最低工资标准是指发到手的还是就指工资

　　一、最低工资标准是指发到手的还是就指工资

　　最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。

　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付

　　《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

　　最低工资不包含：

　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

　　（1）延长法定工作时间的工资。

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　（3）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　最低工资包含：

　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

　　综上所述，最低工资指的就是工资。

　　二、最低工资的组成

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　（1）计时工资；

　　（2）计件工资（包括计件超额工资）；

　　（3）奖金；

　　（4）津贴和补贴；

　　（5）加班加点工资；

　　（6）特殊情况下支付的工资。

　　其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

　　从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

　　《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：

　　（1）延长工作时间工资；

　　（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；

　　（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　上述扣除项目中除第（1）、（2）两项是对劳动者超额劳动的补偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金（如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等）也不应作为最低工资的组成部分。

　　在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：

　　（1）企业对职工进行培训的费用；

　　（2）执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；

　　（3）职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；

　　（4）住房制度改革发给职工的住房补贴等；

　　（5）企业为职工缴纳的社会保险费；

　　（6）医疗卫生费；

　　（7）丧葬抚恤救济金；

　　（8）其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。

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