01民终9773号案件认为:关于60天的产假工资,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定:“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。” 张某某已经从社会保险经办机构按月领取了113天(98天+15天)的生育津贴,但是没有领取增加的60天产假的工资,因此,国晟中融宝公司济南分公司应当按照上述规定,支付张某某60天的产假工资13332元(6666元×2个月)。 另查明,张某某产假前12个月平均工资为6666元/月,其2021年1月之前的社会保险费由国晟中融宝公司济南分公司缴纳,2021年1月的社会保险费由绿创管理咨询有限公司缴纳,2021年2月恢复由国晟中融宝公司济南分公司缴纳。 根据以上案例不难看出,延长产假,视为出勤, 工资照发,发放的标准是基本上是以月平均工资为准。 根据广东省实施的《女职工劳动保护特别规定办法》第十三条第二款也对这一问题又了明确规定了: 前款所称女职工原工资标准,是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。 前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。 女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。 所以女职工延长产假期间的工资发放标准应 以前12个月的月平均工资为准。 03 女职工可以提前结束产假吗? 需要支付双倍工资吗? 经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班,例如公司的产假时间为160天,有女职工向公司提出希望只休110天,提前50天上班。 提前上班是否违反相关法律法规呢? 为保障劳动者休息休假权利,劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班,但并无禁止性规定,员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例,都没有认定产假期间提前上班违法。 女职工主动向公司提交申请书即可,公司批准即可。申请书可参考如下表述: 申请书 致:________公司 本人________(身份证号:_________________),在___部门____岗位工作/担任_______职务,于____年____月____日起开始休产假,按照公司的规章制度,本人产假期至____年____月____日届满。现本人已休产假____天,身体状况已完全恢复,能够正常从事岗位工作,因个人原因申请提前结束产假,于____年____月____日返岗工作。特此申请,望予批准! 申请人:____年____月____日 那女员工提前上班,企业需不需要支付双倍工资呢? 在产假期间工作,不可以享受双倍工资。 相关司法判决: (苏素云与某运动器材有限公司劳动争议二审民事判决书; 日期:2015-06-18;法院: 福建省厦门市中级人民法院; 案号:(2015)厦民终字第1422、1425号) 一审法院认为: 未休产假三倍工资差额。公司已为苏素云缴交了包括生育保险在内的社会保险,苏素云生育小孩,在法定产假期间,依法可以享受生育津贴。 苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。苏素云主张未休产假双倍工资差额,没有法律依据,不予支持。 二审法院(厦门中院)认为: 公司已为苏素云缴交生育保险,苏素云法定产假期间可依法享受生育津贴,苏素云产假上班期间公司也已支付了工资。 现苏素云主张未休产假双倍工资差额缺乏法律依据,本院不予采纳。 如果用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班,属于违法行为,女职工有权拒绝。 管理效能提升怎么做,这里有答案! 点击领取⬇ ⬇ ⬇ 管理效能提升 参考借鉴 领取 ① 请事假未批不上班构成旷工吗?法官说理太精辟了! ② 2023年起,社保断缴1次,这些资格待遇通通取消 ④ 西游记团队需要裁掉一个人,你会选择谁?(HR的答案不一样...) ⑤ 哭死!员工拒不返岗,公司操作不当被判赔钱(高院再审) ⑥ 年终奖,看上去是钱,实际上是人心 ⑦ 不给员工缴纳住房公积金违法吗?官方刚刚明确了! ⑧ 重磅!1月8日起,感染新冠不再享受正常工资!只能算病假! ⑨ 67岁陈道明弯腰握手34岁倪妮:你有多谦卑,就有多高贵 ⑩ 2023全国婚假、产假最新标准,2月1日正式执行! 来源51社保网(ID:wx51shebao),人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。 由于微信修改了推送规则,没有经常留言或点“在看”的,会逐渐收不到推送!如果你还想每天看到我们的推送,请将 【 人力葵花】加为"星标"或每次看完后点击一下页面下端的 "在看",拜托了! 返回搜狐,查看更多 |
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