【策论】“调休”制度引发热议 什么才是合理的休假方案？

    五一假期临近，关于调休安排的话题再次引发关注。调休，意思是调换休息时间，简单来说就是要让人们用休息日来上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。到底要不要取消假期调休制度，是每年临近节假日都会引发重复讨论的话题，有人支持，有人反对。对支持者来说，比如今年劳动节，实质上法定假期仅一天，但通过调休可以得到5天的长假，更便于人们外出旅游休闲以及回家探亲等活动的开展。但反对者认为，调休最大的问题是，为了拼凑出5天的完整假期，导致假期前后的休息日都要加班，让人心生疲惫，这也是反对调休的主要理由之一。有网友拿出今年的清明假期进行对比，认为虽然只有1天假期，但因为没有调休加班且休息日正处周三，可以在周中进行休息和调整，一整周的工作和精神压力都大大降低了。

    调休争议背后的众口难调

    处境影响立场，立场决定态度。因社会角色、职业、分工等不同，假期对于每个人的意义也是不一样的。简单举个例子，国庆调休往往是一年之中最长、最完整的假期，对于全国各地旅游度假区的经营者来说，其立场与态度与普通上班族就是截然相反的。因为长而完整的国庆假期，对于旅游度假区的经营者来说，是一年之中收入最多的旺季。而对于上班族来说，为了拼凑出长假，不仅要担心周末双休日被“吞”了，而且节前和节后都要连续上班，带来了很大的压力。

    想放假休息，是人之常情。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经成为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。不管是调休，还是其他的休假制度和形式，关于节假日的改革是势在必行的，每年两会上许多专家也会提出各种各样的调整方案，大众也一直期待着新的假期福音。公共假期安排作为一个事关社会运作节奏的大事，本身并不存在最完美的安排，可以说，任何方案都会引发不同的看法。所以，到底要不要调休，需要一些更科学、细致、理性、广泛的讨论，同时再讨论的过程中，要尽量避免主观情绪上的好恶，从各个方面综合权衡考虑。

    没有完美的休假方案，但不妨多听一听公众的声音

    其实关于调休的讨论，未必仅是取消或是不取消这么简单，它的背后更涉及法定假期是否有必要增加、带薪休假能否得到更多落实等问题。因为这些问题，直接关系到大家对调休的观感和接受程度。为什么大家强烈反对调休，说到底还是法定假期太少了，东拼西凑的调休长假不仅不能增加民众幸福感，还会因为挤占了双休日而徒增疲倦感。其实平心而论，与世界许多国家相比，我国的法定节假日并不算多，这也让许多疲于奔命的上班族、学生党们等，感到特别疲惫，大大降低了他们的工作与学习热情。在生产力水平高度发达的当今社会，适当增加真实休假日不但不会影响经济，反而可能会更大程度的刺激消费。

    其实，所有放假与不放假、调休与不调休的政策制定，是有关部门综合多方面因素。虽然没有完美的休假方案，但不妨多倾听民众的声音，从民意和社会心声出发，深思熟虑地推进休假制度的不断完善和创新，而在不断接收反馈中完善，本身是公共政策制定的最基本要求。值得期待的是，经历这几年民众的调休抗议，有关部门已经为今后的假期安排积累了经验，并重视起对休假制度的改革工作了，相信只要民众的声音不被忽视，相对完善的休假制度一定会到来。