日照机场

（一）网上报名

报名时间：2022年8月8日-8月12日17：00截止。

本次招聘报名全部采用网上报名的方式进行，不接受现场报名，每人限报一个岗位。应聘人员下载并如实填写《应聘人员报名表》（见附件2）、《应聘承诺书》（见附件3），连同本人的身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、职业资格证书、工作证明、现单位出具的同意报考介绍信等相关资料（留学回国人员应聘的，除需提供规定的相关材料外，还要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料），通过电子文档（按照资料提报样板格式，将资料按顺序制成一份word文件，文件名称：姓名+应聘岗位+所学专业）发送至网上报名指定邮箱：[email protected]。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。报名时请认真阅读招聘岗位汇总表中资格条件，请勿重复报名，不要随意更改报名信息及岗位，如确有需要更改报名信息及岗位重新发送邮件的，请电话确认，未经电话确认的以首次报名邮件为准。为保证报名有效，请严格按照格式要求投递报名资料，逾期不再接受报名。应聘人员须对提报信息的真实性负责，对提交虚假信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次应聘资格。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。依据应聘人员提供的报名资料进行初审，对确定符合岗位条件的人员进行笔试。初审结束后将通过电话或短信的方式通知符合条件人员参加笔试的时间和地点，请保持通讯畅通。逾期未接到通知者，即未通过初审，不再另行通知。

根据笔试成绩进入面试的应聘人员，需按招聘岗位的资格要求，向招聘单位提交本人相关证明材料（原件及复印件）、《应聘人员报名表》、《应聘承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、职业资格证、身份证、工作单位出具的有关经历证明材料；其中在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

（三）招聘方式

1.笔试。统一组织笔试，实行百分制，试卷内容为岗位专业知识和公共基础知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。根据笔试成绩，从高分到低分按1:3比例确定进入面试人员，笔试合格人数达不到招聘计划数3倍的岗位，按实有人数进行面试。笔试成绩和进入面试人员名单在日照机场公司网站和日照机场微信公众号公布。笔试时间、地点另行通知。

2.面试。采取结构化面试方式进行，百分制计分。面试成绩由考官当场评判，并在本场面试结束后向报考人员宣布。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因自动放弃或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试具体时间、地点另行通知。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。本次面试最低合格分数线为70分，面试形不成竞争的岗位，拟确定为考察人员的面试成绩，不得低于本次招聘面试合格分数线。总成绩在日照机场公司网站和日照机场微信公众号公布。

（四）考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘人数1：1对进入考察范围人员进行考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

（五）背景调查

对拟录取人员进行背景调查，由拟录取人员回户籍所在地公安机关开具背景调查证明。

（六）公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，统一在日照机场公司网站和日照机场微信公众号公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，确定拟聘人员名单，按有关程序办理相关手续，签订劳动合同，并统一服从公司调配。聘用人员实行试用期制度，试用期3-6个月，不合格的解除劳动合同。