2023年1月1日起，最低工资标准上调！将对你有这些影响？

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近日，河北省发布了《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确显示，河北省的最低工资标准明显上调，主要分为三档：1800档、2000档、2200档，每小时的最低工资标准也相应的变成18元、20元、22元。

该通知还指出，全日制就业劳动者的应发工资不得低于当地的最低标准，而且加班、夜班、高空、下井、高温、低温等特殊工作情况的津贴，以及国家规定的劳动者的福利待遇，不包含在最低工资标准内。

下面是河北省各市区的最低工资标准。

关于调整最低工资标准并不是每年都会调整的，有的省份会继续沿用上一年的最低工资标准。

截止到目前为止，全国范围内的最低工资标准的前三甲为：上海2590、深圳2360、北京2320，虽说北京的月最低工资标准为第三，但其每小时最低工资标准为25.3元，位列全国第一。

有人可能会不以为然，认为这种工资调整对于他们这种小员工来说，并没有太大影响，但其实这种想法是不对的，最低工资标准的调整，对于普通员工来说也是有影响的。

1、工资上涨：

最低工资标准的上调，能提高之前处于最低工资标准线的员工的工资，我国的《劳动法》规定，用人单位支付员工的工资标准不得低于最低工资的标准。

所以当最低工资标准上涨，相应的对于之前在最低工资标准线的员工，他们的工资也会上涨。

2、病假工资上涨：

在劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》中第59条就规定，员工在生病期间或者是因为工伤的治疗期间，企业应当按照有点规定支付员工病假期间的工资或者是疾病的救济费，企业向员工支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

所以最低工资标准上涨，病假工资也会随之上涨。

3、失业保险上涨：

根据国家有关规定显示，累计缴纳失业保险满一年，但是不满十年的失业员工，其领取的失业保险金额不得低于最低工资标准的70%；累计缴纳失业保险满十年的失业员工，其领取的失业保险金额不得低于最低工资标准的80%。

所以说，当最低工资标准上调时，所领取的失业保险金额也会上涨。

4、试用期工资上涨：

在劳动者与用人单位签订劳动合同或者是建立劳动关系后，在劳动者试用期内，在规定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付劳动者的工资，不得低于最低工资的标准。

所以当最低工资标准上涨，相应的员工试用期的工资也会上涨。

5、停工时工资上涨：

由于非劳动者的原因，用人单位在一个工资支付周期内停工停产的，用人单位应按照已经规定好的薪资，或是劳动合同中规定的薪资标准，支付劳动者工资；用人单位停工停产的时间超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，劳动者所得到的的工资，不得低于当地的最低工资标准。

所以当最低工资标准上涨，停工时的工资也会上涨。

6、带薪休假工资上涨：

根据《职工带薪休假年休条例》中规定，职工在年假或者是节假日休假的期间，享受与正常工作期间同样的工资收入；而《劳动法》也规定，劳动者在法定节假日的休假和婚丧假期间，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资。

所以当最低工资标准上涨的时候，劳动者的工资也会上涨，相应的劳动者带薪休假期间的工资也会上涨。

一位从业十五年的资深人力资源，由小白到总监，每日分享职场干货知识，您也可私信说出您的问题，共同探讨。

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