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新城的员工文化行为指引来源于企业价值观、企业基因和企业精神,总结为“六提倡·六反对”:
提倡诚信务实,反对弄虚作假。新城提倡待人处事真诚坦率,言而有信,实事求是,真抓实干;反对过度承诺,虚伪欺诈,造假隐瞒。 提倡简单直接,反对溜须拍马。新城提倡简单、直接、坦诚的人际关系;反对搞办公室政治,杜绝惟上是从、逢迎献媚、讨好奉承。 提倡以身作则,反对只说不做。新城提倡“做得要比说得好”,管理者须以自己的行动做出榜样,权力越大,责任越大;反对唱高调、喊口号、人浮于事的官僚作风。 提倡开放包容,反对拉帮结派。新城提倡海纳百川、兼收并蓄、博采众长的团队文化;反对拉帮结伙搞帮派,结党营私搞小团体。 提倡对标反思,反对固步自封。新城提倡常“照镜子”常反思,持续对标先进,争取每项工作都做得比之前好;反对自满自足,因循守旧,不求创新。 提倡节约从俭,反对铺张浪费。新城提倡厉行俭省节约,从点滴着手,从小事做起;反对讲排场、比阔气、奢侈浪费的不良作风。 |
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