加强企业员工感恩教育意义和途径

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塑造企业文化需加强感恩教育

托克托电力

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公司党总支书记

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副局长—强

随着城市化、工业化进程加快和产业构造化升级，企业

如何在剧烈的市场竞争中正确调发动工积极性，让员工忠诚

企业、效劳企业，加强员工的责任意识，是企业文化建立的

迫切需要。快乐工作、感恩企业作为学习型企业文化特征之

一，越来越受到认同和倡导。企业要想成功，就需要营造一

种快乐工作气氛，让全体员工在工作中体会出生命的意义，

把所有潜力发挥出来，这样才能形成充满生机和活力的企

业。反之，企业为员工提供了工作就业、提升能力和成长的

时机，所有这些应值得员工去感恩企业。积极寻求和探讨感

恩教育在企业文化建立中的意义和途径很有必要。

一、感恩教育的意义

感恩并非是与生俱来的天性，它需要后天的教育来培

养。在企业，感恩教育是管理者在企业文化建立中运用一定

的方法和手段，也是企业思想政治工作的一项新容。员工感

恩意识缺乏的根本原因就是感恩教育的缺失，它没有落到实

处。

基于此，

企业必须以

"

培养员工感恩意识、

激发主人翁意

识〞为出发点，塑造企业文化，让员工对企业要学会感恩，

知晓只有努力工作才能回报自己的道理，从而实现企业和员

工的

"

双赢〞，这是感恩教育必须加强的重要原因。