国家法定节假日11天是哪几天

国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。

　　我国现行法定年节假日标准为11天。

　　（一）新年，放假1天(1月1日)；

　　（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　法定节假日天数是11天吗

　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

　　其中：

　　（一）法定节假日日常工资：

　　是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

　　（二）法定节假日加班工资：

　　是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。

　　（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　（四）公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上是找法网小编为您收集和整理关于国家法定节假日11天是哪几天的法律知识，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。