刚刚，浙江社平工资出炉！2022新社保基数上下限看过来

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刚刚，浙江社平工资出炉！2022新社保基数上下限看过来

刚刚，我们了解到，根据浙江税务局网站关于“残疾人就业保障金缴费申报表”中的数据显示：最新公布的当地社会年平均工资为89240元。

那么问题来了，“社平工资”的提升对我们到底有哪些主要影响呢？

我们这就为你解读：

社保缴费基数上下限基本确定

浙江税务局网站里的“当地社会平均工资标准”，其实就是浙江省全社会单位就业人员的年平均工资。

我们再对照去年，2021年，浙江税务局网站里“残疾人就业保障金缴费申报表”中的最新公布的当地社会年平均工资为79133元，而这个数据就是去年用于核定社保基数上下限的数据。

因此，我们推测今年浙江各地社保基数也将依据该数据（89240）得出。以杭州为例，杭州社保基数上下限的确定规则为：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。

因此，今年的杭州社保缴费基数上下限预计将调为4462元——22310元，浙江省内其他城市也将基本按该上下限执行。

看到这个数值，不知道眼前的你是什么感觉，对于HR而言，可能面临的是一大波年调工资扣款等工作。

需要说明的是，这个上下限还只是我们根据去年的计算规则得出的数据，具体需要以当地人社部门发布数据为准噢。

部分职工的社保缴费金额和企业的社保成本会有变化

通俗地讲，社平工资决定社保上下限，社保上下限确定后，职工今年的社保缴费基数就确定了，那么，部分职工的社保缴费基数将会变化，企业的社保缴费成本自然也改变了。

新的上下限预计将在10月结算月正式启用，HR年初为在职人员申报的新基数也将在10月启用，届时社保与地税相关部门将对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。另外，很多单位也会在当月的工资里调整员工的养老保险、医疗保险和失业保险费用，并补扣1-9月的社保差额部分。

举个栗子：

某员工去年11月开始参保，目前按4000元的基数缴纳社保，今年年初申报基数为4200元。本次社平工资发布后，10月启用新基数时，员工的缴纳基数将变更为4462元，并补缴1-9月新老缴费基数差额涉及的费用。

基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金+ 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1％。

所以，浙江省平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：

5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月

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