合肥星巴克工资高不高

1、有在星巴克工作的吗?要全职的 想问问 工资

1、工资：本薪（2780元），6个月后有330元助房津贴，缴足五险一金。

2、上班期间工作4小时可免费享用一杯店内咖啡饮料。

3、每月发放十张员工饮料券。

4、七折购买店内产品。

5、节假日三倍薪资。

6、公平开放的晋升平台。

7、做五休二。

例如：

岗位要求

有一个机会，不仅成为一名员工，更成为星巴克的伙伴

岗位职责：

协助和支持店经理工作，实现营运和组织目标；

培训和指导团队成员达成业务目标；

在值班期间运用营运工具指导伙伴进行工作，以实现杰出营运；

评估伙伴绩效，为伙伴提供培训、反馈和发展机会；

监督和指导伙伴，制定人员编制决策。

任职要求：

大专以上学历；

优秀的人际交往及团队协作能力；

快速的学习能力及指导他人工作的能力；

五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验；

接受轮班制工作(门店一般营运时间为早7点到晚12点），平均每周工作四十小时。

2、星巴克学徒工资多高啊

星巴克月薪不是很高,1500到2000。会点外语最好。工资不是衡量个人能力的唯一标准。

3、星巴克的工资每个月是多少？

拿到大学毕业证3000+，否则2600。五险一金不包吃住,，需要翻班，体力活比较多。

4、星巴克正式员工工资

星巴克普通员工的工资是17.5元/小时，晚班津贴+月度营运奖金+年终奖，可挑战成为兼职值班经理，工资20元/小时。

上班期间工作4小时可免费享用一杯店内咖啡饮料，工作满三个月后每月发放十张员工饮料券，节假日三倍薪资，如果有能力的话，6个月可以升值班，工资也会上涨，年终奖一般都是1-2万，综合起来的话，一个月也有6000-7000块收入，有的甚至上万。

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发展历程

星巴克（Starbucks）咖啡公司成立于1971年，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和星巴克品牌拥有者。旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。

1987年，星巴克原董事长霍华德·舒尔茨先生收购星巴克，从此带领公司跨越了数座里程碑。1992年6月，星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上市，迅速推动了公司业务增长和品牌发展。

当前公司已在北美，拉丁美洲，欧洲，中东和太平洋沿岸37个国家拥有超过12000多家咖啡店，拥有员工超过117000人。

长期以来，公司一直致力于向顾客提供最优质的咖啡和服务，营造独特的“星巴克体验”，让全球各地的星巴克店成为人们除了工作场所和生活居所之外温馨舒适的“第三生活空间”。

与此同时，公司不断地通过各种体现企业社会责任的活动回馈社会，改善环境，回报合作伙伴和咖啡产区农民。鉴于星巴克独特的企业文化和理念，公司连续多年被美国《财富》杂志评为“最受尊敬的企业”。

5、星巴克的工资是多少

看你要选择什么职位，毕竟服务员跟咖啡师工资是不一样的

6、在星巴克工作的工资待遇好吗？

现在全职12块一小时，每天不管你上早班晚班都有10快钱补贴，加起来一天大概106。22天就是2300多快钱，再加上每个月一本咖啡券可以卖250块（一般都有人买）差不多2500左右 。 再扣掉5险一金，拿到手的差不多有2000左右吧！业绩奖生意好有几百块。

7、星巴克的工资低

星巴克的全职员工的工资待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全职员工具有较好的发展前景。星巴克全职员工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。按照星巴克全职员工的工资来看，通常星巴克全职员工时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

8、星巴克的全职工资待遇怎样？有没有包吃住的？

星巴克的全职员工的工资待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全职员工具有较好的发展前景。星巴克全职员工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照星巴克全职员工的工资来看，通常星巴克全职员工时薪10.2元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到10.6元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

(8)合肥星巴克工资高不高扩展资料：

星巴克全职员工的工作岗位较多，比较适合求职者提高自身能力的。星巴克全职员工的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在星巴克全职员工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

星巴克全职员工上班的相关说明：

1、熟悉了解星巴克全职员工的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉星巴克全职员工的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握星巴克全职员工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。